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计算收益率，设定比较基准和选择可比对象
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信息的分布
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（2）归因分析
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收益归因分析
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风险分析（事后和事前）
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（3）评估
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反馈
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控制
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投资组合绩效测评实用方法（原书第2版） 这本书的目的
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写书无疑是一个自私的行为，基于可以在自己选择的领域有所贡献的信念，我们浪费了同家人、同事和朋友宝贵的团聚时间，家人也因此默默承受痛苦。
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在写本书的第1版时，绩效测评师的概念还不存在，我只是想提供一本作为绩效测评师最希望阅读的书。
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全世界绩效测评师所使用的词汇和方法是多样和复杂的。尽管绩效测评的标准在全球发展良好，但是各地所使用的术语、方法和对待绩效测评的态度有很大不同。
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第1版的主要目的是：
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（1）提供一个可用方法的索引，并尽量统一它们的定义。
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（2）促进绩效测评师的作用。
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（3）为绩效测评师提供一些工具。
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（4）分享我的实践经验。
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自从第1版出版以来，我很高兴地看到CFA协会推出了CIPM（投资表现度量证书）。这个证书促进了对绩效测评师作用的认可，同时也是绩效测评发展为一种职业行为的重要里程碑。我当然会推荐CIPM的课程，而且很高兴已成功获得了CIPM。CIPM的课程在某种程度上影响了第2版的内容。
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这本书通过使用实例，应该可以满足绩效测评师、投资经理、资产管理公司的高级经理、托管人、校验者和最终投资者的需求。我尤其高兴的是在第2版中附带了一个包含书中所有实例的CD[1] 。
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[1] CD内容可登录机械工业出版社华章公司的网站（www.hzbook.com）查阅。——编者注
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投资组合绩效测评实用方法（原书第2版） 绩效测评师的职责
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