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(1) 艾森斯塔得：《帝国的政治体系》，贵州人民出版社1992年版，第136—137页。
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(2) 艾克曼指出：“如果政府的人事制度建立于施惠制（patronage）的基础之上，并且过于考虑官员在政治上是否忠诚，那么这种人事制度不但将妨碍政府有效地提供服务，而且还会导致税收及管制法规的执行不公。”《腐败与政府》，新华出版社1999年版，第85页。
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(3) 斯考切波：《国家与社会革命：对法国、俄国和中国的比较分析》，上海人民出版社2006年版，第32页。
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(4) 钱穆：《中国历代政治得失》，三联书店2001年版，第150页。
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(5) 苗书梅：《宋代官员选任和管理制度》，河南大学出版社1996年版，“引言”第3页。
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(6) 赵翼：《廿二史札记》卷二五《宋制禄之厚》。王树民：《廿二史札记校证》，中华书局1984年版，第534页。又参《宋祠禄之制》、《宋恩荫之滥》、《宋恩赏之厚》、《宋冗官冗费》诸条。
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(7) 十年砍柴：《皇帝、文臣和太监：明朝政局的三角恋》，广西人民出版社2007年版。
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(8) 余英时：《戊戌政变今读》，香港中文大学编《二十一世纪》1998年2月号。
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(9) 米塞斯：《官僚体制：反资本主义的心态》，新星出版社2007年版，第50—51页。
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(10) 唐斯：《官僚制内幕》，中国人民大学出版社2006年版，第146—147页。
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(11) 唐斯说：“官员的注意力从实现官僚组织的社会职能，转到官僚组织自身的规则上（社会学家称为‘目标转移’）”，“一个官僚组织越成熟，执行的职能越多。结果，官僚组织中的大部分人员必须从事协调工作”。《官僚制内幕》，第20—21页。古尔德纳指出，生存的压力，有时甚至会使组织忽略或改变既定的目标，为保存自身而放弃既定目标。如米歇尔所说，组织从一种手段变成了一种目的，组织的首要目的就变成了维护组织自身。斯格特：《组织理论——理性、自然和开放系统》，华夏出版社2001年版，第53—54页。
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(12) 如吉布森等认为，管理者和其他关心组织能否有效运作的人，将着眼于三个效率的层面：个人效率、群体效率和组织效率。见其《组织学：行为、结构和过程》，电子工业出版社2002年版。又如登哈特指出，围绕促进组织效率而展开的研究，是公共行政学者占支配性的主题。见其《公共组织理论》，中国人民大学出版社2003年版，第15页。
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(13) 可参看迈耶、罗恩：《制度化的组织：作为神话和仪式的正式结构》，收入《组织社会学的新制度主义流派》，上海人民出版社2007年版，第3页以下。迈耶和罗恩的研究取向，着重于组织生存与环境的关系。可参周雪光：《组织社会学十讲》，社会科学文献出版社2003年版，第71页以下。
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(14) 周翼虎、杨晓民：《中国单位制度》，中国经济出版社1999年版，第81页。中国单位制度，被认为是技术性最差而仪式性最强的组织。
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(15) 《列宁选集》第4卷，人民出版社1972年版，第47页。
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(16) 斯考切波：《国家与社会革命：对法国、俄国和中国的比较分析》，上海人民出版社2006年版，第27—28页。
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(17) 马奇、奥尔森：《新制度主义：政治生活中的组织因素》，《经济社会体制比较》1995年第5期。
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(18) 施莱弗、维什尼：《掠夺之手：政府病及其治疗》，中信出版社2004年版，第5页以下。甚至“通过民主方式选举的政治家一般也不会追求社会福利的最大化”。
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(19) 曾峻：《公共秩序的制度安排：国家与社会关系的框架及其运用》，学林出版社2005年版，第104页。
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(20) 分见《旧唐书》卷四二《职官志一》、《新唐书》卷四六《百官志一》，及《唐会要》卷六九《县令》会昌六年（846年）五月敕，中华书局1955年版，第1221页。
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(21) 《通典》卷十五《选举三》：“已铨而注，询其便利，而拟其官。已注而唱示之，不厌者得反通其辞。他日，更其官而告之如初，又不厌者，亦如之。三唱而不服，听冬集。”中华书局1984年版，第84页下栏。是选人拟官，有三次挑选机会。
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(22) 邓小南：《宋代文官选任制度诸层面》，河北教育出版社1993年版，第223页。
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(23) 潘星辉：《明代文官铨选制度研究》，北京大学出版社2005年版，第3节“掣签法”，第189页以下。
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(24) 艾永明：《清朝文官制度》，商务印书馆2003年版，第89页。
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(25) 董其昌辑：《神庙留中奏疏汇要》吏部类卷八《河南道御史黄纪贤题为选司一切之法等事疏》，《续修四库全书》，上海古籍出版社，第470册第224页下栏。
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