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他有没有专心听对方说话？
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他问问题的方式恰当吗？
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他有没有就自己的说法给予合理的理由？
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他有没有提出建议？
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他有没有鼓励对方提出建议？
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他有没有一受威胁就让步？
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他有没有妥善安排面谈的流程？
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此次面谈：
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（a）是非结构式的吗？
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（b）是中度结构式的吗？
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（c）是高度结构式的吗？
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（d）是标准化的吗？
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他有没有为面谈留下充裕的时间，让面谈能够自然地进行与结束？
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他在最后有没有总结面谈的成果？
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他在最后有没有把重点放在面谈的正面成果，也就是双方同意采取的行动？
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沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧（修订第5版） [:1702591389]
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沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧（修订第5版） Chapter7 求职面试
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沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧（修订第5版） [:1702591390]
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7.1 准备阶段：了解公司
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丹尼尔正为了成为公职人员而受训。他是年纪最大的受训生之一，也觉得自己准备好可以成为正式的公职人员了。他已经有两三次没被选入晋升名单，也跟主管反映过他觉得晋升制度不完善。但是这次的晋升人选面试名单一出来，他的名字又没有在上面。晋升委员会根本没把他列入考虑。
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丹尼尔决定要求面谈。面谈这天也是他一般中午会跟姐姐罗伊吃饭喝杯酒的一天。丹尼尔走进酒吧，面如土色。罗伊见了便说：“噢，我想我不必问面试的结果了。”
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丹尼尔说：“根本就是乱七八糟的嘛！他们根本没问我为什么我觉得自己应该晋升，也不问我的工作，只问我为什么觉得晋升制度有问题。我一走进去，他们就开始问什么如果让我来负责，我会怎么改善……整整一个小时。我什么都说不出来，看起来一定就像个白痴。”
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