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第三个人才华中等，讲话过程中没有失误；
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第四个人才华中等，在讲话过程中也碰翻了杯子。
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想想看，哪一个人最受欢迎？第一个人表现最出色，但他并不是最受欢迎的人，最受欢迎的是第二个人，其次为一、三、四。
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你才华极高，一旦出现意外失误，就会使被你比下去的人在无关紧要的事情上占了上风。这不仅满足了他们的虚荣心，也减少了他们对你的敌意。所以，如果你拥有较高的才能，拿自己的缺点开个玩笑或者出现个意外的失误，会使你更受欢迎。
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要知道，成功者身上的光环会让周围的人暗淡无光，所以，成功人士常会遭遇他人的嫉妒，而谦虚可以消除别人对你的这种敌意。因此，当你春风得意时，千万不要在无关紧要的小事上争强好胜。此时的谦虚和恰到好处地露怯，会使自己更受欢迎。那些聪明的名人都是这么做的。例如，美国一位著名电影明星接受中国电视记者采访，当被问到她抱着什么想法进入好莱坞时，她说自己在好莱坞呆了好多年，但不是当演员而是当女招待。她大胆地承认自己以前的平凡和曾经有过的失败，结果赢得了阵阵掌声。
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我们要明白，百川汇海是因为海的低姿态，饱满的麦穗总是低垂着。自然界里不乏这样的现象，人生也是如此——谦虚的人生才是“丰盛”的人生。指出自己和对方的差距，一来可以让对方觉得亲切，二来也赞美了对方，这样一举两得的社交“妙招”，在人际交往中屡试不爽。
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间接赞美，效果加倍
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真诚坦白地直接赞美别人，固然能取得效果，但如果用词不当，就可能使赞美之词沦为阿谀奉承，给对方留下不好的印象，让人觉得你的赞美之词太露骨、太肉麻。如果你担心出现这样的结果，那么最好采取间接的赞美方式，着重表达自己对某一类人或物的赞美，同样会收到不错的效果。这样，无论使用怎样的溢美之词，都不会显得过于露骨和肉麻，而对方又能同样领会到你的赞赏之情。
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要做到从容自如、得心应手地通过间接的方法赞美别人，还是要讲究一些技巧的。赞美是一门艺术，技巧性很强。就像画画一样，胡乱涂鸦的人都会涂上几笔，但要画一幅完整的作品，就没那么容易了。
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要知道，大多数人都有爱听好话的心理，即使明知道别人说的是奉承话，心里也免不了会沾沾自喜。这是人性的弱点。一个人听到别人对自己的赞美后，一定不会感到反感，除非对方说得太离谱了。赞美的魅力是无穷的，但是，最有效的赞美是在背后赞美他人。
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在《红楼梦》中有这样一段描写：史湘云、薛宝钗一起劝宝玉好好学习，以后做官，宝玉对此大为反感，对着史湘云和袭人赞美黛玉说：“林姑娘从来就没有说过这样的混账话。要是她也说这些混账话，我早就和她生分了。”
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恰巧黛玉此时走到窗下，听到了宝玉对自己的赞美，“不觉又惊又喜，又悲又叹。”之后宝玉和黛玉二人互诉衷肠，感情倍增。在黛玉看来，宝玉是在背后赞美自己的，而且不知道自己会听到，这种赞美就不是刻意的。如果宝玉当着黛玉的面说这样的好话，生性多疑的黛玉可能会认为宝玉是在讨好她或打趣她。
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由此可见，背后说别人好话要比当面恭维别人效果明显好得多。你完全不用担心你所赞美的人会听不到你的赞美，相反，你对对方背后的赞美，很容易就会传到对方的耳朵里，对方也会因此对你另眼相待。
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要赞美一个人，当面赞美固然能起到作用，但往往背后赞美的效果更明显。如果我们当面说别人好话，说得不当可能会被认为我们是在奉承他，讨好他。然而，在背后说这些相同的好话时，被赞美者就容易接受我们的赞美之词，也容易领情。如果我们当着上司和同事的面赞美上司，我们的同事会认为我们在讨好上司，拍上司的马屁，从而引起周围人的反感。而且，这种正面的赞美所起到的效果也是不明显的，甚至还会起到反作用。与其如此，我们不如在公司里上司不在场时，对上司“大力吹捧”一番。而我们所说的这些好话，也会很快传到上司的耳朵里。
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此外，还可借第三者的口吻赞美对方。在一般人的观念中，“第三者”所说的话大多比较公正、实在。因此，聪明的赞美方式是以“第三者”的口吻来赞美，如此更能赢得被赞美者的好感和信任。
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德国历史上著名的“铁血宰相”俾斯麦，当时为了拉拢一位敌视他的议员，便故意在别人面前赞美这位议员。俾斯麦知道，那些人听了自己对这位议员的赞美后，一定会将话传给他。果然不久，这位议员和俾斯麦成了不错的政治盟友。
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在现实生活中，如果一个上司经常对下属说一些勉励的话，可能还不会让下属产生太大的感触，但当下属有一天从第三者的口中听到了上司对自己的赞赏后，相信一定会深受感动，从而也会更加努力地工作，以报答上司对自己的“知遇”之恩。
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多在第三者面前赞美你想赞美的人，是你与那个人融洽关系、增进交往的最有效的方法。如果有位陌生的人对你讲：“某某经常与我谈起你，说你是位了不起的人。”相信你的愉悦心情一定会油然而生。这也就是说，我们要想让对方感到愉悦，就应经常在第三个人面前赞美他，这种赞美要比一个人站在你的面前说“我是您忠实的崇拜者”来得更让人舒坦。
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在一般人的观念中，“第三者”所说的话往往比较公正、实在。因此，以“第三者”的口吻来赞美，更能赢得对方的好感和信任。对于借助“第三者”转达的赞美，不管是单位领导还是某个领域的大家，都会受用的。
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1997年，金庸与日本文化名人池田大作展开了一次会谈，会谈的内容后来辑录成书出版。
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在会谈刚开始时，金庸表示了谦虚的态度，说：“我虽然过去与会长（指池田）谈过世界知名人士不是同一个水平，但我很高兴尽我所能与会长对话。”池田大作听罢赶紧说：“您太谦虚了，您的谦虚让我深感先生的‘大人之风’。在您72年的人生中，这种‘大人之风’是一以贯之的，您的每一个脚印都值得我们铭记和追念。”
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池田说着，请金庸用茶，然后又接着说：“正如大家所说，‘有中国人之处，必有金庸之作’，先生享有如此盛名，足见您当之无愧是中国文学的巨匠，是处于亚洲巅峰的文豪，而且您又是世界‘繁荣与和平’的香港舆论界的旗手，正是名副其实的‘笔的战士’。《左传》有云：‘太上有立德，其次有立功，其次有立言，是之谓三不朽。’在我看来，只有先生您所构建过的众多精神之价值才是真正属于‘不朽’的。”
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在这里，池田大作主要采用了“借用他人之口予以评价”的赞美方式，无论是“有中国人之处，必有金庸之作”，还是“笔的战士”、“太上……三不朽”等，都是舆论界或经典著作中的言论。借助这些言论来赞美金庸，显然既不失公允，又能恰到好处地给对方以满足。
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赞美像糖，吃多了口味相同的糖，味觉就麻木了，正如总是当面赞美，难免让人听腻了听烦了一样，而间接表达赞美之情或者通过他人之口去表达，就像给对方一种其他口味的糖，既好吃又新鲜。赞美的方式有多种，对不同对象可采取不同的方式去表达。至于间接赞美的效果，还要在实践中去尝试。
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