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就算你不是图书馆的会员，要使用参考资料区应该也不成问题。如果你在面试中能够就该公司及其商务工作发表一些有见解的看法，这些辛苦的准备也值得了。
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个人接触 跟朋友、亲人聊天的时候，提起该公司的名字，说不定就有人可以提供有用的信息。也许他以前在那工作过，或是认识人在那工作，而你就可以从中得到一般不易得到的内部消息。但是要小心，有时要判断一下，不要听了什么都信。后来离开该公司的人，也许只记得公司的黑暗面，但是现在在那工作的员工却可能对公司非常满意。
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准备一些问题
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除了为你列出的问题找到答案，掌握背景信息，你在调查的过程中也许还会产生更多的疑问，而这些问题你应该在面试中有机会时提出。
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求职者常觉得不好意思问“我会拿到多少薪水？”这个问题，但是这是一个非常合理的问题，就算面试你的人没有提起，你提出这个问题，他也不会觉得吃惊或反感。也许你还有其他相关的问题，因此不妨把薪水问题跟这些问题一并提出，像是福利、进修机会等。
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许多人在面试中被问到是否还有问题时，常会脑中突然一片空白。因此，不妨先把你想问的问题写在小卡片上。然后，如果在面试中你实在想不起这些问题时，问问对方你是否可以拿出这张小卡片。对方应该会觉得你对该工作很有兴趣，很认真看待这次面试，才会在事前准备得这么仔细。
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沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧（修订第5版） 7.2 准备阶段：了解自己
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下一个准备阶段就是要去了解自己，这大概也是最重要的一环。也许你觉得这一步似乎有些多余，觉得你已经很了解自己了，但是如果面试你的人突然问下面这个问题，你要怎么回答呢？
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“你有哪些长处和弱点？”
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“这个职位有很多人来应聘。你觉得为什么我们应该雇用你？”
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在完全没有准备的状况下，你可能会突然哑口无言！或是依你有多少自信会有不同的回答，你可能不是夸大了自己的长处，就是夸大了自己的弱点，两者在对方眼中都是不可取的。在求职面试中，我们当然想要突显自己的长处，让自己的弱点显得不那么严重，但是要做到这一点，就必须在事前进行仔细的思考。
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另外一个原因就是，这样你就可以事先想想如何以最委婉的方式说明自己的弱点，并以长处弥补之。当然，你认为是长处的地方，有可能对方并不认为是长处，但是相反的情况也有可能发生。总之，如果你在面试中才第一次发觉自己某个特质或失败经验在别人眼中是种缺陷，一定会让你信心大受打击，因此最好事先就考虑到这一点，想想遇到这种情况时该怎么回应。
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最后，只有当你了解自己有哪些长处和弱点时，你才有可能计划面试的“战略”。就拿那些觉得自己“不会面试”的求职者为例好了。除非他们先找出自己为什么不善于面试，否则他们根本不可能知道要怎么改善。也许他们的弱点是在陌生环境下会紧张，但是自己却不愿意承认。只有当他们能够坦承自己会紧张，才有可能开始计划降低焦虑的方式。也许他们会愿意试试本章所建议的做法，在面试前做好充分的准备，但是就算采用这些做法，也不保证紧张就会完全消失！
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作 业
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该是好好严格而诚实地分析自己的时候了。不要不好意思说出自己的长处，也不要看不到自己的弱点。要诚实！
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人们喜欢你哪一点？
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人们不喜欢你哪一点？
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你擅长哪些事情？
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你不擅长哪些事情？
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同事是怎么形容你的？
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你在家里跟在公司不一样吗？
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把你能想到的长处与弱点都列出来。把这张表保存好，也许一段时间后，当你对自己又有更多的发现时，就把这张表修正一下。
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