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建立企业人才激励机制。采取股票期权制度对服务外包企业不同层次的人才实行长期激励与约束。股票期权可以有效抑制各层次人才的短期行为，有效解决委托—代理问题，股票期权激励有助于企业家等努力工作，激励企业家等不断加大研发创新力度，改善企业经营业绩，在增加分红收入的同时，也能提高股票价格，达到长期激励与约束的目的，从而有利于降低企业人才流失率。采取技术持股、技术入股、研发人员和企业共享技术成果产权等形式确认服务外包企业研发人员创造的无形资产，激励研发型人才积极性。
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