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补充信息（Supporting Statement） 大部分的求职应聘表都会有一栏“补充说明”或“补充信息”，让你提供额外的信息。这一栏千万别空白！因为你除了能够利用这一栏增加被录取的机会，这一栏还常常是雇主眼中最重要的一栏，因为唯有在这一栏，你可以让对方看到你是什么样的人──倒不是通过如“充满干劲”“积极进取”“认真可靠”等这样的描述，而是通过你处理这一栏的方式，也就是你选择纳入哪些信息，及如何用短文的方式形容你自己。
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因此，善用这一栏，但是事先仔细计划好你要写什么。偶尔，这一栏的标题下还有额外的说明，如“请描述你的休闲活动，及其他你认为与本工作有关的休闲兴趣”或“请说明你应聘本职缺的原因”。如果有这样的指引，务必遵守，不要离题。然而，有时候这一栏的标题不是那么明确，后面也没有说明。这时候，最好的做法也许就是写个简短的自传。但是不要用散文的形式再重复其他栏给过的信息，正确的做法是就你自己再提供额外的信息，让对方对你个人和性格得到更全面的了解。比如说，你可以说明为什么你至今的工作生涯是如此这般，并说明有哪些事情对你带来很大的影响，你培养出哪些兴趣，你特别记得哪些成就，还有你对未来的想法与计划等。此外，这部分应该以短文形式写成，不要用条列的方式，而且英文要正确清晰。这一栏尤其要事先打草稿，这样你才知道该如何安排空间。
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那么，应该写多少？这一栏有多少空间就写多少，不多不少。虽然表格上可能会写“若空间不足，请用额外的纸张”，但是你应该记住，该公司在这一栏可能已留下他们觉得必要的空间。如果你还需要另外一张纸，那可能是因为你写得不够简洁，把不相关的事情也写进去了。所以，想好你要包含哪些内容，然后润稿、重写，有必要的话，甚至把这个过程重复好几遍，直到你的完稿语言精准、顺畅而简洁。除非你觉得绝对有必要，才在额外的纸上继续写下去。如果你是在网络上填写求职应聘表，也要判断一下该写多少。
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如果表格上没有这一栏，或者这一栏要你填写特别的信息，因此你无法额外补充你觉得对求职有利的信息，那么你应该把这部分写到“履历标题页”上，也就是“求职信”，跟求职应聘表一起寄出。
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作 业
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以第277页的求职应聘表为基础，设计一份更详细的求职应聘表，也就是把各大栏再用小标题分成几个小栏，方便公司得到所需的信息，也方便求职者清楚填写。
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填写上面的求职应聘表，并假装你在应聘第270页的第二则征人广告。把这份填好的表保存起来，下次你要应聘工作时，就可以参考。而且你在上面记录了自己的资料，在没有求职应聘表、需要写完整的求职信时会非常有用。
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重新设计上述的求职应聘表时，你遇到哪些困难？参看第17章的“表格与问卷”。
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填写这张求职应聘表时，你遇到哪些困难？简短记下这些问题，下次要填写真的求职应聘表时，拿出来提醒自己。
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复印副本
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求职应聘表填妥后，复印或打印一份，带去面试。因为通常过了几星期后，你常常会忘了自己当初在表格上写了什么。
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沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧（修订第5版） 15.8 完整的求职信
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Please apply in writing to…giving full details of your qualifications
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and career to date
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有意应聘者请来信详细说明资历与工作经验
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虽然简单的求职应聘表很普遍，但许多公司还是希望求职者寄来完整的求职信，甚至有些在线应聘过程也会说：
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Insert a covering letter or text version of your CV
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请传来一份履历标题页或文章形式的履历
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求职应聘表的格式是固定的，虽然对雇主来说比较方便，但是这样也有坏处，因为每个应聘者都不一样，也许对这个人来说，这一栏有这么多空间就够了，但是对另外一个人来说却不够。因此，求职应聘表可能就得考虑到所有的可能性，但是这样一来表格可能就会太长，而许多应聘者可能会留下许多空白；要不就是像第277页的“典型的求职应聘表格”，太过简单，不够详细。
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固定的应聘表格限制了求职者呈现信息的方式，因此雇主无法看到求职者自己选择和组织信息的能力，而这种能力是许多工作的先决条件。反过来，如果不用表格去引导求职者，那么求职者就必须自己判断该提供哪些信息，这时雇主就可以从中看到求职者的能力与性格。
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