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职业发展问卷调查
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正如下面所列的12个问题一样，在职业发展的活动中，不可避免地要回答一些关于自己的尖锐问题。你可能需要花费若干个小时，才能对以下这些问题做出一个合适的回答。在每位同学独立地回答完这些问题以后，可以针对某些特定问题举行一次课堂讨论。一个值得推荐的方法是：记录下完成调查的日期，并将自己的回答完整地记录下来。在以后的几年中不断地检验你的回答，以帮助自己了解：①我在职业发展过程中的进展如何？②我有哪些变化？
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在回答这份问卷的时候，要谨记以下信息：在回答职业发展问卷的时候，人们的自我评估通常都会夸大。所以，你需要和某些非常了解你的人一起去讨论某些问题的答案。
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1.你对自己是如何评价的？
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2.你最擅长做什么，最不擅长做什么？
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3.你最突出的两个长处或优点是什么？
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4.为了达成目标，你需要掌握哪些知识和技能？
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5.你最大的两个成就是什么？
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6.你希望自己的墓志铭是什么？
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7.对你而言，最理想的工作是什么？
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8.你会给自己什么样的职业建议？
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9.描述你生命中，与工作相关的两次高峰体验。
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10.你最看重的五条价值观（对你而言，生活中最重要的事情）是什么？
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11.你希望自己在生活中达成什么样的目标？
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12.在当今世界，你给自己的定位（即你最适合的岗位）是什么？
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人际关系：职业发展与个人成功心理学（原书第10版） 职业搜寻中的基本问题
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本节的目的是回顾求职过程中所需要的一些关键因素，包括岗位来源、准备求职信和简历，以及如何在面试时表现出色。考虑到很少有人终生服务于一位雇主，因此求职对他们来说是职业发展中重要的一部分。尽管目前关于求职的信息很丰富并且容易得到，但本章所提供的这些信息简单明了，能够在你寻找新职位时提供一些比较成体系且富有新意和指导性的建议。同时，我们也会就你在寻找新职位的过程中如何凸显自己的优势提出一些建议，而不是局限于那些帮助不大的信息中。
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确立求职目标
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在求职过程中，首先能够合理并灵活地描述自己想要寻找的职位或工作类型。一定要注意灵活性，这是因为有很多不同类型的岗位可供选择，很难去具体地局限于某一岗位。同时，针对某些特定雇主而言，保持灵活性很重要。比如，很多求职者都希望能有机会在美国联邦政府工作，美国联邦政府中的很多部门都招聘毕业生，而且和私营企业同类部门相比，它的起薪很有竞争力。
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找到合适工作的可能性直接取决于符合你目标的岗位数量。一位拥有信息技术学位的人，可能会对在大公司的信息系统部门工作很感兴趣。而另一位拥有相同背景的人，并且同样喜欢在信息技术领域工作，但他可能觉得无论是去大公司、小公司、高科技创业公司、政府部门、医院或教育机构工作都是可以的。相比于第一个人，第二个人会有更高的可能性找到合适的工作。
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要把自己求职的工作类型和自己愿意为之工作的企业紧密地联系起来。当你实现好的个人–职业匹配度（person-organization fit，即员工和组织匹配的程度）时，你才更有可能在新工作上取得成功。换句话说：哪种类型的企业文化（氛围）最适合你？在哪类公司，你的工作满意度更高？你愿意更久地服务于哪类雇主？除了能和企业完全匹配之外，和自己所在的工作团队或上级相匹配同样重要。2
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除非你尝试了不同类型的企业，否则对于个人–职业匹配度这个概念，你只会有一个模糊的理解。与那些在不同岗位上工作过的人沟通，将能给你提供很多有用的信息。询问某一个雇主过去或现在的雇员，是了解这一雇主的重要途径。而且，在工厂开放日那天，可以为前来参观的人提供一些重要信息，例如让他们了解在某类型企业工作，大致的工作内容是什么。通过参观商店、餐馆、政府机构，就可以针对这些组织的普遍工作环境获取一些正式的信息。利用网络来寻找相关公司的信息已经成为一种普遍采用的手段。网络搜索包括访问公司的官网以及搜索相关公司最近的新闻。而且，也包括你和未来的同事通过网络进行交流。
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关注雇主所寻找的资质
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