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·你是否偏好特定的地理区位?
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·你愿意出差吗?
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·哪件事令你最有成就感?
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·你认为工作中哪一点对你最重要?
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·为什么我要雇用你?
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·你在这类工作中有哪些经验?
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·你的期望薪酬是多少?
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表 0.9 可以询问面试官的问题范例
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· 贵公司的主要竞争者是谁?相较之下,它们的产品和营销表现如何?
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· 整个培训计划需要多长时间?包括哪些内容?
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·培训之后何时开始上班?
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·在贵公司工作有何好处?
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·通常你期望的出差频率是多少?
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·我所从事的领域管理风格如何?
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·我所从事的领域工作环境如何?
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·我如何被考核?
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·公司有哪些升迁政策?
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·公司的企业文化是什么?
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·面试之后的下一步是什么?
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·何时能收到贵公司的面试结果?
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· 关于我的背景、经验或教育,您还需要哪些其他信息?
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· 贵公司接下来的半个月的工作重点是什么?我可以贡献什么?
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3.表现专业。面试过程中,你的外形和表达都要专业。先了解应征公司管理者如何穿着,确定你的服装仪容得体。与面试官见面时,要称呼对方尊称,保持微笑,保持适当的视线接触。要端坐、全神贯注、表现出高度兴趣。如果先前曾经练习,你应该能怡然自得信心十足。另外,忠于自己并友善地回答问题,同时要有适度反应。(在第 11 章中你会学到更多面试官会问到哪些法律上允许询问的问题。)记住,面试不是一个单向沟通,不要忘记询问先前准备好的问题,不要询问薪水问题,直到你已经得到这份工作。离开时要感谢面试官,如果你仍然对工作有兴趣,就告知对方。如果对方没有响应,主动询问接下来如何执行,保持正面态度。表 0.10 和表 0.11 描述了面试官的评价指标。
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表 0.10 招聘者针对工作前景寻求的特质
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1.沟通能力。你具有有效组织思维和想法的能力吗?你能清晰地口头和书面表达吗?你能以令人信服的方式将你的想法呈现出来吗?
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