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结果杨光脱颖而出，成为公司那年唯一选派的培训员工。志坤很失落，他非常想获得这次培训的机会，于是找老板，请求也参加这次培训。
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老板看了志坤一会儿，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。”
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志坤急忙说：“我手头上的项目，我会尽快完成的。”
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老板沉下脸来说：“那家小公司怎么办，谁给管理财务？”
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志坤立即愣住了，他一时搞不明白老板怎么知道他兼职的事。他本能地辩解说：“我兼职是有原因的，这并没有影响我在公司的工作……”
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老板打断志坤的话说：“好了，你忙你的去吧，我还有事。”说完着冲志坤摆摆手。志坤只好灰溜溜地离开。
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“你太忙了”——志坤没想到这句话会成为阻止他培训的理由。
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可老板怎么知道自己兼职的事情呢？这件事，那家小公司是绝对保密的，他也只告诉过杨光一个人。志坤越想越心酸，他没想到知己会出卖自己。
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志坤没想到，把杨光当好朋友，说些知心话，却是这样的结果。志坤不知道，发生这样的事情，也有他自己的原因。的确，在职场上，跟同事说说工作上的事情，开开无伤大雅的玩笑就算了，不要透露太多的隐私和内心的真实想法，这样很容易伤到自己。此外，与同事过于亲密，还会引起老板的敌视。为什么这么说呢？
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有的员工喜欢结交朋友，或者具有一定的吸引力，身边总是团结着几个同事。这样，如果在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的敌视。
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这样做，一是有拉帮结派的嫌疑。在老板眼里，员工应该彼此保持独立，这样他最容易管理。如果你身边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳的。即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，甚至将你打入冷宫，削弱你的影响力。
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二是有集体离开公司的嫌疑。几个同事一起跳槽，或者合伙开公司，让原来部门的工作顿时陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。你与身边的同事过于亲密，敏感的老板就会猜疑你们是不是要有什么小动作。虽然你们根本不曾谈论这些问题，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取措施。
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老板最常用的方法是把你调离，重新换一个部门，或者调到分公司去，甚至为了公司大局稳定，不惜忍痛割爱，炒你的鱿鱼。
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那么，该如何恰当地与同事保持这个距离呢？不远不近，若即若离。下面来告诉大家避免同事之间过于亲密的几种方法，为了同事间的关系别朝着过于亲密的方向发展，你要做到以下几点：
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共同消费时采取AA制。
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不管是外出用餐还是一起打车，只要是牵扯到共同消费的事，都要采取AA制。
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把隐私深埋在心底。
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不管跟对方多么情投意合，都不要袒露自己的隐私。同样，如果别人要向你倾诉隐私，你也不要听，要找借口转移话题或者离开。
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办公室恋情要不得。
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“兔子不吃窝边草”。在办公室上演轰轰烈烈的爱情太危险，最后的结果很可能是使你同时失去恋人和工作。
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不要意气用事。
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讲义气的人常盲目承担风险和牺牲自己的利益，这样的人好为了取悦对方而不计后果。有人就因为好朋友被炒鱿鱼而主动辞职，这显然不是明智的做法。
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人与人之间，本需要适当的距离，何况是经常会有利益冲突的同事。因此，跟同事切忌亲密无间，否则不是伤人就是伤己。
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