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1702599838 Signed:签名
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1702599842 补充信息(Supporting Statement) 大部分的求职应聘表都会有一栏“补充说明”或“补充信息”,让你提供额外的信息。这一栏千万别空白!因为你除了能够利用这一栏增加被录取的机会,这一栏还常常是雇主眼中最重要的一栏,因为唯有在这一栏,你可以让对方看到你是什么样的人──倒不是通过如“充满干劲”“积极进取”“认真可靠”等这样的描述,而是通过你处理这一栏的方式,也就是你选择纳入哪些信息,及如何用短文的方式形容你自己。
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1702599844 因此,善用这一栏,但是事先仔细计划好你要写什么。偶尔,这一栏的标题下还有额外的说明,如“请描述你的休闲活动,及其他你认为与本工作有关的休闲兴趣”或“请说明你应聘本职缺的原因”。如果有这样的指引,务必遵守,不要离题。然而,有时候这一栏的标题不是那么明确,后面也没有说明。这时候,最好的做法也许就是写个简短的自传。但是不要用散文的形式再重复其他栏给过的信息,正确的做法是就你自己再提供额外的信息,让对方对你个人和性格得到更全面的了解。比如说,你可以说明为什么你至今的工作生涯是如此这般,并说明有哪些事情对你带来很大的影响,你培养出哪些兴趣,你特别记得哪些成就,还有你对未来的想法与计划等。此外,这部分应该以短文形式写成,不要用条列的方式,而且英文要正确清晰。这一栏尤其要事先打草稿,这样你才知道该如何安排空间。
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1702599846 那么,应该写多少?这一栏有多少空间就写多少,不多不少。虽然表格上可能会写“若空间不足,请用额外的纸张”,但是你应该记住,该公司在这一栏可能已留下他们觉得必要的空间。如果你还需要另外一张纸,那可能是因为你写得不够简洁,把不相关的事情也写进去了。所以,想好你要包含哪些内容,然后润稿、重写,有必要的话,甚至把这个过程重复好几遍,直到你的完稿语言精准、顺畅而简洁。除非你觉得绝对有必要,才在额外的纸上继续写下去。如果你是在网络上填写求职应聘表,也要判断一下该写多少。
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1702599848 如果表格上没有这一栏,或者这一栏要你填写特别的信息,因此你无法额外补充你觉得对求职有利的信息,那么你应该把这部分写到“履历标题页”上,也就是“求职信”,跟求职应聘表一起寄出。
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1702599850 作 业
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1702599854 以第277页的求职应聘表为基础,设计一份更详细的求职应聘表,也就是把各大栏再用小标题分成几个小栏,方便公司得到所需的信息,也方便求职者清楚填写。
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1702599856 填写上面的求职应聘表,并假装你在应聘第270页的第二则征人广告。把这份填好的表保存起来,下次你要应聘工作时,就可以参考。而且你在上面记录了自己的资料,在没有求职应聘表、需要写完整的求职信时会非常有用。
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1702599858 重新设计上述的求职应聘表时,你遇到哪些困难?参看第17章的“表格与问卷”。
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1702599860 填写这张求职应聘表时,你遇到哪些困难?简短记下这些问题,下次要填写真的求职应聘表时,拿出来提醒自己。
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1702599862 复印副本
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1702599864 求职应聘表填妥后,复印或打印一份,带去面试。因为通常过了几星期后,你常常会忘了自己当初在表格上写了什么。
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1702599869 沟通圣经:听说读写全方位沟通技巧(修订第5版) [:1702591469]
1702599870 沟通圣经:听说读写全方位沟通技巧(修订第5版) 15.8 完整的求职信
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1702599872 Please apply in writing to…giving full details of your qualifications
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1702599874 and career to date
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1702599876 有意应聘者请来信详细说明资历与工作经验
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1702599878 虽然简单的求职应聘表很普遍,但许多公司还是希望求职者寄来完整的求职信,甚至有些在线应聘过程也会说:
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1702599880 Insert a covering letter or text version of your CV
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1702599882 请传来一份履历标题页或文章形式的履历
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1702599884 求职应聘表的格式是固定的,虽然对雇主来说比较方便,但是这样也有坏处,因为每个应聘者都不一样,也许对这个人来说,这一栏有这么多空间就够了,但是对另外一个人来说却不够。因此,求职应聘表可能就得考虑到所有的可能性,但是这样一来表格可能就会太长,而许多应聘者可能会留下许多空白;要不就是像第277页的“典型的求职应聘表格”,太过简单,不够详细。
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1702599886 固定的应聘表格限制了求职者呈现信息的方式,因此雇主无法看到求职者自己选择和组织信息的能力,而这种能力是许多工作的先决条件。反过来,如果不用表格去引导求职者,那么求职者就必须自己判断该提供哪些信息,这时雇主就可以从中看到求职者的能力与性格。
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