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以下三个问题可以帮助你了解自己的影响力：
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1.与人交往时，你带给对方的感受如何？
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2.与人交往时，你怎样影响别人？
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3.怎样改善自己带给他人的感受和印象，来提升自身影响力？
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如果你答不上这些问题，那说明你需要多花点时间去学习如何发挥自身的影响力。
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一旦发现施展影响力的时机，就想想下面这三个问题：
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1.现在，你觉得自己能带来怎样的价值？
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2.如果不去影响别人，会给自身、他人或公司构成不利吗？
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3.别人在做决策时会咨询你的想法吗？
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与人交往时，多问问自己：我的影响力表现在哪些方面？明确自己在哪一种活动或情况下能够最大限度地施展自己的影响力。你可以问自己这三个问题，明确自身优势，了解自己的影响力：
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1.在什么情况下，别人会让你把控局势？
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2.施展影响力时，有没有产生最好的结果？
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3.有没有特殊的活动或情况，让你格外乐意发挥自己的影响力呢？
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还有个问题很重要：“镜子中的自己如何呢？”如果好好思量过去，你可能会发现影响力的施展有一定的格局。有些人的影响力多表现在解决工作中的艰难险阻上，比如说汤姆；有些人的影响力则表现在代表实施救援或干预上；有些人则表现在鼓励或表扬孩子上。无论你属于哪种格局，你都需要明确下来，在与人交往时把影响力的作用发挥到最大。
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最后一个问题：“有没有把影响力充分发挥呢？”受到你的影响，别人会明确并激发自身的潜力，就像蒙特先生影响到鲁迪，而鲁迪影响到我一样。接受别人的帮助，就会以同样的心情在合适的时候帮助他人。就这样，我们鼓励他人继续将善意传递下去。
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问问自己这些问题，仔细考量考量：有没有充分发挥自己的影响力呢？
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1.最近六个月在与人交往时，有没有帮他人把握住取得进步或成功的机会？
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2.工作中与人相处时，有没有不愿意或不想施展自己的影响力呢？
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3.假如给你一次机会让你施展影响力，你会去影响谁呢？为什么？
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影响是彼此之间传递的礼物，让自己给他人带来积极向上的作用，这就是影响力的施展。
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与人相处时，如果你发现自己已经使出了浑身解数，而发挥出来的影响力却依然微乎其微，那就该想想是不是该换个时机了。就像汤姆那样，在工作中你可能会过于活跃，甚至越俎代庖了；生活中，你的关系发展照常进行，你无法或不愿尝试经营人际关系。你是否花费时间、精力去改善人际关系？或是直接终止？
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如果你还没有用心经营人际关系，我建议你多花点时间这么做。我的阅历给予了我很多宝贵的财富，其中一个就是发挥自身影响力，改善人际关系。
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停下来，试着写出自己影响力的格局。你有怎样的影响力格局？影响到谁了？你还能再做些什么？
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现在，想想自己的影响力在哪方面可以继续改进。你想取得怎样的成果？想接触谁？还能做出哪些改变？
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最后，问问自己该如何改变。现在，怎样利用自身影响力去鼓励他人？本周又有什么新想法？本月呢？
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