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在人与人的交往中，可以说任何人都喜欢被人赞美、奉承。在第一次世界大战结束时，德意志帝国惨败，皇帝威廉二世顿时成了全世界最讨厌的人，连自己的国民也都与他为敌。正当他准备逃往荷兰时，却意外地收到了一位少年的来信，信中充满了稚嫩的赞美词：“不管别人怎样想您，我永远都爱您。”
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威廉二世看了这封信，异常感动，立即给这位少年回信，希望能与他见面。少年的母亲带着他会见了威廉二世，最后还意外地促成了皇帝与少年母亲之间的一段美好姻缘。
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每个人都不会拒绝别人真诚的赞誉之词，包括领导。但赞美之词一定要有闪光的地方，不可过分流于世俗。拿破仑对于奉承一向很反感，这一点他的士兵都知道。然而有一个聪明的士兵却对拿破仑说：“将军，您是最不喜欢奉承话的，您真是位英明的人物。”拿破仑听后不仅没有斥责他，反而还十分自豪。这位士兵之所以赞美成功，就是因为他了解了拿破仑的脾气秉性，深知他讨厌奉承的话。但他又很聪明，准确地赞美了拿破仑的“闪光点”，这种标新立异的赞美方式确实比大众化的赞美要更让人心花怒放。
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事实上，没有人对别人给予自己的赞美无动于衷，只不过有人会赞美他人，有人不会赞美而已。大文豪萧伯纳曾说过：“每次有人吹捧我，我都头痛，因为他们捧得不够。”可见，高帽子是人人爱戴的，关键是赞美的人能不能找到一种标新立异的赞美方法而已。
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赞美别人要注意别出心裁，有特点的赞美才能让别人注意你，才能达到拉近彼此距离的目的。金庸的武侠小说《天龙八部》里面，有一个星宿派的掌门星宿老怪，非常喜欢他的弟子对他阿谀奉承，他的那些弟子也非常肉麻，老是说他：星宿老仙，法力无边，神通广大，威震中原……不过，这些奉承的话总是千篇一律，没什么新意，老怪听多了也没什么特殊的感觉。
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可是，他的弟子里面有一个人，就是鬼精灵的阿紫，她每次奉承起师父来，总能别出心裁，与众不同，所以老怪平日里面最喜欢她。这虽然是个反面例子，可我们也能看出来，赞美一个人，一定要注意与别人不一样。比如，如果你面对一个知名的企业家，就不要像别人一样去夸奖他如何会管理企业，而应该看看他有什么别的嗜好。要注意，当我们在赞美别人的时候，一定不要重复那些别人耳朵都听得起茧的话语。尤其是对那些成功人士，他们经常听到别人赞美，因此我们就不要像别人一样千篇一律地去赞美，而是一定要注意寻找别人所没有注意到的细节。只有这样，你才能出奇制胜。
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赞美也有保质期，关注变化效果好
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我们从电视新闻中经常看到这样的情景：每逢一个国家的元首当选时，本国的电视台都会播放外国元首发来的贺电。的确，此刻最需要及时发电表示祝贺。如果过了十来天，你再发去贺电，恐怕是上不了其国家的报纸和电视了，用老百姓的话说就是——黄花菜都凉了。
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由此可见，赞美一定要及时。比如，单位里的同事刚被提拔当了处长，成为你的上级。第二天上班时，一见面，你就应该马上说：“你好，处长。”打招呼的同时，一定要提到“处长”二字以示祝贺。如果你只说“你好”，不提处长这事儿，他心里也许会想：“这家伙，我当处长，你都看不起我，看我以后怎么收拾你。”
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赞美别人要善于把握机会，在恰当的时机去表达赞美，才能起到相应的效果。否则，就像过了时的时装一样，根本引不起人的兴趣。
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此外，在交谈过程中，不能只顾着说自己想说的，要跟对方进行“互动”式的谈话，接过话题，顺势赞美。因为，在交谈过程中，如果对方谈到自己的得意之事，那就是渴望与你分享他的喜悦。这也可以看成是他准备接受你的赞美之辞的信号。此时，你要停下所有的事情，接过话题顺势赞美一番，以满足对方的心愿。
