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投资者真的不干了。内幕交易！信息欺诈！严惩凶手！还我公道！就差上街游行、门上泼狗血了。
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在这个和谐社会，群众的事情无小事，更何况是涉及上百万股民呢？监管部门再也不能躲在门后看热闹了。交易所的罚单R公司尽管是想躲但还是没有躲过去，R公司因为信息披露方面的瑕疵而被通报批评，相关人员也是被通报批评或者罚款。
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你觉得处罚太轻，你表示很不满意？那你说，该怎么办，把他们拉出去大卸八块？
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不满意也没有办法，最后再提醒大家：股市有风险，投资需谨慎。
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上市那些事：与公司上市和上市公司有关 第二十二回：作茧自缚
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年底要发大红包，不是钞票是股票
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股权激励有陷阱，作茧自缚金手铐
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乐极生悲，人世间最痛苦的事情莫过如此。股权激励制度自设立之日起，可能谁都不会想到这样皆大欢喜肯定是双赢的一种制度竟然会被活生生搞成了悲剧，那发生了又能怨谁呢？只能怨自己。有时候我们的企业管理层在做决策的时候也不能老是想着战略和规划，有时候一点小的问题想不周全说不定就要饮下惩罚的苦酒。
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——题记
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今年过节发红包，那是必须的。可是，发什么呢？
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购物卡，太俗套；打折券，没新意；人民币，还不错。如果是股票呢？那就太刺激了。
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在这个人人都是股神个个都是投资家的年代，股票那是代表着数不尽用不完的财富。
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2007年，是中国境内企业实施股权激励的一个春天。2006年年底，关于股权激励制度的法律文件全新出炉，对股权激励的实施进行了明确地指引，这让一直憋着且憋得很难受的很多上市公司终于有了一个发泄的机会。再加上中国当时冠绝天下的大牛市，所以2007年是上市公司实施股权激励“过了这村儿没这店儿”的好机会，上报股权激励方案的企业排队都不知道排到了哪里。
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【股权激励大方过头】
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股权激励，顾名思义是对员工的一种激励措施，既然是激励那就得来点货真价实的东西，公司越大方员工自然也是越开心。你还别说，有的企业还真不是一般的大方而是相当的大方，比如S公司。
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2007年那个来得比较早的春天，春节没过多久S公司的很多高管就收到了比年终奖更加令人兴奋的礼物。
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S公司在公告中称，公司董事会和股东大会已经通过了股权激励计划，拟向特定的激励对象授予1000万股的限制性股票，授予价格为20元。
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只有20元一个独立的价格或许你并没有什么心跳的感觉，不过你要是再看一眼S公司股票的二级市场价格，保证你就不能淡定了。当时S公司的股价已经逼近40元的关口，如果让时间就在这个瞬间定格，那么这帮天底下最幸福的员工就可以有足足一倍的收益。
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这还不是全部。你还不能忽略的是，当时中国的股市牛气冲天，股指马上就要到达万点的理论那是不绝于耳甚至已经成为主流声音。可以很容易想象的是，激励对象这一次从S公司拿到的，那都是前途无量价值不菲的大宝贝。
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S公司的大方和豪迈还不止如此。
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大家都知道股权激励都是要有条件的，一般情况下都是约定公司经营业绩达到一定的目标激励对象才能拿到股票；换句话说，如果这帮员工不卖力气企业发展不好，大把的财富也是会付诸东流的，这也就是股权激励的应有之义。令投资者大呼意外的是，S公司的行权条件竟然是那么低，只要未来三年公司净利润复合增长率达到20%就好。
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要知道，S公司所处行业可是一个朝阳行业，整个行业的年均增长率轻轻松松都有30%以上。这样看来，只要S公司的发展不是太离谱能够跟得上整个行业的节奏，那么这个大蛋糕就注定会成为激励对象的囊中之物盘中之餐了。
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天上掉馅饼已经属于小概率事件，这漫天飞舞着馅饼到处乱砸的状况就更是不常见了。
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