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逐个评价你对下面说法的认同度。用数字1~5进行评分（1=非常不同意；2=不同意；3=中立；4=同意；5=非常同意）。
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计分和结果解释
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将每道题的得分相加计算你的总分。对分数的简单解释：
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45~50分，自信水平非常高，有自大的倾向。
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38~44分，自信水平高而且令人满意。
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30~37分，自信水平中等程度。
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10~29分，自信需要增强。
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问题
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1.你的测试分数和你对自己自信水平的评价是否相符？
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2.如果你的上司在这个测验中只得了10分，你觉得该如何与他共事呢？
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人际关系：职业发展与个人成功心理学（原书第10版） [:1702541387]
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人际关系：职业发展与个人成功心理学（原书第10版） 如何建立和增强你的自信
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增强自信通常能促进成功。就如励志演说家兼作家Valorie Burton所说的那样，缺乏真正的自信使大多数人无法达成他们的目标。更加成功的人并不是必须要比其他人将自己武装得更好，但他们明显会更相信自己。26职业发展专家Anthony Balderrama解释道，所有层次的员工都应该用自信且确定的语气和同事说话。27
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自信通常通过在一系列的情境中取得成功来获得。一个高水平的土木工程技术员也许会不自信，除非他在其他很多事务上也获得成功。比如，人际关系顺畅、能够运行复杂的软件、擅长邮件沟通、掌握第二语言并且展示运动技能等。
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虽然这种建立自信的方法很有效果，但它并不是对所有人都有效果。一些看似在各项事务上都成功的人仍然踟蹰在自我怀疑中。低自信对于这类性格的人是如此根深蒂固，以至于在后续生活中的成功经历并不足以改变什么。下面会介绍10项具体的建立和提升自信的策略和方法。一般而言，它们都比较管用，除非你的自卑感是深深植根在心里的。此处描述并在图2-3中列出的策略和方法大致上是按照尝试效果的优良程度进行排序的。
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图2-3 增强自信的技巧
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盘点个人优势和成就
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许多人因为不欣赏自己的优点而承受着低自信心的烦恼。因此，一个提高自信的基点就是列举出自己的优势和成就。对于这个做法，一个稍微改动过的版本在本章前半部分关于建立自尊的方法曾经被提出来过。个人优势应当与自己的性格特征和行为联系在一起，而不是和自己的有形资产联系在一起，例如遗产或者古董车等。
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成就可以是任何你作为主要角色参与完成的重要事件。在列出优势和成就清单的过程中不要太谦虚。你正在寻找你可以找到的一切提高自信的助推力。下面所给出两个由不同的人准备的清单，可以充分地让你了解优势和成就都可以包含些什么类型的东西。
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