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池田说着，请金庸用茶，然后又接着说：“正如大家所说，‘有中国人之处，必有金庸之作’，先生享有如此盛名，足见您当之无愧是中国文学的巨匠，是处于亚洲巅峰的文豪，而且您又是世界‘繁荣与和平’的香港舆论界的旗手，正是名副其实的‘笔的战士’。《左传》有云：‘太上有立德，其次有立功，其次有立言，是之谓三不朽。’在我看来，只有先生您所构建过的众多精神之价值才是真正属于‘不朽’的。”
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在这里，池田大作主要采用了“借用他人之口予以评价”的赞美方式，无论是“有中国人之处，必有金庸之作”，还是“笔的战士”、“太上……三不朽”等，都是舆论界或经典著作中的言论。借助这些言论来赞美金庸，显然既不失公允，又能恰到好处地给对方以满足。
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赞美像糖，吃多了口味相同的糖，味觉就麻木了，正如总是当面赞美，难免让人听腻了听烦了一样，而间接表达赞美之情或者通过他人之口去表达，就像给对方一种其他口味的糖，既好吃又新鲜。赞美的方式有多种，对不同对象可采取不同的方式去表达。至于间接赞美的效果，还要在实践中去尝试。
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让对方看到你赞美里的真诚
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虽然人人都喜欢听赞美的话，但并非任何赞美都能使对方高兴。能引起对方好感的只能是那些基于事实、发自内心的赞美。相反，你若无根无据、虚情假意地赞美别人，他不仅会感到莫名其妙，更会觉得你油嘴滑舌、诡诈虚伪。
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例如，当你见到一位其貌不扬的小姐，却偏要对她说：“你真是美极了。”对方立刻就会认定你所说的是虚伪之至的违心之言。但如果你着眼于她的服饰、谈吐、举止，发现她这些方面的出众之处并真诚地给予赞美，她一定会高兴地接受。
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所以说，在赞美他人的时候，一定要让他看到你的真诚，否则，反倒给人虚伪的印象。玛丽在书上看到一个说法，说要建立人际关系，首先要学会赞美别人，于是她就照着上面的说法去做了。她每天都去赞美别人，但是并没有收到什么好的效果。
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举例来说吧，有天早上，坐她旁边的一位女同事换了一个包，玛丽发现后，就赞美她说：“你的包好靓啊。”可她的同事只是淡淡地回了一句：“是嘛。”当时玛丽就感觉很没面子。其实，同事换的新包没什么好看的，颜色灰暗，式样也不实用了，还有一个坏掉的拉链。玛丽其实也并不觉得那个书包漂亮。
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玛丽错在赞美对方的时候，不能说真心话做真正的自己。这也是人际交往中的一个误区。
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赞美是培养人际关系的润滑剂，前提是要真诚。心理学家克林克曾经做过一个调查，他发现，良好的人际关系对生活的幸福具有首要的意义。良好的人际关系，就是亲密的人际关系，而亲密的人际关系，是要建立在坦诚和真实之上的。
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其实，赞美是有技巧的，而且也并不难学，但对于玛丽，她就是错在“既然觉得包不是很靓，为什么还要违心地赞美呢？”
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赞美别人一定要真诚，不然的话就显得很虚伪。他人不会喜欢，你们的关系也不会得到改善。
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有时候，一句无意中发自内心的赞美，往往会被永久地镌刻在被称赞者的心灵深处，激励着他从此走上奋进的道路，最终改变未来。这样的例子有很多，前苏联著名作家列夫·托尔斯泰就是一个典型代表。
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1852年秋天，屠格涅夫在打猎时无意间捡到一本皱巴巴的《现代人》杂志。他随手翻了几页，被一篇题目是《童年》的小说吸引。作者是一个初出茅庐的无名小辈，但屠格涅夫却十分欣赏，钟爱有加。