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例如，你和一位女士谈判时，她突然得意地对你说：“我儿子今年考上清华大学了。”你要立刻停下所有的事情，接着她的话题说：“啊，清华大学，真了不起，那可是全国最高等的学府啊。他爸爸特别聪明，你也聪明，怪不得你们的儿子这么聪明呢……记得当年我们高中，全年级几百人，也只能考一两个清华北大的……”之后，才可以说：“大姐，您看我们的合同怎么签？”
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在母亲面前，一定不要吝啬对她孩子的夸奖，这比夸奖她本人要令她高兴几百倍，因为，任何孩子在妈妈眼里都像天使一般可爱。比如，一位母亲拿出自己孩子的照片给你看：“你看看，这是我儿子，多可爱。”此时，你一定要赞美：“这是你儿子呀，我现在才知道帅哥小时候长什么样，我以前只见过大帅哥，没见过小帅哥。瞧你这儿子，长得多好，你看这皮肤多白，眼睛多大，哎，还是双眼皮呢。你看这腿多长，将来一定是个大高个儿。看这脑门儿多大，将来肯定特别聪明……”——你总能找出值得赞美的地方。
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假如你接过照片，随意地看了一眼就还给了对方，什么也没说，那就表明你背后的意思是：“你的儿子，实在没有什么优点，没有值得夸耀的地方……”看到你这种表现，对方该多么郁闷啊。
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除了赞美之词要及时，还应该细心发现对方的变化，这样会让对方感觉到你是在关注他，从而满足人内心渴望受重视的小“虚荣”感。觉察到别人的变化，就要大胆地表达出来。对于好的变化，一定不要吝惜赞美之辞。
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米歇尔是一名公司的会计，她颇有感触地说：“领导也需要赞美，不会赞美领导的人，人际关系便难以搞好。”
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一天上午，她的领导穿了一套新西装，得意洋洋地来到会计室，在女士们面前转了一圈儿。米歇尔及时称赞道：“经理，你这西装穿得真帅气。你个子高，显得更加英俊潇洒，玉树临风啊。”其他几位女士一起附和道：“是啊，帅呆了。”
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中午，领导又来到了会计室，见她们个个都在座位上，便问：“你们午休时间怎么也不出去转转？”
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大家异口同声道：“时间那么紧，吃完饭，也快上班了。”
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“是吗？这样，以后中午多给你们一些休息的时间，出去转转，会计更需要头脑清醒。”领导当场拍板。就这样，她们每天多了半个小时的休息时间。
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在日常生活中，当我们在注意到别人的变化时，认为往好的方面变当然可以热情赞美一番，但有的时候认为他的变化还不如以前，那么，作为真心关心他的朋友和同事，是不是应该指出来呢？
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这点一定要慎重。要知道，一个人以新的形象出现在你的面前，又没有征求你的建议，说明他对自己的新形象充满自信。此时，你没有必要泼冷水，指出你认为的不足之处，况且，你提出的还不一定正确。
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所以，如果他的变化不符合你的审美观，你可以从另一个角度来做一番正面的评价。
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安东尼讲了自己的亲身经历：他们有一位领导，五十多岁，平时习惯穿正装。突然有一天，他穿了一套运动服，而且颜色并不好看。安东尼心想要夸他穿得好看吧，有点假，因为不是自己的真心话，这不符合赞美要发自真诚的原则，可他又不能视而不见，他要表达对领导的关注。领导这样穿一定有他的原因，也许他要参加一项体育活动，也许他想换个心情……人与人之间的审美也不尽相同，自己要发现其中的优点……于是，安东尼说：“经理，你这身穿起来真显年轻。”这“真显年轻”说的是事实，领导听了很高兴，走路的步子也轻快了许多，还真显得更有活力了。
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总之要记住，赞美也有保质期，要适时地表达，且要关注对方的变化，否则，赞美就变成了老套的陈词，让人听了跟没听一样，没有任何反响。
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