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·自我引导。你必须完全乐在其中,虽然你是自己的老板但仍然要保持高度自律。你必须能够承受成功或失败。
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·自我肯定。当众人都感到怀疑时,你必须坚持自己的想法,并且能够不断补充自己的热忱。当沃尔特·迪斯尼(Walt Disney)建议推出标准长度版动画电影《白雪公主》(Snow White)的时候,产业界无不捧腹大笑;但他个人的努力与热忱,让美洲银行愿意支持他,为他承担风险。后续情节就不必多说了。
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·勇于行动。仅仅是拥有伟大的商业构想是不够的,更重要的是将强烈的梦想和愿望付诸行动,变成现实。
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·精力旺盛。这是你自己的事业,你必须在感情、精神和体力上长期投入、努力工作。员工拥有周末和假期,企业家则经常一周上 7 天班,长年无法休假。一天工作 18 个小时可能让你厌倦,但大多数企业家认为这总比为别人每天长时间工作要来得好。
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·忍受不确定性。成功企业家只承担那些可以预测的风险(倘若可能)。不管怎么说,摆在企业家面前的风险是必然存在的。记住,企业家精神对于那些容易被吓到或者事事追求稳妥的人,都不适合。你不能害怕失败。许多知名的企业家在取得成功之前都经历过失败。已去世的足球教练文斯·隆巴迪(Vince Lombardi)是这样总结创业理念的:“本赛季我们没有输球,只是有两次我们时间不够了。”在成功之前,新的创业者必须做好有几次时间不够用的准备。
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把热情和问题变成机遇
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拉塞尔·西蒙斯(Russell Simmons),一个纽约皇后区的年轻人,将他对嘻哈文化的热爱转化为街头教父唱片公司。今天,这个价值数百万美元的帝国还包括火辣农场(Phat Farm)品牌服装和拉什管理公司(Rush Management)。西蒙斯倾其时间、金钱和精力将爱好变成了一个可持续发展的企业。
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尽管许多企业家都是从爱好中得到灵感而创业,也有许多人是在遭遇的困难中看到了商机。例如,安妮塔·罗迪克(Anita Roddick)创办的美体小铺(The Body Shop)将瓶瓶罐罐循环利用,因为在购买化妆品时她讨厌为昂贵的包装花钱。
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大多数企业家不是从一闪而过的灵感中捕捉到产品或服务构想的。创新的来源更像是一个手电筒。设想一个在黑暗中行走的搜救队,他们要打着手电筒四处查看,提出问题,扩大搜寻范围。“大多数创新就是这么产生的,”商业作家戴尔·道廷(Dale Dauten)说,“四处打电话,问问题,说‘如果……将会怎样?’直到你的舌头起泡。”
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为了检视问题和(或)爱好,并从中看到机会,请自问以下问题:什么是我想过但没能发现的东西?什么产品或服务会改善我的生活?什么产品或服务令我不满或对我有帮助呢?
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然而,要记住的是,并不是所有的需求都是机会。如果你的创意不能满足其他人的需求,企业也不会成功。在下述情况下,你会获得一个好商机:
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·它能满足客户需求。
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·你拥有创立企业所需的技能和资源。
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·你能按照一个顾客有意愿并有能力支付的价格来出售产品或服务,并且盈利。
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·在机会溜走(竞争对手用同样的方案在市场上打败你)之前,你能将你的产品或服务带给顾客。
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·你可以将企业运转下去。
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如果你认为自己具备成为创业者的素质,请完成下面的创业适合程度调查表。
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创业团队
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创业团队(entrepreneurial team)是一群来自不同商业领域的创业者,聚集在一起组成一个管理小组,拥有研发、制造及销售新产品所需的技能和经验。团队形式可能比创业者单打独斗要好,因为团队成员从一开始就整合了生产和销售等各方面的创意技能,团队也可确保各项功能之间更紧密的合作及协调。
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尽管乔布斯是位充满魅力与远见、家喻户晓的英雄人物,然而发明第一部个人计算机模型的人是斯蒂卡·沃兹尼亚克(Steve Wozniack),而麦克·马库拉(Mike Markkula)则负责贡献商业化知识并引进创业资金。苹果计算机早期成功的关键在于这群创业家组成的“菁英团队”。这个团队营造出了一种令员工感到自己是在参与一项成功的冒险的氛围,并意欲将这种氛围与大公司的纪律结合起来。这三位创始人雇用有相同理念、经验丰富的经理人来一起构想、开发和营销新产品。
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创业准备自我检视问卷
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每一个问项描述某件事情,请就感觉符不符合你的个性或特质来回答。读完题目之后,请依你同意或不同意的程度圈选(1、2、3、4 或 5)。
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计分:
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问题 1、2、6、8、10、11、16、17、21、22、23 圈选 1 或 2:得 1 分;
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