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★每件事情都有联系，把它们联系起来，就成了一张符合逻辑的大网。
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★先满足需求，再去引导需求，最后实现共同需求。
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★为他设计一个目标，不如给他提供一个舞台。
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★不要过早给予满足，不要实现全部满足。下一阶段！最好的永远在下一阶段！
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★学会做宏观决策，在需要你替他们做决定的时候。不要告诉别人怎么走，你只要指明方向。
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洗脑术：怎样有逻辑地说服他人 “在这儿我可以赢得全部！”
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我们首先会谈到企业的洗脑。本质而言，管理者对员工洗脑的方法有成千上万种，包括各种培训、理念灌输和制度引导，但是殊途同归，最好的办法仍然只有一种：打造一个让人深度信任的平台和环境。在你这儿他可以赢，让他对此深信不疑。
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我们可以为你列举世界范围内人人都想进入的十大机构，它们都有一个共同点，就是人们觉得在这里就能赢得所有，实现他的人生梦想。
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你也许希望这个排名中有你的公司，但我要遗憾地告诉你，无论你的公司能否进入这个排名，对于一名受雇用者来说，其实这都是一件谈不上什么“愉悦”的事情。
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世界范围内的最佳雇主排名（2011年）：
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1.谷歌（Google）
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2.苹果（Apple）
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3.沃尔特·迪斯尼（Walt Disney Company）
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4.通用电气（General Electric）
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5.美国宇航局（NASA）
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6.摩根大通（J.P.Morgan）
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7.耐克（Nike）
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8.普华永道（Price Water House Coopers）
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9.高盛（Goldman Sachs）
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10.宝马公司（BMW）
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最受欢迎的公司？
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上个月，高德公司的“就业调查”小组向我提交了一份报告：美国今年的大学毕业生梦想进入的公司得票最高者是谷歌。我丝毫不惊讶这个结果的出现，因为在去年的调查中，我们就发现了谷歌所具备而其他公司无法赶超的优势，他们能将自己的工作环境打扮成一种“如沐春风”的家的感觉，然后让一名最普通的职员也能在这里找到“我是主人”的成就感。
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对于一家商业公司来说，做到这些非常困难，但是谷歌却轻松地做到了。
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