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3.显示他知道这份职责带来哪些机会。
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4.用“some”（一些）这个词来描述自己累积的经验，既不言过其实，同时显现出谦虚的态度，暗示他知道自己还需要继续学习。
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5.显示他知道身为主管要负起哪些责任，这么多的重点，用两句话就囊括了。
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最后，履历标题页也让你有机会展现你的写作能力，强调跟该职缺特别相关的经历，并展现出对工作职责的理解与热忱。
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永远要以具体的证据，来支持你的意见和理由。
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手写或用计算机打？
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如果你是在网络上应聘，那么简历和履历标题页当然都得在计算机上打了，否则的话，最好的方式也许就是合并两种做法。把简历打出来，但是履历标题页用手写。这样一来，你可以用简历展现出专业效率的一面，同时又让雇主看看你的字迹。但是如果你的字真的很不好看，那就把简历和履历标题页两者都打出来。
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如果你自己没有文字处理软件，可以请特别的文书服务中心为你打出来。报纸上都有文字处理或履历服务的广告。
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沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧（修订第5版） 15.11 网上求职
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求职网站
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基于互联网的日新月异，下面这些网站可能在本书印刷时就已经过时或改变不少。不过，这些网站是不错的入门指引，而且如果你不是可以马上用到，可能也可以从上面链接到其他有用的网站。
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在下列的网站上，你可以找到就业指导、业界新闻和各种职缺，这些职缺要不是公司自己刊登的，要不就是招聘顾问公司刊登的。此外，大多数的网站都可以让你把简历刊登上去，并以电子邮件通知你合适的职缺。
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把简历刊登在求职网站上
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这是个人选择的问题，其效用也有待争议。其优点是，这样该网站就可以以电子邮件通知你适合的职缺，而雇主则可以从网站上的履历寻找适合的人才。但是这个做法也有缺点。你可能会收到许多不适合的职缺通知，除了把你的信箱塞爆之外就没有任何用处，因此在填写求职条件时，务必小心。你可能还会发现自己的现任主管在寻找新员工时，看到你的简历！仔细确认网站的做法，不过许多网站都会让雇主浏览求职者刊登上去的简历。
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如果你决定把简历刊登上去，尽可能把产业与层次相关的关键词都囊括进去。因为所有的搜寻工作都是通过关键词进行，如果你的简历上没有这些关键词，那么数据库在搜寻时就不会找到你的简历，结果你的简历就只会遗失在一片电子丛林中。
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招聘公司
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近几年来，招聘公司如雨后春笋般纷纷成立，其专业的筛选过程，让雇主们也愿意花钱请他们为自己找到合适的员工。网络上可以找到许多招聘公司，分别专精于各种职业或行业，要找到这些公司最简单的办法，就是去网络上浏览，然后点点看各种链接。
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去跟多间招聘公司登记，似乎是不错的点子，但是可能会很花时间。大多数的招聘公司都会要求先跟你面试，之后才把你的资料转给雇主，整个过程很花时间。此外，很多招聘公司常常会跟你保证很多，最后只为你找到不合适的工作。最好的做法就是去看看他们列出的职缺，列出的职缺接近你的求职条件时，才去跟招聘公司登记。
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网上应聘
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许多大型企业及大多数的大学、慈善机构和公营机构现在都有自己的求才网页，可能是一个专门的网站，要不就是附设在机构网站上。这是了解该机构极佳的途径，而且上面常可以找到现任员工的访谈记录、组织的结构、培训机会等。许多也常有在线的求职应聘表。通常三十分钟到两小时就可以填完，而且问的问题与一般求职应聘表的问题大同小异。要填完这些表可能很累人，但是大多数的企业不愿意看你自己打的简历，而只接受他们自己设计的求职应聘表。
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现在要应聘一份工作，速度比以前快多了，因此竞争也更激烈。如果在网络上应聘一份工作只需要几分钟，那么人们可能会不加筛选地去应聘更多份工作。因此，公司就每个职缺收到的应聘信函，都多到不成比例，尤其是该职缺是刊登在网络上或可以在线应聘时。基于这个原因，你更要使你的应聘表突显出来；也因此，任何拼写或语法错误都是完全不可取的。所有的计算机都有拼写与语法检查功能，所以大多数的雇主都认为这类错误不应该出现在你的应聘表上，尽管这些检查功能无法纠正所有的错误──不过这是题外话了。
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最后，随时更新你的简历。这样你每次要求职时，你就只需要再撰写一份履历标题页，然后把简历附上去，或是用它进行在线应聘。这样就可以节省不少时间，你也不用每次重复做同样的事。
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