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屠格涅夫四处打听作者的住处，最后得知，作者是一位由姑母一手抚养照顾长大的孩子。屠格涅夫找到了作者的姑母，表示了他对作者的欣赏与肯定。姑母很快就写信告诉侄儿：“你的第一篇小说在瓦列里扬引起了很大的轰动，大名鼎鼎的《猎人笔记》的作者屠格涅夫逢人便称赞你。他说：‘这位青年人如果能继续写下去，他的前途一定不可限量。’”
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作者收到姑母的信后欣喜若狂。他本是因为生活的苦闷而信笔涂鸦打发心中的寂寥的，由于名家屠格涅夫的欣赏，竟一下子点燃了心中的火焰，找到了自信和人生的价值。于是他一发而不可收地写了下去，最终被屠格涅夫言中，成了具有世界声誉和世界意义的思想家和艺术家。
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美国心理学家之父、哈佛大学教授威廉·詹姆斯说：“人性中最本质的渴望，是得到别人的赞赏。”孩子如此，成人也同样。每个人的心灵深处都有一种被欣赏的渴望，欣赏与被欣赏是一种互动的力量之源。
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真诚的称赞是一种期望，一种动力。作为社会中的一员，我们都应该学会真诚地称赞别人。在人与人的交往中，适当地赞美对方，会让你迅速获得对方的好感。
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莎士比亚曾说：“赞美是照在人心灵上的阳光。”正因为如此，赞美具有一种不可思议的推动力量。对他人真诚的赞美，正如沙漠中的甘泉一样让人的心灵受到滋润。而当你赞美他人的时候，别人也就会在乎你存在的价值，你对他人的赞美也能让你获得一种不容易获得的成就感。在由衷的赞美给对方带来愉快以及被肯定的满足的时候，你也十分难得地分享了一份喜悦和生活的乐趣。
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当然，你的赞美必须是真诚的。实事求是，而不是夸张的赞美，真诚而不是虚伪的赞美。毫无根据的夸奖，会让人产生你在拍马屁或者说至少有什么不可告人的目的。而且，实际上，对于那些喜欢别人过分的夸奖的人，也未必适合和他做朋友。只有当你真的发现了别人身上的某些优点的时候，你才能把它直截了当地说出来。当然，这种优点并不一定要惊天动地，一些细微处的赞赏可能更能感动别人。发自内心的赞美，能让对方看到你的真诚，而真诚的态度在社交活动中可谓“战无不胜”。让对方看到你赞美里的真诚吧，它可瞬间拉近彼此之间的距离。
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赞美也要适可而止，过度赞美惹人烦
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一个气球吹得太小，会不好看；吹得太大，很可能会吹破。同理，对他人的赞美也应该适可而止——真诚的赞美应该是恰到好处。赞美要适度，要充满真诚、发自肺腑。
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人人都喜欢听赞美的话，这是人的本性所决定的，但不一定所有的赞美的话都能让人喜欢，因为说赞美话的时候，要分场合、分对象、用恰当的语言赞美，才能赢得被赞美者的喜欢，否则，赞美话说得再多，也不可能达到赞美的效果。
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有人把赞美转变成阿谀奉承，整天围着上司转，频频灌迷汤，以赞美来讨得上司欢心，以求达到自己的目的；有的人为了赞美别人，分不清对象，找不准特点，赞美的话张冠李戴，不假思索，随口而出，令被赞美之人听后心里很不舒服。对年长者夸人家真帅，对年轻者见面就夸人家身体健康、高寿，对胖者夸的是这人真有福气，肥得像猪一样；还有的一些政客，为了赞美而赞美，见了上司就夸，“你真漂亮，是我见到的第一美人”，“你说的话真好听，我从来没有听到过这么好的话”，“你真英明、伟大，没有你当我们的领导，就没有单位的今天”，“你是我遇到的最有能力的人，在做事和为人方面没有谁能比得上你了”。如此对上司的“恭维”，让人感到肉麻，听起来也会叫人不舒服。
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