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为了促进全球统一，IPC通过引入当地的最佳实践，促进了现有的本地版本转换为GIPS的国家版本（GVGs）。修改的单一标准在2005年2月发布，并在2006年1月起实施。
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这个最新版GIPS包括了一些改进以及有关房地产和私募股权的新章节，而且基本删除了对GVGs的需求。2006年IPC再次转变为GIPS执行委员会，它是标准的有效决策机构。GIPS执行委员会还创建了4个长期固定的子委员会：
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（1）GIPS理事会
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（2）解释子委员会
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（3）执业者/核验者子委员会
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（4）投资者/咨询者子委员会
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GIPS理事会由已经采纳了标准的国家赞助者及GIPS执行委员会的4名委员组成。截至2007年11月30日，包括所有主要资本市场的28个国家和地区已经采纳GIPS，具体列表如表11-1所示。
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表11-1 GIPS理事会的国家和地区赞助者
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所有子委员会的建议在采纳和被包括进标准前都需要公开反馈意见（通常为60天）。
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投资组合绩效测评实用方法（原书第2版） [:1703619356]
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投资组合绩效测评实用方法（原书第2版） 对于资产管理人的优点
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对于客户来说全球标准的优点是很明显的，他们可以根据高质量的信息来选择资产管理人，他们能够有足够的信心认为这些信息中的数字是相应企业过往业绩的公平和诚实的表现。为了保护自己，养老基金的受托人应该只雇用那些合规的资产管理人。不合规可能表示资产管理人的道德标准承诺较弱或者由于内控不足无法达到合规。如果企业的绩效测评不是最佳实践，那么也是企业内控不足的表示。
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对于资产管理人来说，标准的优点就不明显了，同时还存在合规的成本，但是对我来说，以下优点完全可以抵消合规的成本。
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（1）市场宣传优势。 显然，在标准推广的前期，投资管理人如果宣称遵守一个高质量标准，能够获得市场竞争优势。在美国，现在如果不遵守这个标准，表示处于市场竞争的劣势。这种情况也会逐渐发展到欧洲。
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如果投资管理人不遵守这个标准或者他们宣称的遵守没有被独立验证，很多养老基金就不欢迎他们进入投资管理人挑选过程。任何受托人都不愿意因为选择了不遵守绩效展示标准的投资管理人，而承担未来出现的问题，或者发现最初的表现是误导的而产生的批评或法律诉讼。
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（2）公平竞争环境：国际护照。 在设计标准时就考虑了鼓励竞争和消除进入壁垒。实际上，GIPS允许资产管理人在世界范围内宣传他们的过往业绩，因为他们知道采用了和当地竞争者同样的标准展示业绩。
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如果投资管理人知道他们的竞争者在采用相同的标准，那他们在展示不具有代表性的业绩时就有很大的压力了。
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（3）增进专业水准。 为了到达合规，一个企业必须具有良好质量的绩效测评流程和对过往绩效进行道德展示的承诺。这自然就提升了绩效测评师在企业中的作用和重要性。
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（4）风险控制。 标准需要一个最基本的风险控制。投资经理需要调查业绩记录中的异常值，以确保他们是按照组合群的指导原则来管理账户的。这是良好的经营行为，较早识别表现差的账户，确保良好业绩是真实的，同时确保整个企业知道和理解每个账户的投资目标和指导原则。
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（5）经营效率和数据质量。 建立有效的流程和改善绩效测评体系显然需要投资，显然，在第一时间按照正确的方式做事比错误计算收益率然后再浪费时间和资源去调查改正错误更有效率。显然，如果投资经理浪费时间去确保收益率计算是否正确是极没有效率的。
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