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反女权主义是厌女症的直接表露，它是为仇视女性的行为进行的政治辩护。
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——安德里亚·德沃金，1983年
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在通往平等的未来征途上，无论遇到怎样的新的险阻，杜撰怎样的新的神话，施加怎样的刑罚，放弃怎样的机会，强加怎样的卑贱，没有人能够剥夺美国妇女事业的正义性。
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——苏珊·法卢蒂，《反作用力》，1991年
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♣在法学著述中，到处充斥着雄性的形式——他这样做，男人那样做，不一而足。“雄起”、“雌伏”，这些语言形式昭示着，女性不仅在肉体上处于被征服的地位，在经济上处于较低的位阶，而且在身份和权力阶层中也处在低洼地带。有色人种的女性在法律史上更是无足轻重。事实上，男人不仅造法，还意图使女性沦为财产。不仅如此，犯罪的标准总是扭曲的，在强奸案中，这种扭曲依然泛滥，根据强奸者的心态而不是根据被害人的心态来确定犯罪。
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依普通法，有一些适用于女性的特殊法律规则，推定丈夫在场时妻子不能形成犯罪意图。但是，这一“减免情节”蕴涵这样的预设：推定她在其丈夫的统治与控制之下。妻子不能成为一个罪犯，因为她是一个非人——没有刑罚，但也没有人性。虽然官方的标准表面上为被殴女性提供了更多的保护，但实际上警察和法庭可以不保护她们。警察可能确信，争吵将会平息，将被淡忘，国家最好不予介入。因此，警察和法庭的介入标准，可能比人们认为的更加相似于百年以前。
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麦金农认识到问题之所在：
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国家的形式、动力、与社会的关系以及特定的政策体现并服务于男人的利益吗？国家是建立在女性的服从基础上吗？雄性气质是国家所固有的吗？假定女性同意这种政治统治，就像假定女性同意性行为一样。法律是特殊的力量源泉与合法性的标签，是暴力的栖息地和遮羞布。暴力巩固了合法性，而合法性又掩饰了暴力。[1]
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随着觉悟的提高，女权主义律师开始去实践而不再仅仅等待一场革命，但他们的工作将一直处于疑难的边缘，其原因正如麦金农所述，国家制度仍然是男性的。强奸、家庭暴力、性虐待以及制度性的性骚扰，这些领域所产生的问题是用男性语汇无法回答的。
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目前，我们依然恪守艾伯特·加缪的观点：在现代社会，“权力搞定一切”。因权力对心灵的腐蚀作用而不愿攫取权力的那些女性，也正确认识到争取更多权力的必要性。简单地退出竞争，等于默认男性的权力、男性的国家、男性的法律秩序以及以男性为基础的等级制度的合法性。占有更多的权力，可能是唯一实际的选择，另一种选择就是服从。
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女性的体验从不是单一的，因而对于女权主义法律观点的研究，不会生成某种所有男人和女人都无条件接受的大一统的理论。我们已经承认存在着许多差异，还认识到存在着一种被分享的共性。在“希尔斯案”中，对于女性天性和教养的某些方面的公开阐释，为希尔斯公司的代理律师提供了口实，声称女性对某些高薪工作不感兴趣。依照法庭的意见，某些工作少有女性从事，与其归咎于希尔斯公司的歧视行为，不如说源于女性的个人偏好。
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法的门前 第一节 分工就是歧视
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均等就业机会委员会诉希尔斯雄獐公司案[EEOC v. Sears, Roebuck & Co., 628 F. Supp. 1264 (1986)]，法官诺德伯格（Nordberg）：
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关于女性对委托销售希尔斯公司产品的兴趣问题，提供给法庭的最令人信服的证据是希尔斯公司的众多经理的证词。证人们作证说，在希尔斯公司，有兴趣从事委托销售工作的男性远远多于女性，至少为8或10比1。
