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正如本节开头所提到的，高自尊产生的一个主要后果就是你将会有更大的机会获得成功，相关结果获得长期持续性研究的支持。例如，一个涉及超过12000名年轻男女的“全国青年纵向研究”[1]所涉及的正是这类研究问题。这项开始于1979年的研究持续了超过25年的时间。下面的人际关系自我评估测验2-2帮助你了解这项调查研究中测量核心自我评估所使用到的测试题。
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人际关系自我评估测验2-2
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全国青少年核心价值自我评估纵向调查
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计分和结果解释
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高核心自我评估的答案如下
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1错误 4正确 7错误 10正确
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2错误 5错误 8错误 11正确
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3正确 6错误 9正确 12正确
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尽管并没有对分数进行具体的分类，一般说来，你的表述越倾向高核心自我评估方向，你就越有可能拥有促进职业成功的自我评价。
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问题
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1.在这个测验中，你的分数与你的核心自我评估相符吗？
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2.与人际关系自我评估测验2-1相比，本次测试分数有什么异同？
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3.对于上述事实，你如何解释它们与职业生涯取得长期成功具有关联这一事实？
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资料来源：The statements are from the National Longitudinal Survey of Youth（NLSY79），a study commissioned and operated by the Bureau of Labor Statistics，U.S.Department of Labor.The statements are also reported in Timothy A.Judge and Charlice Hurst，“How the Rich（and Happy）Get Richer（and Happier）:Relationship of Core Self-Evaluations to Trajectories in Attaining Work Success，”Journal of Applied Psychology，July 2008，p.863.
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核心自我评估的成分包括高自尊、自我效能（自信的一个方面，本章随后会对此概念进行阐述），个体对事物控制的信念和情绪稳定性。核心自我评估高的人做事会更有动力，工作上会有更出色的表现，会倾向接受更多更具挑战性的工作并且有更高的工作满意度。
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众多研究结果都表明，拥有更高核心自我评估的人会在他们所接触的第一份工作中表现得更加出色。此外，随着时间的推移，那些核心自我评估高的人会比那些核心自我评估低的人在事业上发展得更快。从超过25年的时间跨度方面来看，他们获取事业成功的可能性双倍大于他人。这种事业成功主要体现在诸如工作满意度、薪酬，以及所拥有的身份地位等方面。11这个研究中最具有实践意义的结论是：如果你是核心自我评估得分高的人，你将会在事业上获得更好的回报。
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其他后续的研究也表明，与针对自我的积极自我评估和对他人福祉的关注相结合的情况下，核心自我评估高的人有可能产生高工作绩效（持续的高工作绩效促进职业成功）。例如，在呼叫中心拥有高核心自我评估的员工，由于担心别人对他们的行为可能产生的失望而在工作上表现得更出色。这个呼叫中心的工作是通过电话营销为大学中新岗位的设置筹集资金。12
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4.组织的繁荣发展
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高自尊员工所产生的综合效应有助于公司的繁荣。在信息社会中，自尊是竞争优势的一项关键来源。除了拥有受过教育的员工队伍外，员工拥有的高自尊会让组织获益良多。这种优势通过以下行为展现出来：
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1）更具有创造力和创新性。
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2）对于问题承担个人责任。
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3）独立自主的感觉（但仍然希望与他人合作）。
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4）相信个体自身的能力。
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