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如果你不喜欢一个人工作；想要接受进一步的培训，但是如果公司不提供受训机会，也愿意自己私下进行在职进修，如去上夜间课程；也愿意在累积资历、培训或经验的同时，先接受较低的薪水，那么你就可以把上表继续列下去。想想上述这些问题，能够：
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1.协助你缩小范围；
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2.协助你去应聘合适的工作，不再盲目尝试、浪费时间；
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3.为你的求职信、求职应聘表和面试阶段准备好现成的资料。
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把上页最后两题的答案记下来，供以后参考。
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作 业
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现在根据这些信息试着分析自己想要什么样的工作。有多少工作符合你的标准？你自己会喜欢其中哪些工作？你有足够的资历吗？还是公司会协助你获得这些资历？
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不妨找一份地区性报纸和一份有质量的全国性报纸，看看里面每一篇招聘广告，仔细想想每份工作有多符合你的标准。不符合标准的打个“×”，你愿意考虑的打个“√”，即使你以前从来不觉得有可能应聘这种工作，也先列入考虑。把打“√”的工作全列出来。你列出了多少个？
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如果列出来的比你想象的还要多，仔细想想：
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你的态度实际吗？
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你是不是眼光太高了，对自己的能力太有信心？还是把现在还无法胜任或可能几年之后有经验了才有办法胜任的工作也包含进来了？
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就算你把这些目前无法胜任的工作删掉，应该还是有不少工作是你以前从没想过涉足的领域。
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另一方面，也许你把眼光放太低了，把资历要求远远低于你的资历的工作也包含进来。有些雇主的确不愿意雇用资历过高者，不过在这个阶段，愿意在有需要时从“底层”做起不是坏事。对某些职业来说，这也许是唯一的途径，而且如果你有天分和热忱，很快就能一步一步升上去。许多总经理一开始都是从最低层的职员做起。不过，如果你的表非常短，仔细想想是什么原因：
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1.你是不是眼光太狭隘了？
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2.你在所选择的领域里是不是资历不够？
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3.你对工作条件是不是太挑剔了？
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4.也许你太谦虚了，因此眼光放得不够高，或是考虑的范围不够大。
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所以，态度要实际，但不需要过度谦虚。如果你对自己都没信心，别人更不可能对你有信心。清楚自己的目标，准备好去采取必要的行动，以达到目标。
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