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·我如何被考核？
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·公司有哪些升迁政策？
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·公司的企业文化是什么？
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·面试之后的下一步是什么？
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·何时能收到贵公司的面试结果？
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· 关于我的背景、经验或教育，您还需要哪些其他信息？
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· 贵公司接下来的半个月的工作重点是什么？我可以贡献什么？
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3．表现专业。面试过程中，你的外形和表达都要专业。先了解应征公司管理者如何穿着，确定你的服装仪容得体。与面试官见面时，要称呼对方尊称，保持微笑，保持适当的视线接触。要端坐、全神贯注、表现出高度兴趣。如果先前曾经练习，你应该能怡然自得信心十足。另外，忠于自己并友善地回答问题，同时要有适度反应。（在第 11 章中你会学到更多面试官会问到哪些法律上允许询问的问题。）记住，面试不是一个单向沟通，不要忘记询问先前准备好的问题，不要询问薪水问题，直到你已经得到这份工作。离开时要感谢面试官，如果你仍然对工作有兴趣，就告知对方。如果对方没有响应，主动询问接下来如何执行，保持正面态度。表 0.10 和表 0.11 描述了面试官的评价指标。
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表 0.10 招聘者针对工作前景寻求的特质
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1.沟通能力。你具有有效组织思维和想法的能力吗？你能清晰地口头和书面表达吗？你能以令人信服的方式将你的想法呈现出来吗？
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2.才智。你能够理解工作内容吗？你能学习操作细节吗？能够为工作带来创新的想法吗？
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3.自信。你是否够成熟，能积极有效地处理各类情况和人际关系？
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4.愿意承担责任。你清楚需要投入的工作吗？并且愿意去做？
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5.主动。你是否有能力辨识工作目的，并且确实行动？
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6.领导才能。你能指导并带领他人完成既定的目标吗？
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7.冲劲。你能推动工作，并且让工作绩效保持在平均水平之上吗？
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8.想象力。你能够面对并处理没有标准答案的问题吗？
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9.灵活性。你是否能改变并接受新局面和新想法？
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10.人际交往能力。你能够使别人发挥最大潜能，并让他们成为团队中高效热情的一员吗？
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11.自知之明。你能实际评估自己的能力吗？能以别人的角度观察自己？能清晰地认识自己的优势和劣势？
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12.处理冲突的能力。你能成功处理紧张或对立的情势吗？
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13.竞争力。你能够与他人竞争吗？你愿意自己的工作表现接受评估吗？
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14.实现目标。你能制定并完成特定的目标吗？这些目标是对你能力的挑战吗？
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15.职业技能。你的教育与技能是否符合你在寻找的工作？
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16. 方向。你是否明确自己的个人基本需求？你是否明确哪一种职位能够满足你的知识、技能与目标？
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