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以个人所得来课税
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以个人所得来课税
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与普通合伙一样
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以公司来课税，征税两次
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以个人所得来课税
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多变
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管理责任
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所有者管理企业的所有层面
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合伙人共同
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管理
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无法参与管理
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管理层与所有者分开
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与传统公司一样
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多变
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员工福利
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通常福利较少，薪资较低
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通常福利较少，薪资较低；承诺员工成为合伙人
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与普通合伙一样
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通常福利和薪资较好，有升迁机会
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与传统公司一样
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多变，但无免税优惠
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认识商业（修订第10版） ◎公司扩张：兼并和收购
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美国在 20 世纪 90 年代后期掀起的兼并狂潮在 2000 年达到了顶峰，当时兼并和收购的总价值达到了惊人的 3.4 万亿美元，平均每 17 分钟就会达成一项新的交易。每件并购交易的金额似乎都会超过前一次。绝大多数进行交易的公司都试图在其领域内扩张，以节省成本、进入新市场、确定国际竞争地位，并适应科技和法规的变化。而结果却是很多合并起来的巨头都没能实现目标。20 世纪 90 年代后期的并购有 2/3 以失败告终。2009 年，惨淡的美国经济致使并购金额骤减 86%。2010 年并购金额上升 14%，再度显示出乐观的迹象。
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