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那同情心又来自哪里呢？当今的大脑科学给出了进一步的答案：同情心来自我们的大脑。其根源与我们大脑中的学习机制颇为相似。人人都知道，我们是通过模仿来学习的，给予我们模仿能力的是大脑中的镜像神经元。
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镜像神经元是指动物在执行某个行为以及观察其他个体执行同一行为时都发放冲动的神经元。因而可以说这一神经元“镜像”了其他个体的行为，就如同自己在进行这一行为一样。许多著名神经科学家（比如维莱亚努尔·拉马钱德兰）认为镜像神经元在模仿及语言习得中起到了重要作用。不仅如此，镜像神经元与理解他人感觉有关，使得我们的大脑能够感受别人的快乐和痛苦，所以它在人类道德文明的发展中扮演了重要角色。
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由于镜像神经元的存在，人类能够把别人的感受转移到自己的身上，又由于我们不愿意感受痛苦和悲哀，更愿意感受快乐和愉快，导致我们也会“关心其他人的命运”，由此构成了道德的基础。
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同情心就是关心他人的命运和他人的利益如同关心我们自己的命运和利益。没有同情心就不具有道德的基础；没有道德就不容易有责任感。
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很显然，当我们把资金委托给那些把我们的利益看得与他自己的利益相同或是接近的资本管理者的时候，我们远比把资金交给那些把自我利益看得重于他人利益的资本管理者更加放心，事实上也更为安全。因为他们会急我们之所急，想我们之所想，他们更具有责任心、更加值得信赖、更加持之以恒、更有信誉。
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道德水准最终会影响一个人的人格和他的价值观。资产管理者的人格和价值观不仅仅会带给委托人不同的安全感，而且会直接影响管理者的工作业绩。当代的组织行为学也用大量的事实证据证明了这一点。
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斯蒂芬·P．罗宾斯和蒂莫西·A．贾奇合著的《组织行为学》中介绍了一个五维度人格模型。五维度人格模型说的是，人格个性的不同可以通过5个基本维度来解释，这5个维度分别是：
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外倾性：这一维度描述的是个体对关系的舒适感程度。外倾者善于社交，喜欢群居，而内倾者则封闭内向，胆小害羞。
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随和性：这一维度描述的是个体服从别人的倾向。高随和性者是合作的、热情的、信赖他人的；低随和性者是冷淡的、敌对的、不受欢迎的。
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责任心：这一维度是对信誉的测量。
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情绪稳定性：这一维度刻画的是个体承受压力的能力。自信、平和、安全，或是紧张、焦虑和缺乏安全感。
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经验的开放性：最后这一维度针对个体在新奇方面的兴趣和热衷程度，是富有创造性还是保守。
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已经有大量探讨这五类人格与工作绩效是否相关的研究，结果表明，对于各行各业的人员来说，责任感这一维度都可以预测其工作绩效。作者写道：
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“占绝对优势的证据表明，那些可以信赖的、细致周到的、做事有条不紊的、勤奋刻苦的、持之以恒的个体，即使不能在所有的职业中，至少也可以在绝大多数职业中，取得更高的工作业绩。”另外，在责任意识上得分较高的个体，也会在工作相关知识方面水平更高，这可能是由于高责任感会在工作中付出更多的努力。而较高的工作知识水平，又会带来较高的工作业绩水平。
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对本节的内容作一个小结：每个人利己的行为会带来整体利益的最大化，但是利己并不等同于作恶（功利主义不是彻头彻尾的自私自利），利己并不总是建立在损害他人利益的基础之上。不同的人对什么是利己行为的定义是不同的，这个差别来自每个人同情心的不同，那些更能够“关心其他人的命运”的人具备更高的道德水准。道德水准会影响一个人的人格和他的价值观，较高的道德水准使得一个人更有责任感，最终产生更高的工作业绩。
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也许，在我们判断什么人适合成为资金管理者的时候，最重要的考量因素并不一定是对方刻意表现出的地位、业绩或能力，而是细心观察他在一举一动之间流露出的同情心、责任心。建议投资者应挑选那些具备高道德水准和高责任心的投资顾问，这样投资业绩才真正有所保障。
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善是会有回报的。
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套利的常识 结语
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套利作为一种交易手段，其本质就是：寻找不完全相同，但又相互关联的资产之间出现的价值错配机会，当这种机会出现时，买入我们认为价值被相对低估的资产，同时卖出我们认为价值被相对高估的资产，并等待双方的价值回归，从而获得价差收益。
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这里所说的“不完全相同”的资产，可以是时间上的、空间上的或是资产属性方面的。
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而“相互关联”则既需要满足理论上的关联，又需要满足数学上的关联，缺一不可。这样做是为了避免单一方法造成认知上的偏见和失误。
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如何寻找资产之间理论上的关联，以及如何对其价值进行判断，经济学和金融学知识给了我们一些理性的方法。这些方法表现为一系列的模型，并简化了事物之间的关系。至少，这些方法在许多领域和许多时候仍然运行良好，表现出色。对于乐观主义者来说，由于有了这些方法，套利从某种程度上来说是一种“无风险”的交易方式。
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但是我们始终应该牢记：事物的价值是人赋予的。只要是人，就存在偏见、情绪和不理性。抽象概念一定会遭遇现实的对质。正如大卫·休谟所说的：“理性是情绪的奴隶。”人类对世界的所有认识实际上都仅仅是模型，而不是完整的事实。我们不可能拥有完整的信息，也并不知道智能对手会如何行为，所以，我们唯一能够确定的是不确定性。在一个不确定的环境之中，最明智的方式就是承认自我的无知，以及包容不确定性。
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