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S公司的大方和豪迈还不止如此。
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大家都知道股权激励都是要有条件的，一般情况下都是约定公司经营业绩达到一定的目标激励对象才能拿到股票；换句话说，如果这帮员工不卖力气企业发展不好，大把的财富也是会付诸东流的，这也就是股权激励的应有之义。令投资者大呼意外的是，S公司的行权条件竟然是那么低，只要未来三年公司净利润复合增长率达到20%就好。
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要知道，S公司所处行业可是一个朝阳行业，整个行业的年均增长率轻轻松松都有30%以上。这样看来，只要S公司的发展不是太离谱能够跟得上整个行业的节奏，那么这个大蛋糕就注定会成为激励对象的囊中之物盘中之餐了。
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天上掉馅饼已经属于小概率事件，这漫天飞舞着馅饼到处乱砸的状况就更是不常见了。
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S公司的公告一出，市场一片哗然，投资者的唾沫更是满天飞。这也不难理解，我们投资者本来是看好你企业的发展前景才买你的股票的，本来想的就是能够保值增值赚点小钱，想不到企业竟如此大方地把公司大把的收益给了公司员工，并且条件优惠得有些太不像话。
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什么狗屁股权激励，最后只剩下股权根本就没见到激励的毛，高管怎么会有发展好企业的动力，简直就是赤裸裸的利益输送。
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投资者是满肚子委屈，还要冒着自己的利益受到损失的风险，可是依旧不会有什么告状申冤的办法，最后也只能是很无助地祈祷这个有点变态的股权激励能够是一股春风一个利好，能够让公司快速发展让股价大涨，也算是高香没有白烧谢天谢地阿弥陀佛了。
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没办法，这一次投资者只能算是“被激励”了。
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【千虑一疏酿成大错】
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这一次不知道是老天爷看不惯还是心情好，终于要出来为我们弱者抱打不平了。
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还没等投资者的怒气完全消尽，S公司就为自己的过度大方而付出了惨痛的代价，而整个代价来的又是有些不明不白。
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大家都知道股权激励对于被激励的员工来说是一把金手铐，想不到的是，这一次S公司把这把金灿灿的手铐结结实实戴在了自己的手上。
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2007年年底，S公司锣鼓喧天鞭炮齐鸣地召开了庆功大会，庆祝公司成功完成了实现净利润5000万元的大关。有功的好好奖励，没功的也要沾点喜气，至少员工们都觉得这一年没白干。
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好消息自然要与大家一起分享了，所以S公司还对2007年的业绩进行了非常乐观的业绩预告。没错，对于S公司这样一家小规模的企业来讲，今年能够取得5000万的销售利润的确是值得好好庆祝一下，毕竟是实现了战略上的增长。
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投资者自然也是很高兴，S公司拿出这么漂亮的成绩单，股价肯定能来一波威猛的行情，也让我们这帮股民发点小财。
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可是，大家的好心情没维持几天，进场审计的会计师的一盆冷水就把大家浇得心里拔凉拔凉的。会计师来到企业鼓捣了几天，竟然告诉企业2007年亏损了。
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当审计机构将审计结果拿到S公司的董事会进行初步审议的时候，全公司的人都傻了眼。他们每一个人都想不明白，为什么辛辛苦苦打拼一年挣来的丰厚利润经过会计师一调整竟然一分钱都看不到，并且还亏损了近2000万元呢？
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董事会每个人后背都是凉的，要是这样的结果就是最后的事实，那公司经营业绩从巨盈到巨亏的转变谁能接受的了呢？公司不仅要接受投资者的口诛笔伐，想想交易所的罚单那也肯定是毫不含糊。
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这事放在谁身上谁也接受不了。
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明明车间里的机器转得呼呼的，明明工厂里拉货的汽车刷刷的，明明会计那里发票开得嗖嗖的，明明会计报表上的现金也是鼓鼓的，这企业怎么就可能被会计师给鼓捣亏损了呢？
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想不明白。这不是开国际玩笑吗，是不是审计机构犯了大错误了？赶紧找来问问吧。董事长亲自上阵：“上市公司审计可不是闹着玩的，可不能有任何的疏忽，你可不能耍淘气开玩笑，你要非常严肃地告诉我，我怎么就没挣着钱，那我挣的钱都去哪里了？”
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会计师说：“解释就解释，谁有心情跟你们开玩笑，我们是有账算账。”
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账到底是怎么算的呢，其实很简单，稍微想想就能想明白，但是如果当初没有想到这一点，那就是自己给自己织了个大网彻底把自己给包了进去。
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【账目算清自作自受】
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S公司以每股20元的价格向公司员工实施股权激励，而行权价格与公司股票市场价格40元之间的差额要记入公司的管理费用，股权激励数量是1000万股，那么管理费用总额就是2亿元。S公司的股权激励期限是三年，那么公司每年要确认的费用就是6000多万元，而在其他条件不变的情况下，公司5000多万的利润确实没有抵挡得住公司大方的离谱的股权激励的侵蚀。
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