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信息技术存在漏洞
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与外国政府接触以取得业务管理权和经营权
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心怀不满的雇员（不管前雇员还是现雇员）
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经常生产盗版产品
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高度专业化技能人才短缺；人才构成中缺乏称职人员
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高层管理人员染上了易给情报分子窃密机会的不良嗜好，例如酗酒、吸毒或其他让情报分子有机会进行敲诈的行为。
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正如你知道的那样，商业反间谍原本就这样，有些风险是可控的，有些风险并不可控。不管你处在什么位置，在什么行业，有什么竞争，总会有遭遇商业间谍活动或某些破坏性活动的可能性。相关风险可以降到最低，但是，这需要你审慎关注实效的反间谍活动训练。增强防范意识，注重防御安全，实际上就是在做一切保护。
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像间谍一样思考：CIA情报官首度公开出奇制胜的商业技巧 [:1703792455]
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像间谍一样思考：CIA情报官首度公开出奇制胜的商业技巧
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像间谍一样思考：CIA情报官首度公开出奇制胜的商业技巧 04 建立自己的团队：中情局的招聘及组织策略
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由于我告诉了你太多的破坏性活动场面，还告诉了你大量的间谍活动场景，人际交往中，你很可能经常在处理人际关系时开始多疑。如果在本章还旧调重弹地说“雇员是你最大的资产”，这看起来是不是有些奇怪呢？毕竟，我们已经确定了他们是公司最大的薄弱点。
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但我还是不禁要说，公司的兴衰关键还是靠内部的人才。
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雇员是公司最大的优势，也是公司最大的劣势。这种双重性完全是由人的天性决定的。
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美国中情局应用的招聘策略，不仅承认这种双重性，而且在现实中还欣然接受它。毕竟，中情局要从成千上万个应聘者中筛选出一小部分人，这部分人必须符合下面这些条件：（1）能经得住彻底的背景调查，以示清正廉洁；（2）能通过一系列的心理测试，以示心智健全；（3）能在慧眼识人的前任情报官员主持的一系列面试中过关斩将，以示才貌兼优；（4）能通过全面的身体检查，以示身体强健。选拔出这部分正直高尚、聪明理智、身心健康、人见人爱的优质人才后，中情局招聘人员还需要从应聘者中选出愿意为国家进行坑蒙拐骗的另一拨人。换句话说，他们要招的必须是愿意且善于欺骗他人但道德却很高尚的人，这种高尚的道德只是因时因事而不为罢了（我听说过的理想人选被形容为“城府极深的童子军”）。要提这么多相互矛盾的要求，我一点也不羡慕这些招聘人员的工作。
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