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最重要的就是，一旦你进入这个阶段，就应该立刻利用所有的机会。不要只去应聘一份工作，然后就等着看会有什么结果。如果对方回绝了，那么你就白白浪费了宝贵的时光，因为这期间你本来可以再去应聘其他的工作。因此，充分利用上面提到的所有渠道，能应聘多少工作就应聘多少工作，而且坚持不懈。大多数人都是要应聘过好几份工作，有时候甚至是上百份工作之后，才找到合适的工作。
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沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧（修订第5版） [:1702591466]
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沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧（修订第5版） 15.5 企业在找什么样的人？
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很多人常常是在报纸上一看到中意的应聘广告，就拿起笔开始写求职信，因为他们都认为只要这是你在找的工作，其中提到的薪水、上班地点、职位等你也能接受，那为什么不去应聘？嗯，看看下面两则广告。两则广告招聘的是同样的职位，确定吗？
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自我检查
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你觉得两则广告中有哪些关 键词传达出不同的信息？把这些 字划下划线。
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两则广告似乎在找同样的人，要求的资格和经验一样，工作内容也一样。但是如果你仔细阅读，就会发现里面有些线索透露出，两份工作可能其实截然不同，两家公司要找的其实也是不同类型的人。
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在第一则广告中：
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“old-established city firm”（历史悠久的市区公司）和“the facility for day-release”（公假培训）等用词都给人一种严肃古板的感觉。
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广告本身的版面、风格和内容铺陈直接，没什么特色。
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此外，该公司不知道以前的BTEC（英国商业与技术教育委员会）商科财务国家文凭，现在已被BTEC国家文凭/NVQ（英国国家职业资格）第三级取代。
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反之，在第二则广告中，我们可以看到以下的信息：
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第二则广告传达出一个现代的、积极的形象。
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这不只是在广告的风格和版面上，还反映在“rapidly expanding”（快速成长）、“young ambitious”（年轻有干劲）、“competitive”（有竞争力的、优渥的）、“attractive”（吸引人的、理想的）等用语上。
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该公司对工作内容提供更多的信息，并邀请求职者在线应聘，也传达出其年轻进取的形象。
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此外，看看两家公司提供的培训机会：
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第二家公司会给你“encouragement”（鼓励）。
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第一家公司则“may”（可能）提供公假接受培训的机会。
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两则广告还有一个很重要的区别：
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