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要对自己作为团队的一员表现出正面满意的态度，因为大多数的年轻老板都认为：团队合作是成功的重要决定因素。同时，在表达不同意见时，要以一种老练且不破坏合作的方式进行。因为在年轻老板面前表现得像一位指手画脚的父母会迅速激怒他们。45
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5.平衡你的生活
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在工作、社会生活和个人兴趣方面保持一定的平衡，可以促进我们的职业生涯发展。正如本书中很多地方所提到的，保持平衡可以给你带来更多的能量和活力，为你的职业发展带来帮助。如果能够跳脱当前的工作，富有积极远见地洞察外部世界，这能够为你的工作带来灵感，让你表现得更为突出。同时，工作之外的兴趣，包括供养家庭，通常都是高成本的，这就会给你一个动力，即让自己成为一个优秀的员工。
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如果没有平衡的话，员工可能会产生工作倦怠，或者觉得工作没有意义。史蒂芬·柯维曾这样写道：“经常最后一个离开办公室，并不能使你成为一个不可或缺的员工。事实上，那些长期工作超时的员工更容易出现工作倦怠。所以，应对的窍门就是把自己要做的事情的优先级搞清楚，对自己的成就进行奖励，并且保持生活的平衡。”46
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人际关系：职业发展与个人成功心理学（原书第10版） [:1702541456]
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人际关系：职业发展与个人成功心理学（原书第10版） 建立社交网络的技巧
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作为职业发展的一个策略，建立社交网络主要包括以下几个目的：建立的人际关系可以帮助你获得一个更好的职位；给你提供一个新职位；建立客户关系；成为重要的供应商；帮助你解决难题或者寻找一位合适的导师。而且，存在于你社交网络中的个体也能给予你情感上的支持。
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关于建立社交网络，一种值得推荐的方法就是：列出一份至少包括25个人的清单，这些人你每个月至少联系一次。联系的方式可以很宽泛，比如，可以是正式的午餐聚会，也可以是简单的邮件联系。很多社交型的人利用社交媒体来发展和维持人际关系。建立社交网络，首先要获得充足的备选名片，接下来，把你的名片递给你所遇到的那些现在或将来能够为你提供帮助的人。比如一些小老板在机场和飞机上花了很多时间，他们的主要目的是建立人际关系。
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首先，在建立关系网络时，你应该表现出包容性。其次，随着关系网络的壮大，你可以努力结交更多具有更大影响力的成功人士。在你关系网络中的人，可以包括亲戚、同学，或你在旅游、度假或参加展销会时遇到的人。在发展关系网络时，要注意深度和广度，这意味着在你的关系网络中，一些人是真正的朋友，或是有价值的人际关系，而另一些人只是会偶尔能帮助到你。有时，你可以进入你的关系网络成员的关系网络，从而拓宽自己的关系网络。然而，并不是每个人都想分享自己的关系网络。
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社区活动和宗教组织也是一个非常重要的人际关系来源。高尔夫仍然被认为是头号社交运动，因为这种运动能促成一些高层次的人际关系建立。相比于仅局限于本地或人际间的这种互动而言，通过网络，把自己介绍给许多潜在的、有价值的网络成员也是一种可行的方法，并且可以建立更广泛的人际关系网络。虽然你和很多“朋友”或“伙伴”的关系是一种很脆弱的关系联结，但处于你关系网络中的人仍能和你成为重要的商业伙伴。网络社交包括新闻组、邮件列表、聊天室、电子邮件。关于社交网络，图14-5提供了一些其他的建议。
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图14-5 社交网络建议
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资料来源：Anita Bruzzese，“Restrain Yourself and Think When Networking by E-Mail，”Gannett News Service，June 30，2003;Heather Huhman，“Getting the Net Worth Out of your Network，”San Francisco Examiner（www.examiner.com），December 22，2008;Julia Angwin，“How to Twitter，”The Wall Street Journal，March 7-9，2009，p.W3;Niala Boodhoo and Bridget Carey，“Linkedin CEO Shares Advice on Social Network，Careers，”Miami Herald（www.miamiherald.com），May 12，2009;Tina Smagala，“Tips to Improve In-Person Networking，”Democrat and Chronicle Business，May 10，2011，p.5B;Chris Brogan，“The Network Is Everything，”Entrepreneur，October 2010，p.36.
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社交网络对于类似直销这样的行业是有很大帮助的，因为你可以通过联系你认识的人，推销自己的商品或服务。例如，如果你销售的产品是诸如金融服务成雅芳、特百惠等，你就有可能会利用到自己的人际关系网络。在一定程度上，几乎所有商业成功人士都会利用自己的关系网络。一项在德国进行的研究，有多个行业的200多名员工参与，结果发现：关系网络确实能够促进职业生涯的发展。关系网络不但能够提高当前的工资水平，也能对以后的加薪起促进作用。这项研究结果表明，关系网络是一笔很不错的投资。46在这里，我们想再次强调：要慎重选择自己的社交网络。但过于依赖自己的网络，比如和那些与你没有共同爱好的人交往，可能会给对方带来困扰。
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人际关系：职业发展与个人成功心理学（原书第10版） 第15章 学习策略、知觉和不同生命阶段的变化
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大卫·海特纳在美国新泽西州长大，他的爸爸是一位放射科医生。他的职业生涯开始于在邓白氏担任业务分析师。因为钱不够花，他就在类似必胜客的连锁店里兼职擦地板，贴补收入，这是一个即将蓬勃兴旺的副业。1996年他加盟了美林证券，停止了这份兼职。
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在千禧年之初，科技泡沫的破灭使得海特纳作为一个经纪人的收入大幅下降，所以他做了一个决定：要把自己打零工的经验和本职工作的经验结合起来，对自己的职业发展方向做出重大的转变。他主要的想法是：把自己在两家财务公司中学到的财务、市场营销以及管理的知识，运用到组织化程度较低的保洁服务行业当中。美林证券的同事都嘲笑他，有的还开玩笑地请他打扫厕所。
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随后他成立了Heits建筑服务公司，对外出售总经销权。取得总经销权的经营者，再把经营权卖给受过专业训练、知道如何恰当地清洁工作场所的人。Heits是一家绿色专业清洁公司，能够提供诸如喷涂、强力清洁和花岗岩抛光的服务。他的公司强调绿色清洁服务可以提高室内空气质量，其毒性也低于其他清洁方式。Heits系统能有效避免疾病在办公场所里传播，清洁细菌传播的据点，比如门把手、水龙头、储物柜、淋浴器、台面、椅子和运动装备。
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海特纳建议那些从公司辞职自己创业的人，在下定决心之后，就不要踌躇不决。全身心投入到发展自己的业务上，不要在乎别人说你的想法不可能成功。他说：“那些人就是嫉妒你决定要重塑自己的生活。一旦你将心头的那把火点燃，就没有回头路了。”
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也许这本书的读者很少有人真的打算开一家清洁服务公司，但是大卫·海特纳的故事说明了工作当中一个需要注意的地方：在生命周期中的任何阶段，我们都有可能需要去做出一些重大的调整和改变。那么，为了让自己获得职业发展助力，处在一个良好发展的轨道上，人们该如何学习，知觉如何影响人们的行为，以及在不同的人生阶段如何应对所面临的主要挑战，包括职业转变这些是本章将要讨论的话题。1
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