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它最近上过新闻吗？如果有，为什么？
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它的CEO叫什么名字？
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它外销产品到国外吗？如果有，是销到哪些地方？
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它重视员工的训练与进修发展吗？
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像这样先列出几个问题，就是很好的展开调查的方式，不过你也可以先考虑要去哪里找资料，然后在调查的过程中，你不只会找到如上述这些问题的答案，还会找到你事先没想到要收集的信息。
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去哪里找？
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你在应聘之前可能就对该公司有些初步的了解。它的招聘广告可能就已经提供了一些线索：
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应聘的地点与工作的地点是否一样？
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它要你去跟谁应聘？人事部经理或主任，还是某个部门的主管？
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广告中有没有描述该公司的业务内容？
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如果你够仔细，知道要找什么，你应该就已经对该公司有些了解，或是至少已经有些现成的问题作为调查的起点。该公司可能还会寄些资料给求职者，这些资料你应该仔细地阅读，并想想你还想知道什么。那么，你还可以去哪里找到相关信息？可以去问谁？谁可能会有有用的信息？
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信息的来源
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自我检查
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列出有哪些来源可以让你找到一家公司的信息？
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网络 在今天，不管你想找什么信息，最方便的来源应该就是网络了。对求职的人来说，网络不只节省时间，而且信息丰富。但是正因为信息丰富，有时候你反而不知道该从哪里着手，或是如何找到真正有用的信息。把公司名称打进去，应该就是我们第一个会想到的做法，不过或许还有其他的渠道，以英国为例，像是《选择：网上求职》（Choices：Jobs Through the Internet）这样的小书（网络版在www.choicesonline.com）也很有用，它不只列出几百家大公司的网址，而且还就应聘过程给予实用的建议。（另见第15章“求职”）
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机构本身 也许对方已经寄了一些资料给你，如果没有，不妨去跟他们的公关部门索取该公司就产品或活动出版的刊物，还有一份年度报告，报告里应该会包含各种有用的信息，如CEO的姓名及一般财务信息。
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图书馆 大多数图书馆的参考区应该都可以找到不少信息。不妨花些时间自己在参考区找一找，但是如果你实在找不到你要找的资料，或是不知道该去哪里找，那就去请教图书馆员，并说明你为什么需要这些信息。从参考书籍或CD数据库里，你应该都能就一家公司找到重要的基本信息。
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电视和新闻 在应聘的过程中，最好每天看报纸、听新闻。从新闻中你可以得知当前的热门话题，及其对公司、产业和特定群体（如工会）的影响。
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除了听一般的新闻报道，你也应该浏览报纸的财经版，并留意财经杂志，如《经济学人》（The Economist）中的文章；另外，报道商界动态的电视节目也是一种渠道。在公立图书馆内就可以借到最新的期刊和杂志，而在大学图书馆里通常可以借到所有的报纸、期刊和杂志，不管是最新的或过期的。
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就算你不是图书馆的会员，要使用参考资料区应该也不成问题。如果你在面试中能够就该公司及其商务工作发表一些有见解的看法，这些辛苦的准备也值得了。
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个人接触 跟朋友、亲人聊天的时候，提起该公司的名字，说不定就有人可以提供有用的信息。也许他以前在那工作过，或是认识人在那工作，而你就可以从中得到一般不易得到的内部消息。但是要小心，有时要判断一下，不要听了什么都信。后来离开该公司的人，也许只记得公司的黑暗面，但是现在在那工作的员工却可能对公司非常满意。
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准备一些问题
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除了为你列出的问题找到答案，掌握背景信息，你在调查的过程中也许还会产生更多的疑问，而这些问题你应该在面试中有机会时提出。
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求职者常觉得不好意思问“我会拿到多少薪水？”这个问题，但是这是一个非常合理的问题，就算面试你的人没有提起，你提出这个问题，他也不会觉得吃惊或反感。也许你还有其他相关的问题，因此不妨把薪水问题跟这些问题一并提出，像是福利、进修机会等。
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