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北美区总裁兼首席执行官
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柯维和林克撰写的《信任的速度实践版》又一次获得了巨大成功！这本书语言优美、令人信服，一个核心观点是：在人际关系及组织中，没有什么比建立信任更重要。信任是将我们粘合在一起的胶。我发现全世界各地的人们普遍对领导人失去了信任，而这种信任一旦失去，就很难再获得。信任的丧失正在撕裂维系社会的纽带，就像很多人将自己的不幸归罪于别人，但却忘记看看镜中的自己。读一读《信任的速度实践版》吧，你的生活会大不同。
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——比尔·乔治，哈佛大学商学院教授，
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《真实北极》（True North）的作者
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《信任的速度实践版》对“信任”这一课题进行了深入的探究，而信任正是我们互利共赢、取得成功的基本因素。对于如何授予和获得信任，此书既提供了切实可行的做法，又讲述了令人信服的哲理。真心实意地推荐此书！
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——约翰·利莱特博士，美国礼来制药公司（Eli Lilly）
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董事长、总裁兼首席执行官
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信任的速度：可以改变一切的五种行为（实践版） 致我杰出的父母：桑德拉和史蒂芬· R· 柯维。感谢你们对我的爱、奉献、信心、指导和信任。我被你们所鼓舞，我深深地爱你们。
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致史蒂芬的父亲、我珍爱的朋友、良师益友史蒂芬· R· 柯维博士，及我非凡的妻子安妮·林克，她教会了我关于信任的一切。另致我的子孙们，为了下一代的幸福，依靠他们迎接挑战，坚持原则，重塑信任，接力信任的复兴之路。
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信任的速度：可以改变一切的五种行为（实践版） [:1702554378]
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信任的速度：可以改变一切的五种行为（实践版） 致谢
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Acknowledgments
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我们特别感激为此书的出版提供慷慨帮助的人们，并深感荣幸。 对其他人的间接帮助，我们也心存感激并备受鼓舞。我们又一次想到阿尔伯特·爱恩斯坦的名言：“每天我都在提醒自己：我的内在和外在的生活都得益于在世的和不在世的他人的贡献。我必须尽自己所能去给予，这个给予应该与从他人那里获取的和正在获取的相匹配。”
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每天我们都深受很多睿智的“思想深刻的领导者”所鼓舞，每天的工作也都是站在他们的肩膀上——无论是离开我们的或是仍然健在的。我们非常感激他们，并珍爱他们对我们的特殊影响。
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我们特别感谢我们亲爱的朋友丽贝卡·梅丽尔，她不知疲倦地将我们的演讲和书写材料整理成文字优美、可读性强的资料。她富有创造性的协调能力和写作天才使我们的著作增色很多，与这样一位具有非凡天才的作家一起工作，我们倍感荣幸。
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同样感谢：
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盖瑞·杰德，我们挚爱的生意伙伴和朋友，他对我们的著作做出了非凡的贡献。在我们调研和写作期间，他继续领导公司并使公司不断发展壮大，他不知疲倦的奉献和非凡的能力给予我们信心和机会，让我们将这个课题进行下去。他以身示范，并用一种独特的方式将《信任的速度实践版》的原则应用于所有利益相关者，这种能力一直鼓舞着我们工作。我们、我们的顾客及我们的同事都特别赞赏他非凡的理念、切实可行的实践和导师般的影响力，也感谢盖理的妻子朱利安和他们幸福美满的家庭。
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贝利·罗拉福特，我们亲爱的朋友和生意伙伴，他以非凡的能力，用独特的娱乐方式，使工作室的参与者感受到《信任的速度实践版》的生动活泼，并帮助我们将“理论”的奇迹传递给顾客。他是同事和顾客的良师益友，他无私地和我们分享了他的洞察力和演示技能。作为我们老客户的前首席培训官，他带给了我们独特的观点，做出了宝贵的贡献。也感谢他的妻子罗瑞丽及他伟大的家庭，他们家无私地支持他无数次的公出。
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另外要感谢“柯维林克”团队成员和“信任的速度”团队成员，感谢他们持续不断的、不知疲倦的支持、奉献和贡献。特别感谢塔米·哈蒙和大卫·卡斯佩森，他们从一开始就跟我们在一起，对我们的工作和生活都影响极大。也感谢达娜·波斯哈德、唐娜·伯奈特、德怀特·汉森、约翰·哈丁、雷洛伊·穆罕、哈里·尼尔森、道恩·纽曼、坎迪·柏金斯、莱斯利·罗斯沃伦、马歇尔·斯耐达卡和多年来一直帮助宣传和销售的伙伴们，也感谢杰西卡·麦肯锡和汉·斯蒂斯，他们在研究领域给了我们很多帮助，也感谢玛丽·文斯及她的团队在文本方面的工作。
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