1702548430
1702548431
1702548432
1702548433
1702548434
1702548435
计分及结果解释
1702548436
1702548437
如果你赞同7条或更多的条目，你需要和你的职业生涯顾问认真地谈一谈，看看你是否需要采取一些措施来寻找一个更能让你满意的职业，或者是如何提升目前这份工作的满意度。如果你赞同2~6个条目，可以思考一下自己的职业生涯选择是否正确。同时，也可以思考一下是工作中的哪一部分让自己不满意，试着去做一些积极的改变。如果你不赞同以上条目，或者只赞同上述条目中的一条，这可能意味着你在适合自己的领域里，这个职业符合自己的兴趣和价值观。如果你同时具有恰当的天分和技能，你将会获得（或已经获得）职业生涯的成功。
1702548438
1702548439
成功进行职业转变的影响因素
1702548440
1702548441
成功的职业转变开始于清晰的目标。“澄清自己想要做什么及其原因，”职业教练公司的老板Cheryl Palmer这样解释道。42一个常见却含糊的目标是“我想要换一个能够帮助他人的职业”。而一个更清晰的解释可以是“我想要换一个这样的职业，我可以为他人做财务计划并帮助他人更好地进行财务决策。这很重要，因为许多人由于缺乏合理的财务计划而陷入困境”。
1702548442
1702548443
职业转换的一个重要原则是“彻底”。重新思考那些在最初选择职业时需要思考的问题。获取足够的职业信息是十分必要的，例如登录www.bls.gov/oco或者职业信息手册的在线版。对于需要转变职业的人来说，一位经验丰富的人通常更清楚他适合怎样的工作。因此找到能够指导你的职业转变的导师会很有帮助。
1702548444
1702548445
职业转变的第一步是评估自己的喜好。职业教练Randall S.Hansen建议那些不喜欢他们的工作、老板以及公司的人改变自己的职业。你同样还需要识别出自己的偏好。比如，哪些工作相关的活动让你感到兴奋、充满能量？43很多人通过职业生涯顾问的指导并结合职业兴趣测量工具，了解到自己的职业生涯兴趣。下面两个是最科学的职业调查问卷：
1702548446
1702548447
·Campbell兴趣与技能调查表
1702548448
1702548449
·16PF个人职业发展档案（www.career-by-design.com）
1702548450
1702548451
一个全新的职业生涯是逐步建立起来的。很少有人能够在离开原先的职位后，马上投入到全新的职业生涯当中。对于大多数成功进行职业生涯转换的人来说，这种转变需要一个过程，而不是突然的变化。一个建设性的途径就是：首先为准备进入的新领域做一些准备工作，在培养了必要的技能以后，再去寻找这个领域的全职工作。例如，一名电子工程技术员如果想要转换为销售人员，可以先要求和销售代表一起拜访客户。为了新的职业生涯选择，你通常需要获得相应的教育背景及培训，例如一名会计想转行成为药剂师。
1702548452
1702548453
在人们完成职业生涯转变或重新调整工作重心时，开展一些过渡性的工作能够提供额外的信息和帮助。过渡性工作有一种可能就是：如果有同事因为孩子的出生或新收养了一个孩子而请假，可以暂时接替他工作。而如果接替的是领导的职业，则可以对管理工作有亲身的体验。
1702548454
1702548455
在很多职业生涯转变中，另外一个重要的因素是：把你目前工作中的一些技能迁移到你新选择的职业中，这样你就不是从零开始。那些能够很好地在不同工作间进行迁移的技能包括：问题解决、会谈技巧、说服技巧、信息技术以及冲突解决。
1702548456
1702548457
在公司内进行职业转变
1702548458
1702548459
很多人在进行职业转变时普遍担心的一点是：这会失去他们在大公司里已经建立起的职业保障。如果在进行职业转变以后，仍然服务于原先的公司，这样就能保持原有的福利，比如退休津贴。这样对原有公司文化的了解将会成为一笔无形的资产。但是，如果员工职业变动以后，去了一个薪资比较低的岗位，工资缩水是必然会发生的。有很多大型的公司都会提供职业转变的机会，比如以下情况：
1702548460
1702548461
克里斯汀·墨菲（Christine Murphy）作为一名咨询顾问，在埃森哲咨询公司服务了8年。后来，她进行了职业转变，担任人力资源专员，还是继续在这家公司工作。埃森哲公司提供的员工内部工作转换项目为墨菲进行职业转换提供了不小的帮助。
1702548462
1702548463
吉尔B.施马特（Jill B.Smart）是埃森哲的首席人力资源总监，她说她开发职业转换项目的初衷是由于在很多离职访谈中，发现很多员工离开公司的原因是他们想去不同的领域里工作。而且那些员工多数认为他们只能通过去其他的公司才能满足自己的这种职业转换要求。44
1702548464
1702548465
从雇主的角度来看，内部工作转换提高了留职率。而从员工的角度看，这样的项目满足了他们培养新技能以及职业变动的需求。
1702548466
1702548467
把自由职业作为一种职业转变
1702548468
1702548469
很多进行职业生涯转换的一个主要原因就是：人们渴望独立。因此，越来越多的准备职业生涯转换的人开始选择从被他人雇用转变为自我雇用，即创业。计划进行创业的人，需要思考清楚自己到底想从事什么领域。对于很多人而言，创业后仍然从事与之前的工作相关的行业，例如餐厅经理创业后仍从事于食品服务行业。当餐厅经理开了一家自己的餐厅，意味着他将与原先的雇主成为竞争对手。另一种自我雇用的方法是：选择一个比较符合自己兴趣的行业，比如葡萄酒鉴赏专家可以自己开一家酒品专卖店或者开一家酒品连锁店。
1702548470
1702548471
自我雇用的一种有效途径是购买特许经营权，因为这样的风险远低于自己白手起家。目前，在美国和加拿大特许经营费大约占到零售额的1/3。但是特许经营权需要大量的资金投资，从6000~1000000美元不等。而且，一些比较著名的特许经营店，比如唐恩都乐（Dunkin’Donuts），需要投资人一开始就同时购买多家门店的特许经营费。另一点值得注意的是：一些特许经营商家，不得不每周工作70个小时，一年大概也就挣18000美元。
1702548472
1702548473
现在特许经营的机会还是在持续地增长，在商业和服务业中，特许经营的种类主要包括：
1702548474
1702548475
·商业培训和咨询。
1702548476
1702548477
·儿童素质培训项目，比如阅读、写作以及身体素质。
1702548478
1702548479
·建筑幕墙。