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对创建高信任度的团队和文化，《信任的速度实践版》是一本思想深邃、操作性强的指导书，它能够激发团队和文化的创新和成长。它通过风险管理和优化各种可能性，教给人们如何分析人和境况。那些想影响他人、提高业绩和增强创新的人们都应当阅读这部内容深刻的书并掌握其原则。
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——克莱顿·M·克里斯坦森，哈佛大学商学院教授，
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《创新者的困境》（The Innovator’ s Dilemma）作者
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当人们对商业、政府和其他组织的信心持续低迷时，领导者就必须致力于建立和维护信任。《信任的速度实践版》告诉我们各个领域中富有远见的领导者是如何面对和处理信任关系带来的挑战，并使我们意识到这种挑战伴随的独特利益。
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——詹姆斯·奎杰礼，德勤会计师事务所首席执行官
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信任是团队取得更好业绩不可缺少的元素。在此书中，柯维和林克讲述了很多鼓舞人心的故事，并就如何“修炼”信任提供了实用的技巧。信任是一种大智慧，它能在生活和工作中建立团队合作，使员工业绩优良。《信任的速度实践版》这本书使人们对信任的理解达到了全新的高度。对于任何在工作、公司、组织，甚至家庭中寻求加强团队合作的人，这都是一本必读书。
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——迈克尔·怀特，直播电视集团公司（DirecTV）总裁兼首席执行官
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《信任的速度实践版》的理念已经贯穿于我们的整个公司文化，我们的团队跟以前大不相同了，这是我最近28年来所看到的企业文化方面最激动人心的变化。整个大厦都异常兴奋，我们的团队比以往任何时候都优秀。即使在经济环境最差的最近十年，我们的利润增长也是近几十年来最好的，我把这突破性的业绩增长归功于使用了《信任的速度实践版》中的原则。我对未来十分乐观，因为新一代人逐步掌握了《信任的速度实践版》，并从一开始就学会了以信任为导向。
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——阿里·凯里，菲多利食品公司（Frito-Lay）
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北美区总裁兼首席执行官
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柯维和林克撰写的《信任的速度实践版》又一次获得了巨大成功！这本书语言优美、令人信服，一个核心观点是：在人际关系及组织中，没有什么比建立信任更重要。信任是将我们粘合在一起的胶。我发现全世界各地的人们普遍对领导人失去了信任，而这种信任一旦失去，就很难再获得。信任的丧失正在撕裂维系社会的纽带，就像很多人将自己的不幸归罪于别人，但却忘记看看镜中的自己。读一读《信任的速度实践版》吧，你的生活会大不同。
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——比尔·乔治，哈佛大学商学院教授，
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《真实北极》（True North）的作者
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《信任的速度实践版》对“信任”这一课题进行了深入的探究，而信任正是我们互利共赢、取得成功的基本因素。对于如何授予和获得信任，此书既提供了切实可行的做法，又讲述了令人信服的哲理。真心实意地推荐此书！
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——约翰·利莱特博士，美国礼来制药公司（Eli Lilly）
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董事长、总裁兼首席执行官
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信任的速度：可以改变一切的五种行为（实践版） 致我杰出的父母：桑德拉和史蒂芬· R· 柯维。感谢你们对我的爱、奉献、信心、指导和信任。我被你们所鼓舞，我深深地爱你们。
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致史蒂芬的父亲、我珍爱的朋友、良师益友史蒂芬· R· 柯维博士，及我非凡的妻子安妮·林克，她教会了我关于信任的一切。另致我的子孙们，为了下一代的幸福，依靠他们迎接挑战，坚持原则，重塑信任，接力信任的复兴之路。
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