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上述4个因素通常同时对员工产生影响。让我们看一个极佳的例子：杰克是一名工作积极并有才能的酒店经理助理，他的上级和他的关系很好，经常给他大量关于其绩效表现的反馈。杰克觉得自己的工作很有挑战，他工作的酒店也有职业成功所必要的提升机制。酒店中的氛围是友好的，也有慷慨的福利。在这些因素的综合影响下，杰克高度敬业地工作，并取得了出众的业绩。
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人际关系：职业发展与个人成功心理学（原书第10版） [:1702541383]
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人际关系：职业发展与个人成功心理学（原书第10版） 第2章 自尊与自信
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埃米利奥·罗马诺是一名经验丰富的媒体人和航空业高管，被任命为美国第二大西班牙语电视网络Telemundo的新总裁。作为一位非常骄傲和自信的人，罗马诺曾在2011年10月的新闻稿里说，他很荣幸可以加入这个专业团队。他还对能够参与美国西班牙裔/拉丁裔媒体市场转型表示兴奋。
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罗马诺任职期间收到许多褒奖和支持。NBC环球娱乐数码网络和综合媒体的主席劳伦·扎拉兹尼克指出，埃米利奥·罗马诺是一名很理想的执行官，在他任职期间他使Telemundo公司取得了优异的经营业绩。他还指出公司会从他在各种媒体中的专业知识上获益良多。罗马诺在墨西哥市场的经验对于Telemund公司想要扩大在拉丁裔社区的影响力是一笔重要的财富。
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在整个职业生涯中，罗马诺已经有足够的信心去胜任不同的角色。他曾在墨西哥Aviacion航空公司担任过3年的CEO，他还担任过Grupo Puerta Alamedi（GPA）的主席和首席执行官，GPA公司是一家房地产投资公司，在美国和墨西哥都有业务。他还在Escuela Libre de Derecho的税法博士项目中出任教授职位。由于对工作的激情以及为学生制定的高标准，他成为一位很受人爱戴的教授。
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对于46岁的罗马诺，他的职业生涯已经跨越了媒体界、航空业以及互联网行业并且在这些领域担任着领导人的职位超过20年的时间，从新成立的企业员工成长成为商业巨头公司的领导者。在墨西哥航空公司任职期间，他还参与了组建首个廉价航空公司“Click Mexican”。
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罗马诺对任何他所面临的新挑战通常都采取一种很积极的态度，这种对挑战处之泰然的人生观给他的同事和下属都留下了十分深刻的印象。他总是身着时尚的西服。此外，他是一名有修养的、具有自我掌控力的执行官。1
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上述故事说明自信心，诸如愿意承担风险和尝试新事物等，是如何使一个人在竞争性领域中获得成功的。罗马诺也必须具有高自尊，使他足够相信自己的分析能力可以让他广泛地参与到航空、房地产和媒体广播等行业中。在本书中，你会看到很多高自尊和高自信的成功人士案例，否则，他们不可能如此成功。本章关注人际关系中的两个主要领域：自尊和自信的本质与开发。
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人际关系：职业发展与个人成功心理学（原书第10版） [:1702541384]
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人际关系：职业发展与个人成功心理学（原书第10版） 自尊的本质、来源及影响
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因为你是谁，以及你对自身的认识会影响你工作内外生活的诸多方面，所以从不同角度去了解自我显得非常重要。自尊（self-esteem）扮演着一个特别重要的角色，即感觉到能够应对生活中的主要挑战并且拥有快乐的主观感受。2用更通俗的话说，自尊是对个体自身积极的总体评估。
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关于自我概念和自尊的简单区别是，自我概念是指我们对自己的看法，而自尊是我们对自己的感觉。3具有积极自尊的人具有深入的、根植于自我的关于自身价值的感觉。由此，他们形成了一个积极的自我概念。在继续阅读之前，你需要通过人际关系自我评估测验2-1对你自己目前的自尊水平进行评估。接下来我们会讨论自尊的本质和它的各种影响。
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人际关系自我评估测验2-1
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自尊检核表
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请指出下面的陈述是否符合（基本正确或者基本错误）你的情况。
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计分和结果解释
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高自尊方向的回答
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1.基本正确 6.基本正确 11.基本正确 16.基本错误
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2.基本错误 7.基本错误 12.基本错误 17.基本错误