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哈德森建议说：要有条理地进行工作，而不是反抗它。几年前，在她怀孕的时候，她正在一家公司担任经理，这家公司的政策规定她这个层级不能享受产假政策。她采取的做法是：不直接向公司要求必要的改变，而是自己起草相关的政策和条例，促进高层工作人员产假政策的出台。1
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上述高级管理人员所提供的职业建议如果能成功地实施，将对你的事业发展提供良好的帮助。本章提供了很多非常有用的职业提升方法，但我们关于职业提升的讨论还是要从第一步的求职竞选开始谈起。
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在本章中，关于职业发展的内容被分为三个部分。第一部分是管理或控制自己的行为，使它们能够保持或往好的方面发展的方法。第二部分是控制外部环境，从而提高你成功的机会和方法。第三部分是人际关系网络，这是已被广泛接受的职业提升的策略。在开始讨论自己的职业发展之前，请完成人际关系自我评估测验14-1。
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人际关系自我评估测验14-1
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职业发展问卷调查
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正如下面所列的12个问题一样，在职业发展的活动中，不可避免地要回答一些关于自己的尖锐问题。你可能需要花费若干个小时，才能对以下这些问题做出一个合适的回答。在每位同学独立地回答完这些问题以后，可以针对某些特定问题举行一次课堂讨论。一个值得推荐的方法是：记录下完成调查的日期，并将自己的回答完整地记录下来。在以后的几年中不断地检验你的回答，以帮助自己了解：①我在职业发展过程中的进展如何？②我有哪些变化？
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在回答这份问卷的时候，要谨记以下信息：在回答职业发展问卷的时候，人们的自我评估通常都会夸大。所以，你需要和某些非常了解你的人一起去讨论某些问题的答案。
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1.你对自己是如何评价的？
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2.你最擅长做什么，最不擅长做什么？
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3.你最突出的两个长处或优点是什么？
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4.为了达成目标，你需要掌握哪些知识和技能？
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5.你最大的两个成就是什么？
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6.你希望自己的墓志铭是什么？
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7.对你而言，最理想的工作是什么？
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8.你会给自己什么样的职业建议？
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9.描述你生命中，与工作相关的两次高峰体验。
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10.你最看重的五条价值观（对你而言，生活中最重要的事情）是什么？
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11.你希望自己在生活中达成什么样的目标？
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12.在当今世界，你给自己的定位（即你最适合的岗位）是什么？
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人际关系：职业发展与个人成功心理学（原书第10版） 职业搜寻中的基本问题
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本节的目的是回顾求职过程中所需要的一些关键因素，包括岗位来源、准备求职信和简历，以及如何在面试时表现出色。考虑到很少有人终生服务于一位雇主，因此求职对他们来说是职业发展中重要的一部分。尽管目前关于求职的信息很丰富并且容易得到，但本章所提供的这些信息简单明了，能够在你寻找新职位时提供一些比较成体系且富有新意和指导性的建议。同时，我们也会就你在寻找新职位的过程中如何凸显自己的优势提出一些建议，而不是局限于那些帮助不大的信息中。
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确立求职目标
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在求职过程中，首先能够合理并灵活地描述自己想要寻找的职位或工作类型。一定要注意灵活性，这是因为有很多不同类型的岗位可供选择，很难去具体地局限于某一岗位。同时，针对某些特定雇主而言，保持灵活性很重要。比如，很多求职者都希望能有机会在美国联邦政府工作，美国联邦政府中的很多部门都招聘毕业生，而且和私营企业同类部门相比，它的起薪很有竞争力。
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