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1703766720 我离开诺德斯特龙去帮助美捷步创业,是一个冒险的决定。那时,我们在走一条其他人都不看好的路,经营一个没人听说过的公司。但是因为这么多年我们建立起来的关系,他们支持我们,而且愿意赌上身家性命来冒这个险。没有这些交情,没有他们对我们的信任,就没有今天的美捷步。这些关系在过去、现在和将来,都是我们公司最值得珍惜的东西。
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1703766722 『裁员』
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1703766724 2008年是疯狂的一年。我们公司内外都经历了大起大落。
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1703766726 年初时我们庆祝了前一年的财政表现。我们超过了2007年的运营利润目标,所以我们决定一次性以员工年薪的10%作为红利,奖励每一名员工,他们对此都感到很惊讶。这是我们感谢每个人让我们超越目标的方式。
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1703766728 下半年,UPS邀请君叡和我去北京观看奥运会,这是一次精彩的经历。
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1703766730 然后,股票和房地产市场崩溃,全球经济在2008年年底持续跌落时,我们的增长速度也趋缓。虽然我们还在增长,但我们的开销相对于收入来说仍然偏高。我们原本计划更快地发展,可事与愿违,我们雇用的人超标了。我很难理解事情的发展变化会如此之快。
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1703766732 在给每个人发放意想不到的红利仅仅8个月后,我们艰难地决定要裁掉8%的员工。这是我们公司多年来做的最艰难的决定之一。
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1703766734 我们没有像其他许多大公司那样把它美化为“战略重组”,我们遵循我们的核心价值观,坚持开放和诚实的态度,不只是对我们的员工,对媒体也不例外。
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1703766736 我把下面的电子邮件发给了所有的员工,同时还公布在我们的博客上。
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1703766738 日期:2008年11月6日
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1703766740 来自:谢家华
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1703766742 发至:美捷步全体员工
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1703766744 主题:最新消息
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1703766746 所有的美捷步员工们:
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1703766748 今天对于所有的美捷步员工来说都是一个感伤的日子。我们做了一个很艰难的决定,那就是要裁员大约8%。美捷步所有的部门都会受到影响。我们也在考虑关闭在内华达和肯塔基的一些实体店。
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1703766750 这是我们9年半来所做出最艰难的决策之一,但是为了美捷步的长远健康发展,我们相信这是一个正确的决定。以下将会解释原因。
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1703766752 我们很幸运有红杉资本(风险投资公司)这个投资者,它预见了摆在我们面前的经济危机的后果。在10月7日,红杉资本召集所有它投资的公司(包括美捷步)开了一次会议,传递了一个非常清楚的信息,那就是要尽量减少开销,保证盈利和健康的资金流。
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1703766754 杰森·卡拉卡尼斯(Jason Calacanis)也写了一封关于躲避“死亡漩涡”的精辟的电子邮件,我强烈建议大家读一下。
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1703766756 美捷步是幸运的,我们比其他许多公司的处境要好,不像许多其他公司,我们仍然在成长,而且有盈利和健康的资金流。
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1703766758 我们还非常幸运地得到了美国富国银行(Wells Fargo)、美国银行(US Bank)和美国金钥匙银行(KeyBank)的信用贷款。这些支持给了我们很大的财政弹性,但是鉴于目前经济的不确定性,我们必须谨慎应对,降低对贷款的依赖性。
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1703766760 我们决定公司要保持前瞻性而不能陷入被动。我们现在提前减少一些开销,使我们能适当地照顾我们的员工,以免日后被迫降低开销。
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1703766762 因为我们仍然在发展而且有盈利,所以我们不必像其他规模一样的公司那样做出大量的裁员。去年,我们商品的毛销售额达到了8.4亿美元,今年我们预期会达到10亿美元的销售额。然而,我们在2007年年底做2008年的计划时,我们预期的销售额是超过10亿美元的。
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1703766764 由于这些原因,我们要裁员8%,但是我们会提供比大多数其他公司的遣散费(两周工资或没有)更好的遣散福利。
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1703766766 我们对遣散的员工将继续发放工资到年底(约两个月),在公司工作超过3年的员工会更多。
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1703766768 此外,我们的正常健康保险福利包括为员工免费提供100%的医疗、牙科、视力的保险,也为他们的配偶提供50%的医保费用,我们决定支付我们的离职员工6个月延续保险的费用。
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