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·16PF个人职业发展档案（www.career-by-design.com）
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一个全新的职业生涯是逐步建立起来的。很少有人能够在离开原先的职位后，马上投入到全新的职业生涯当中。对于大多数成功进行职业生涯转换的人来说，这种转变需要一个过程，而不是突然的变化。一个建设性的途径就是：首先为准备进入的新领域做一些准备工作，在培养了必要的技能以后，再去寻找这个领域的全职工作。例如，一名电子工程技术员如果想要转换为销售人员，可以先要求和销售代表一起拜访客户。为了新的职业生涯选择，你通常需要获得相应的教育背景及培训，例如一名会计想转行成为药剂师。
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在人们完成职业生涯转变或重新调整工作重心时，开展一些过渡性的工作能够提供额外的信息和帮助。过渡性工作有一种可能就是：如果有同事因为孩子的出生或新收养了一个孩子而请假，可以暂时接替他工作。而如果接替的是领导的职业，则可以对管理工作有亲身的体验。
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在很多职业生涯转变中，另外一个重要的因素是：把你目前工作中的一些技能迁移到你新选择的职业中，这样你就不是从零开始。那些能够很好地在不同工作间进行迁移的技能包括：问题解决、会谈技巧、说服技巧、信息技术以及冲突解决。
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在公司内进行职业转变
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很多人在进行职业转变时普遍担心的一点是：这会失去他们在大公司里已经建立起的职业保障。如果在进行职业转变以后，仍然服务于原先的公司，这样就能保持原有的福利，比如退休津贴。这样对原有公司文化的了解将会成为一笔无形的资产。但是，如果员工职业变动以后，去了一个薪资比较低的岗位，工资缩水是必然会发生的。有很多大型的公司都会提供职业转变的机会，比如以下情况：
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克里斯汀·墨菲（Christine Murphy）作为一名咨询顾问，在埃森哲咨询公司服务了8年。后来，她进行了职业转变，担任人力资源专员，还是继续在这家公司工作。埃森哲公司提供的员工内部工作转换项目为墨菲进行职业转换提供了不小的帮助。
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吉尔B.施马特（Jill B.Smart）是埃森哲的首席人力资源总监，她说她开发职业转换项目的初衷是由于在很多离职访谈中，发现很多员工离开公司的原因是他们想去不同的领域里工作。而且那些员工多数认为他们只能通过去其他的公司才能满足自己的这种职业转换要求。44
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从雇主的角度来看，内部工作转换提高了留职率。而从员工的角度看，这样的项目满足了他们培养新技能以及职业变动的需求。
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把自由职业作为一种职业转变
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很多进行职业生涯转换的一个主要原因就是：人们渴望独立。因此，越来越多的准备职业生涯转换的人开始选择从被他人雇用转变为自我雇用，即创业。计划进行创业的人，需要思考清楚自己到底想从事什么领域。对于很多人而言，创业后仍然从事与之前的工作相关的行业，例如餐厅经理创业后仍从事于食品服务行业。当餐厅经理开了一家自己的餐厅，意味着他将与原先的雇主成为竞争对手。另一种自我雇用的方法是：选择一个比较符合自己兴趣的行业，比如葡萄酒鉴赏专家可以自己开一家酒品专卖店或者开一家酒品连锁店。
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自我雇用的一种有效途径是购买特许经营权，因为这样的风险远低于自己白手起家。目前，在美国和加拿大特许经营费大约占到零售额的1/3。但是特许经营权需要大量的资金投资，从6000~1000000美元不等。而且，一些比较著名的特许经营店，比如唐恩都乐（Dunkin’Donuts），需要投资人一开始就同时购买多家门店的特许经营费。另一点值得注意的是：一些特许经营商家，不得不每周工作70个小时，一年大概也就挣18000美元。
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现在特许经营的机会还是在持续地增长，在商业和服务业中，特许经营的种类主要包括：
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·商业培训和咨询。
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·儿童素质培训项目，比如阅读、写作以及身体素质。
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·建筑幕墙。
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·运动器材和服饰。
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·游艇旅游代理。
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·计算机障碍排除。
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·手机和智能手机维修。
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·儿童护理。
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·老年人护理。
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人们在考虑自我雇用的形式时，要意识到它是高回报和高风险并存的。同时，这也可能要牺牲健康和个人生活。此外，如果这些羽翼未丰的企业在刚开始的时候没有经营成功，那他的老板很可能几年都没有收入。
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