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当然，如果有意如此，也就是硬性规定“我关心你，你一定要报答我”，同样收不到好的效果。上司对部属关心只有是自发的、真诚的、不带附加条件的，部属才会感动，从而自动、认真地把工作做好。
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同事之间平等互惠
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同事之间之所以常常为某些小事争执不休甚至明争暗斗，主要原因在于不把彼此当做朋友看待。其实，认真想来，今天大家不欢而散，将来也可能又碰在一起，那时岂不是彼此都很难过？所以，若是换一种态度，把同事看成朋友，马上就会觉得同事亲切得多。
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但同事并不都适合做朋友。有些人抱着“你我只有公谊，不需要私交”的观念，凡事公事公办，从不涉及私人事务。这种人只是同事，不是朋友。有些同事并非如此，他们除了公谊之外，还会找机会建立私人感情，互相关心彼此的私人事务。这种人比较容易在同事之外变成朋友。
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抱着交朋友的心态和同事打交道，其实对双方都有好处。因为“朋友之间无议论，同事之间很计较”。同事之间难免有业务上的竞争，容易形成本位主义，互相排挤。一旦变成朋友，彼此臭味相投，比较容易将心比心，互相帮忙。同事是短暂的，朋友才是永久的，把同事变成朋友，大家才会长久相处。
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要把同事变成朋友，必须从自己做起，让大家明白“与我打交道，绝对不会吃亏”，建立自己的信用，使同事放心协助自己。帮忙过后，记得及时言谢，哪怕是当面或打电话说几句感谢的话，也会使对方下定决心下次更加热心帮忙。如果有奖金、荣誉更应该与对方共享。这一切行动都要自己来实践。人人争着走出第一步，整个风气就会改变，由明争暗斗、彼此憎恨变成互助合作、互相感谢。坚持“我助人，人才会助我”的信念，比较容易成功（见图4-10）。
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图4-10 对同事要平等互惠
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至于自己和群众的关系，我们将在第七章加以探讨。
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人脉关系课 [:1702538334]
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人脉关系课 第五章 成功的人际关系
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我国民间流传做人“十要”，刚好从一到十。
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“十要”都做到合理的地步，人际关系一定好。
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一表人才，两套西装，是做人的基本修养。
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三杯酒量，四圈麻将，是社交生活必要的媒介。
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五方交友，三教九流的人都不必排斥，
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人际关系扩大，交往的范围才会随之变大。
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六出祁山，七术打马，八口吹牛，
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都是建立良好的人际关系应有的技巧。
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九分努力，还要加上十分忍耐，
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唯有能忍人所不能忍，才能长期维持良好关系。
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做人“十要”，缺一不可，样样都要用心兼顾，
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人际关系良好，做人做事都比较容易获得成功。
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