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(84) 章太炎：《检论》卷七《官统上》，《章太炎全集》，上海人民出版社1984年版，第三册，第551页。
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(85) 陶希圣、沈巨尘：《秦汉政治制度》，商务印书馆1936年版，第2页。
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(86) 李俊：《中国宰相制度》，商务印书馆1937年版，第239页。
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(87) 曹雪芹：《红楼梦》第四十二回，人民文学出版社2005年版，第565页。
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(88) 张东光：《唐代的内供奉官》，《社会科学辑刊》2005年第1期。
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(89) 赵冬梅：《唐五代供奉官考》，《中国史研究》2000年第1期。
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(90) 叶炜：《从武冠、貂蝉略论中古侍臣之演变》，《唐研究》第13卷，北京大学出版社2007年版。
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(91) 曾敏行：《独醒杂志》卷二《祖宗官制同是一官而迁转凡数等》，《丛书集成新编》，新文丰出版公司1985年版，第84册第380页下栏。
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(92) 克罗齐埃：《科层现象》，上海人民出版社2002年版，第199页。
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(93) 《清史稿》卷一〇三《舆服志二》。
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(94) 陆心源：《翎顶考》，《皇朝经世文编续编》卷二十《吏政三》，台湾文海出版社1983年版，第2123页以下。
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(95) 简又文：《太平天国典制通考》，简氏猛进书屋1958年版，上册第75页。按，这里的丞相及丞相以下，都是位阶。
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(96) 林代昭等：《中国近代政治制度史》，重庆出版社1988年版，第101页；郦纯：《太平天国制度初探》（第2次修订本），中华书局1989年版，第156—159、165—168页。又周武等：《太平天国史迹真相》，华东师范大学出版社2000年版，第158—159页。
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(97) 曹志主编：《资本主义国家公务员制度概要》，北京大学出版社1985年版，第97—113页；王雷保主编：《公务员职位分类教程》，机械工业出版社1989年版，第4篇第12章“职位分类的基本原理”。
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(98) 钱穆：《中国历代政治得失》，三联书店2001年版，第8页。
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(99) 《通典》卷十九《职官一》，中华书局1984年版，第107页。
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(100) 《唐六典》卷二《吏部考功郎中》，中华书局1992年版，第42页以下。
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(101) 楼劲、刘光华：《中国古代文官制度》，中华书局2009年版，第320页。
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(102) “今太史局官制太轻，自如医官有大夫数阶，太史独无之，可创大夫阶如医官保安、和安之类，庶几稍重其事。”《宋会要辑稿·职官》十八之九五，中华书局1957年版，第70册第2802页上栏。
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(103) 《金史》卷五五《百官志一》。
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中国古代官阶制度引论 第三章 品秩的构成要素二：资格
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等级管理的对象之一，就是人员的资格。资格是品秩要素之一，品秩的功能之一，就是标示和确认资格。“资格”就是人员的任职条件，它决定人员可以进入的级别与类别，决定人员的地位与待遇。本章就将对中国古代围绕“资格”可能生发的等级现象，加以讨论。
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资格本身有各种类别，有必要把不同类型的资格区分开来。进而是资格的等级样式。资格可能只表现为一般的“条件”，但也可能发生“品位化”，即采用位阶形式加以管理。拥有资格的候选者，其管理手段在历史前后期有所变化。此外，正编、增编、编外这样的人员身份，也是一种资格，也有等级管理问题。
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