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呈现方式 每条信息应安排在相应的标题下，有需要时，再细分成几个小标题和小字段；整个外观应工整、清晰、有组织，空间分配恰当，不要让页面太挤。
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风格 不用写出完整的句子，但是务必前后一致。
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简历的优点
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1.有标题和字段的指引，信息更容易找出。
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2.如果整张表格的分栏清晰工整，会给人做事仔细有效率的印象。
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3.可以避免上述风格单调的问题。
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下面是一篇英文简历范例。注意在这个简历中，求职者并没有详细列出中学时期的GCSE和A level成绩。她已经有不少工作经验，因此学校成绩不那么重要了。不过，如果你刚从学校毕业，当然最好还是列出学校成绩。
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沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧（修订第5版） [:1702591471]
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沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧（修订第5版） 15.10 履历封面页
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简历需配合一封简短的求职信（又称“履历标题页”），其内容应包含：
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1.正式进行应聘（写出职缺名称、参考文号、在哪里看到征人广告，如报纸或杂志的名称与日期）
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2.你应聘该职缺的原因
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3.你为什么觉得自己有资格和能力担任该职务
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自我检查
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接续上面最后一点，你觉得下面哪一种说法更有说服力？
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I am good at supervising people and feel sure that I would be able to manage the department successfully.
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我善于监督管理，有自信能够成功地领导此部门。
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While in my last job, I was promoted to section head in charge of three other staff. This responsibility gave me the opportunity to discover the problems of managing people and to gain some experience of allocating work fairly, motivating people, and dealing quickly with problems.
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在上一份工作中，我被擢升为小组组长，手下有三名组员。这份职责让我有机会体验到领导所带来的挑战，并在公平分配工作、鼓舞下属和迅速处理问题等方面得到一些经验。
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第一个例子只是一种声明，完全没有具体的证据让收信人相信写信人会是个称职的主管。在第二个例子中，写信人并不明说，但是巧妙地暗示自己会是个称职的主管，方法就是：
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1.提出具体的证据：他被擢升为小组组长，表示主管相信他的能力。
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2.表示他至少知道“领导”并不容易，也会遇到困难。
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3.显示他知道这份职责带来哪些机会。