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·减少购买和维护上班服装的花费。
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·避免办公室政治。
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·帮助平衡工作和家庭生活。
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·增加残障员工的工作机会。
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·可能产生远离社交网络的孤立感。
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·由于“眼不见为净”，可能引发有关升迁和其他奖励的问题。
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·由于学习公司文化的机会有限，可能减少个人在公司内的影响力。
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对社会
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·减少交通阻塞。
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·减少可能会发生在住所的社区犯罪率。
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·增加建立社区关系的时间。
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·解决禁止在住宅区内从事商业活动的分区法规的需求增加。
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·可能会降低人与人间亲密互动的能力。
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工作共享计划
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工作共享（job sharing）是指两位兼职员工分摊一份全职工作的安排。它适合学生、能够在孩子上学的时候工作的父母和其他想要兼职工作然后完全退休的人。其优点包括：
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·带给那些无法或不想全职工作的人工作机会。
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·高度热忱和生产率。
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·减少缺席和怠惰。
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·由于有兼职人员，所以能够排定充足的人力在需求高峰时间工作（例如，银行的发薪日）。
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·留住原本可能会离职的有经验的员工。
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缺点包括必须雇用、培训、激励及监督两倍的人员，并按比例分配额外福利。尽管如此，大部分起初不愿尝试工作共享的公司都发现，其优点多于缺点。
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认识商业（修订第10版） ◎管理员工的去向
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