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——约翰·格瑞，《男人来自火星，女人来自金星》的作者
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《信任的速度实践版》令人信服地展示了信任是面对全球新时代现实的关键。社会的成长可以追溯为个人的相互信任。我们曾经迷失了方向，不敢信任别人。这本富有感染力的书教给我们在工作和生活中如何重新获得信任，如何繁荣昌盛，如何增加力量，如何享受信任的快乐。我强烈推荐这本书。
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——穆罕默德·尤努斯，
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2006年诺贝尔和平奖获得者，经济学家
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信任是商业界的基础货币，长期以来一直是宝洁公司五大核心价值之一。没有公众对我们公司和品牌的信任，没有员工和生意伙伴之间的相互信任，我们就做不成任何生意。事情就这么简单。但是，只要有了信任，我们便有了无穷无尽的合作、成长的机会，并完成公司的目标。各个级别领导的任务就是发展和保护信任，但在一个缺乏信任的世界，这的确是一个特殊的挑战。《信任的速度实践版》教给了我们方法，对21世纪的领导人来说，这本书既是一种心态，又是一个工具箱。我强烈推荐这本书。
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——罗伯特·A·麦克唐纳，
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宝洁公司董事长、总裁兼首席执行官
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毫无疑问，《信任的速度实践版》是我们这个时代最有影响力和最具开拓力的著作之一。它揭露了几乎所有人类组织中存在的最危险的危机，并帮助人们解决了这个危机：如何在一个低信任度的世界建立信任。
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——沃伦·本尼斯，南加利福尼亚大学教授，
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《领导者》（Leaders : Strategies for Taking Charge）作者
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信任是提高生产率和加速增长的关键元素，没有人比柯维和林克更能理解这个道理。他们的方法能够帮助企业发展得更快，决策得更好，向顾客提供的产品更优。这种方法也能帮助企业改变企业文化，这就是为什么我们寻求史蒂芬· M·R·柯维的帮助，请他给美国电话电报公司（AT&T）十万多名经理进行培训，这也是为什么我愿向任何想在这个快速发展的全球商业环境中脱颖而出的人推荐《信任的速度实践版》这本书。
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——兰德尔·史蒂芬森，
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美国电话电报公司董事长、总裁兼首席执行官
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从我所访谈的所有人中，我了解到：信任是一切。《信任的速度实践版》这本书令人信服地向我们展示了如何获得信任，在当今这个低信任度的世界，信任显得尤为重要。我遇到过的最好的领导者都有能力创造信任。《信任的速度实践版》是一部伟大的著作！它是您的藏书中必不可少的一部分。
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——拉里·金，美国著名脱口秀节目主持人
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对创建高信任度的团队和文化，《信任的速度实践版》是一本思想深邃、操作性强的指导书，它能够激发团队和文化的创新和成长。它通过风险管理和优化各种可能性，教给人们如何分析人和境况。那些想影响他人、提高业绩和增强创新的人们都应当阅读这部内容深刻的书并掌握其原则。
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——克莱顿·M·克里斯坦森，哈佛大学商学院教授，
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《创新者的困境》（The Innovator’ s Dilemma）作者
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当人们对商业、政府和其他组织的信心持续低迷时，领导者就必须致力于建立和维护信任。《信任的速度实践版》告诉我们各个领域中富有远见的领导者是如何面对和处理信任关系带来的挑战，并使我们意识到这种挑战伴随的独特利益。
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——詹姆斯·奎杰礼，德勤会计师事务所首席执行官
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信任是团队取得更好业绩不可缺少的元素。在此书中，柯维和林克讲述了很多鼓舞人心的故事，并就如何“修炼”信任提供了实用的技巧。信任是一种大智慧，它能在生活和工作中建立团队合作，使员工业绩优良。《信任的速度实践版》这本书使人们对信任的理解达到了全新的高度。对于任何在工作、公司、组织，甚至家庭中寻求加强团队合作的人，这都是一本必读书。
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——迈克尔·怀特，直播电视集团公司（DirecTV）总裁兼首席执行官
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《信任的速度实践版》的理念已经贯穿于我们的整个公司文化，我们的团队跟以前大不相同了，这是我最近28年来所看到的企业文化方面最激动人心的变化。整个大厦都异常兴奋，我们的团队比以往任何时候都优秀。即使在经济环境最差的最近十年，我们的利润增长也是近几十年来最好的，我把这突破性的业绩增长归功于使用了《信任的速度实践版》中的原则。我对未来十分乐观，因为新一代人逐步掌握了《信任的速度实践版》，并从一开始就学会了以信任为导向。
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