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经理们不断试图劝说女性们接受委托销售或者其他非传统工作。一旦有委托销售职位空缺，就会优先考虑那些对此感兴趣的女性。他们有时还向女性保证，在她尝试委托销售工作的一段时间里，将保留她先前的职位。
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那些对委托销售显现兴趣的女性，绝大多数只对柔性商品感兴趣，比如服装、珠宝首饰和化妆品等，而希尔斯公司一般是不销售这些东西的。男性应聘者则对刚性产品更感兴趣，比如五金、汽车、运动器材以及技术含量更高的商品，这些商品是希尔斯公司更乐于委托销售的。一般而言，这与消费者对商品的兴趣并行不悖。比如，男人通常不会对时装、化妆品、面料、妇儿服装以及其他家用小商品感兴趣。女人通常对销售汽车、建材、家具、围栏不感兴趣，也不像男人那样乐于在户外销售。女性通常不喜欢卖男士服装，因为这要求她们有时要为男士量体试衣。
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然而，成衣是女性们乐于销售的，因为她们喜欢这一工作的时尚和创造性，她们中的绝大多数人以前从事过这项工作，而且这是一项压力相对较小的工作。对这一行表示兴趣的几乎都是女性，很少有男人愿意去卖成衣。女性在不同工作种类应聘的比例，一般与她们对所涉产品的兴趣和背景相一致，这说明，男女之间兴趣的区别，通常与男女两性传统上的兴趣差异相关。
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在希尔斯公司里，不愿从事委托销售工作的女性表述了她们的一系列理由：一些人害怕或者厌恶那种“狗咬狗”式的竞争；另一些人对所委托销售的产品感到不舒服或者不熟悉。她们害怕竞逐，害怕失败，害怕丢掉工作。许多人表示，她们倾向于非委托销售的方式，因为它更令人感到舒适和友好。她们相信，委托销售工作所增加的收入抵不过增加的压力、紧张和风险。
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希尔斯公司提供了广泛的证据，以证明在过去50年里美国社会中的男性和女性的总体旨趣与态度的差别：（1）男性比女性更情愿在晚上和周末工作；（2）女性比男性更喜欢有规律的日间工作；（3）男性比女性更乐于从事高度竞争的委托销售工作；（4）男性更愿意从事有机会挣大钱的工作，尽管可能因其业绩不佳而有失掉工作的风险；（5）男性比女性更容易被工作的报酬所激励而不是被工作的性质所打动。
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希尔斯公司所提供的证据还显示，女性对工作的态度在1970年至1980年间有了显著变化，这段时间内工厂的性别结构发生了明显改变。在许多传统上由男性主宰的工作领域，女性的数量已经是以前的2倍或3倍，如证券和金融服务的销售员、律师、五金和建筑材料销售人员。商业专业的大学生中女性的比例从1/10增加到近1/3。
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至20世纪70年代后期，女性对于委托销售工作已经比70年代的早期抱有更开明的态度，但在许多场合，还是必须向她们“推销”这种工作。女性们的态度转变有这样一些理由：（1）委托销售工作已经由绝对的全日工作转变为主要是占用部分时间，而更多的女性倾向于用部分时间工作；（2）对于委托销售的报偿已由提成变为工资加提成，这就减少了一些女性所认为的工作风险；（3）一群成功的女性委托销售员为其他女性树立了榜样；（4）日间家庭服务的增加使许多女性有更多的时间工作。
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志趣调查显示，绝大多数的非委托销售人员对自己的工作心满意足，并且女性更愿意留在现有的工作岗位上，甚至升职的兴趣也小于男性。不仅如此，全日非委托销售人员中，表示自己愿意留在现有岗位上的女性（占56.4）几乎是男性（占30.3%）的2倍。一般而言，男性非委托销售人员更情愿为晋升而有所牺牲，包括加班、在业余时间和周末工作，以及承担更多的责任。
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全国的数据显示，女性拥有60. 5%的服装、窗帘和室内装潢用品店，但她们仅拥有14.2%的家具店和1.2%的地板销售店。男女对不同产品的兴趣差异在本案中非常重要，因为“均等就业机会委员会”分析得出的绝大多数差别主要集中在几种产品上：汽车、电器、工具和家装材料。所有这些产品都是女性着实不感兴趣的。
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