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——詹姆斯·奎杰礼，德勤会计师事务所首席执行官
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信任是团队取得更好业绩不可缺少的元素。在此书中，柯维和林克讲述了很多鼓舞人心的故事，并就如何“修炼”信任提供了实用的技巧。信任是一种大智慧，它能在生活和工作中建立团队合作，使员工业绩优良。《信任的速度实践版》这本书使人们对信任的理解达到了全新的高度。对于任何在工作、公司、组织，甚至家庭中寻求加强团队合作的人，这都是一本必读书。
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——迈克尔·怀特，直播电视集团公司（DirecTV）总裁兼首席执行官
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《信任的速度实践版》的理念已经贯穿于我们的整个公司文化，我们的团队跟以前大不相同了，这是我最近28年来所看到的企业文化方面最激动人心的变化。整个大厦都异常兴奋，我们的团队比以往任何时候都优秀。即使在经济环境最差的最近十年，我们的利润增长也是近几十年来最好的，我把这突破性的业绩增长归功于使用了《信任的速度实践版》中的原则。我对未来十分乐观，因为新一代人逐步掌握了《信任的速度实践版》，并从一开始就学会了以信任为导向。
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——阿里·凯里，菲多利食品公司（Frito-Lay）
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北美区总裁兼首席执行官
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柯维和林克撰写的《信任的速度实践版》又一次获得了巨大成功！这本书语言优美、令人信服，一个核心观点是：在人际关系及组织中，没有什么比建立信任更重要。信任是将我们粘合在一起的胶。我发现全世界各地的人们普遍对领导人失去了信任，而这种信任一旦失去，就很难再获得。信任的丧失正在撕裂维系社会的纽带，就像很多人将自己的不幸归罪于别人，但却忘记看看镜中的自己。读一读《信任的速度实践版》吧，你的生活会大不同。
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——比尔·乔治，哈佛大学商学院教授，
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《真实北极》（True North）的作者
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《信任的速度实践版》对“信任”这一课题进行了深入的探究，而信任正是我们互利共赢、取得成功的基本因素。对于如何授予和获得信任，此书既提供了切实可行的做法，又讲述了令人信服的哲理。真心实意地推荐此书！
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——约翰·利莱特博士，美国礼来制药公司（Eli Lilly）
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董事长、总裁兼首席执行官
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信任的速度：可以改变一切的五种行为（实践版） 致我杰出的父母：桑德拉和史蒂芬· R· 柯维。感谢你们对我的爱、奉献、信心、指导和信任。我被你们所鼓舞，我深深地爱你们。
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致史蒂芬的父亲、我珍爱的朋友、良师益友史蒂芬· R· 柯维博士，及我非凡的妻子安妮·林克，她教会了我关于信任的一切。另致我的子孙们，为了下一代的幸福，依靠他们迎接挑战，坚持原则，重塑信任，接力信任的复兴之路。
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信任的速度：可以改变一切的五种行为（实践版） [:1702554378]
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信任的速度：可以改变一切的五种行为（实践版） 致谢
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Acknowledgments
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我们特别感激为此书的出版提供慷慨帮助的人们，并深感荣幸。 对其他人的间接帮助，我们也心存感激并备受鼓舞。我们又一次想到阿尔伯特·爱恩斯坦的名言：“每天我都在提醒自己：我的内在和外在的生活都得益于在世的和不在世的他人的贡献。我必须尽自己所能去给予，这个给予应该与从他人那里获取的和正在获取的相匹配。”
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每天我们都深受很多睿智的“思想深刻的领导者”所鼓舞，每天的工作也都是站在他们的肩膀上——无论是离开我们的或是仍然健在的。我们非常感激他们，并珍爱他们对我们的特殊影响。