1703108549
治大国的经验适用学习管理组织，选拔贤才即是必须注意的项目。在古代有科举和保任两种不同的方式，一是靠考试、一是靠推荐；现在又有学校这一训练专才的途径。一个公司不一定能设立学校训练自己所需的专才，但是现在外面有许多学校、许多科系，可以提供专业训练。企业用人，也可经过考试，按照我们的需求，请合适的人加入我们的组织。参加一个公司、参加一个企业，其情形与国家考选公务员是一样的。为了使这些专才能够适人适任、人地相宜，企业可以举办内部训练，使这些新进入员了解公司的任务、组织与政策以及在每个岗位上应该做的事情。企业应该让同仁清清楚楚知道这些项目，这样才能使得公司有一批好的专家做事，而好的专家也知道自己应当做什么事、可以做什么事。从历史中，我们看到了许多例子，也得到许多经验，怎么样将这个团体管理得妥妥当当，怎么样将自己的工作队伍组织得有效率，怎么样将政策推行彻底，怎么样节省成本、怎么样完成任务，企业的管理也不过遵循这几个原则而已。
1703108550
1703108551
人物与组织，是相辅相成的因素。本书讨论了两者的交互作用，人物筹划了组织，更新了组织，而组织与制度，为人物提供了工具。组织，会有老化与涣散的时候；组织内部转变，也会有因为移形换位而蓄积的张力。一个有见解与有魄力的人物，会知道怎样将张力蓄积的能量，转化为新的力量，开创新局面；而愚与妄与自私的人，则不免误用张力，走向失败与崩溃。
1703108552
1703108553
1703108554
1703108555
1703108556
从历史看组织 [:1703107281]
1703108557
从历史看组织 图书在版编目（CIP）数据
1703108558
1703108559
从历史看组织/许倬云著.—2版.—上海：上海人民出版社，2011
1703108560
1703108561
ISBN 978-7-208-09835-0
1703108562
1703108563
I.①从… Ⅱ.①许… Ⅲ.①政治制度史一研究一中国 IV.①D69
1703108564
1703108565
中国版本图书馆CIP数据核字（2011）第027645号
1703108566
1703108567
从历史看组织
1703108568
1703108569
许倬云 著
1703108570
1703108571
2011年5月第2版
1703108572
1703108573
2011年5月第1次印刷
1703108574
1703108575
1703108576
1703108577
1703108578
从历史看组织 [:1703107282]
1703108579
1703108580
从历史看组织
1703108581
1703108582
1703108583
1703108584
1703108585
1703108586
1703108587
1703108588
1703108589
1703108590
1703108591
1703108592
1703108593
1703108594
历史的拐点：中国历朝改革变法实录
1703108595
205307
1703108596
作者: 马立诚
1703108597
出版: 浙江人民出版社
1703108598
ISBN: 9787213036774