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1702554520 ——詹姆斯·奎杰礼,德勤会计师事务所首席执行官
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1702554524 信任是团队取得更好业绩不可缺少的元素。在此书中,柯维和林克讲述了很多鼓舞人心的故事,并就如何“修炼”信任提供了实用的技巧。信任是一种大智慧,它能在生活和工作中建立团队合作,使员工业绩优良。《信任的速度实践版》这本书使人们对信任的理解达到了全新的高度。对于任何在工作、公司、组织,甚至家庭中寻求加强团队合作的人,这都是一本必读书。
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1702554526 ——迈克尔·怀特,直播电视集团公司(DirecTV)总裁兼首席执行官
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1702554528 《信任的速度实践版》的理念已经贯穿于我们的整个公司文化,我们的团队跟以前大不相同了,这是我最近28年来所看到的企业文化方面最激动人心的变化。整个大厦都异常兴奋,我们的团队比以往任何时候都优秀。即使在经济环境最差的最近十年,我们的利润增长也是近几十年来最好的,我把这突破性的业绩增长归功于使用了《信任的速度实践版》中的原则。我对未来十分乐观,因为新一代人逐步掌握了《信任的速度实践版》,并从一开始就学会了以信任为导向。
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1702554530 ——阿里·凯里,菲多利食品公司(Frito-Lay)
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1702554532 北美区总裁兼首席执行官
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1702554534 柯维和林克撰写的《信任的速度实践版》又一次获得了巨大成功!这本书语言优美、令人信服,一个核心观点是:在人际关系及组织中,没有什么比建立信任更重要。信任是将我们粘合在一起的胶。我发现全世界各地的人们普遍对领导人失去了信任,而这种信任一旦失去,就很难再获得。信任的丧失正在撕裂维系社会的纽带,就像很多人将自己的不幸归罪于别人,但却忘记看看镜中的自己。读一读《信任的速度实践版》吧,你的生活会大不同。
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1702554536 ——比尔·乔治,哈佛大学商学院教授,
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1702554538 《真实北极》(True North)的作者
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1702554540 《信任的速度实践版》对“信任”这一课题进行了深入的探究,而信任正是我们互利共赢、取得成功的基本因素。对于如何授予和获得信任,此书既提供了切实可行的做法,又讲述了令人信服的哲理。真心实意地推荐此书!
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1702554542 ——约翰·利莱特博士,美国礼来制药公司(Eli Lilly)
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1702554544 董事长、总裁兼首席执行官
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1702554549 信任的速度:可以改变一切的五种行为(实践版) 致我杰出的父母:桑德拉和史蒂芬· R· 柯维。感谢你们对我的爱、奉献、信心、指导和信任。我被你们所鼓舞,我深深地爱你们。
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1702554554 致史蒂芬的父亲、我珍爱的朋友、良师益友史蒂芬· R· 柯维博士,及我非凡的妻子安妮·林克,她教会了我关于信任的一切。另致我的子孙们,为了下一代的幸福,依靠他们迎接挑战,坚持原则,重塑信任,接力信任的复兴之路。
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1702554562 信任的速度:可以改变一切的五种行为(实践版) [:1702554378]
1702554563 信任的速度:可以改变一切的五种行为(实践版) 致谢
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1702554565 Acknowledgments
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1702554567 我们特别感激为此书的出版提供慷慨帮助的人们,并深感荣幸。 对其他人的间接帮助,我们也心存感激并备受鼓舞。我们又一次想到阿尔伯特·爱恩斯坦的名言:“每天我都在提醒自己:我的内在和外在的生活都得益于在世的和不在世的他人的贡献。我必须尽自己所能去给予,这个给予应该与从他人那里获取的和正在获取的相匹配。”
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1702554569 每天我们都深受很多睿智的“思想深刻的领导者”所鼓舞,每天的工作也都是站在他们的肩膀上——无论是离开我们的或是仍然健在的。我们非常感激他们,并珍爱他们对我们的特殊影响。
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