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你应该注意别人有什么需要、你能满足别人的什么需要。换句话说，要跟着钱的流向走，找到一些报酬很好的项目，这显示了别人的需要，也是金钱流向那里的原因。实际的意思是说：“没有人来供应我们的需要吗？我们真的有钱，也愿意付钱。”找出你能够进入，而且看来蓬勃发展的行业，把这一行当成你乐于工作的行业。
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怎么样才能让自己喜欢某种事情？答案很简单：精通它，而且从中得到一些成就。只要你精通而且获得成就感，你就会开始喜欢一种事情。大家十分需要成就感，因为成就感代表他们对别人有用。大家需要别人感激他们，报酬是衡量感激程度可靠的方法。
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身为野心勃勃的企业人士，你应该牢牢记住，你所做的一切，对别人和自己都有好处，你踏入这一行，目的不只是要得到你想要的东西，也是要让别人得到他们想要的东西。真正成功的企业人士绝对不会只关心自己的好处。退休迷思会鼓励你，让你相信工作的目的，只是要你工作到不再需要继续工作为止，这样完全破坏了你对别人的贡献。
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谎言二：老人没有生产力
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退休迷思助长的第二个谎言，是年纪增加后身体会虚弱，不能赚钱，如果我越来越接近退休年龄，每过一天，我赚钱的能力就会减少一些。这看来似乎是不证自明的事情。
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这也是谎言。事实上，每多过一天，我就更善于创造财富。我这样说是因为赚钱要靠关系，随着时间的过去，每一个人的关系应该会越来越多，随着时间的过去，你应该认识更多的朋友，应该变得更善于培养和维持友谊，情绪和心理会更成熟，会更善于沟通，会变得比较坚强，有弹性，有经验应付一切。你经历过比较多的兴衰起伏，知道世事不会永远顺利，因而知道如何压抑同事的兴奋之情；你也知道世事不会永远困顿，因此你能够提振同事的精神。最后，随着时间的过去，只要你不常转业，你的技巧和专业能力会变得更广为人知。
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犹太教叫人敬老，但是大多数人认为，年龄增加后，一切都会开始慢下来，走路、开车，甚至思考都会慢下来。如果你的组织里有年纪比较大的人，你可能会认为，应该用比较年轻和健壮的人来取代老人。某些工作的确需要有比较好的体能，但是大部分的机构如果找出方法，保留随着年纪而来的经验和智慧，应该会更好。
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像邮购服饰巨人天涯海角（Lands End）之类的公司到年终岁末时，经常会雇用年纪比较大的人应付采购热潮。很多公司发现年纪比较大的员工拥有的工作纪律与客服热情，在年轻的员工身上根本找不到。
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人真正的经济价值在于精神，不在于体力，你可能是挖水沟的工人，可能有某些经济价值对大家有帮助，但这只是你真正价值中的一部分。亨利·福特曾经抱怨过，他真正需要的只是一双手，却得雇用整个人。今天任何成功的企业家，都不会愿意雇用只能提供一双手的人，都希望雇用能够奉献整个身心的员工。只有身心完全合一又认真做事的人，才能发挥全部创意。
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想到自己再过15年就可以退休，或是想到只要再工作10年，甚至在下意识里有这种意识，都会让你相信自己的精力日渐衰弱，创造收入的能力逐渐下降。换句话说，每多过一天，你会认为自己对别人越来越没有用，没有什么事情比这一点更背离事实。
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如果你服务的公司有强制退休规定，你不可能不想到自己还有几年。但是即使在这种情况中，认定退休的日子应该是你转换职业，却不是停止工作的时机。最好是早在退休的日子来临前，你就准备好下一个出路：或许可以买下一家小公司，或许可以创立顾问公司，继续在自己擅长的领域中经营，只是变成独立经营，而不是全职员工。
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我对很多人做过这种转型的建议，其中很多人跟过去的雇主谈成顾问合约，雇主因为这些员工仍然很有活力，也乐于借用他们的能力。不管你怎么做，都要记住你总是可以自我调整。肯定年龄增加的优势而不是更没用的事实，连运动生命短暂的球员或拳击手，变成教练或顾问后可能都有更辉煌的岁月。
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谎言三：人们只消费
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退休迷思造成的第三个谎言是：包括你在内的所有人，都是消费者，不是创造者。在你退休之前，你占了食物槽中的一个位置，因此经过一段适当的时间后，唯一适当的是让出位置，让别人有机会吃。在这种情况中，退休是人在经济体系中轮替最公平的方法，也是极多企业规定强制退休政策的道德基础。你已经占住最高的位置16年了，现在该轮到别人了，如果你不退休，不让出位置，他可能离开我们公司为对手效力，你已经轮过好日子，现在要乖一点，照规矩下台！
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如果这种说法正确，任何公司都没有理由并购其他公司，因为花这么多钱，只是揽下喂饱几千、几百人的责任。一个国家征服和占领另一个国家时，不是因为强国有利他的冲动，要喂养几百万的人口。在这两种情况中，精明的领袖知道，地球上所有生物中，只有人类能够创造出远超过本身需要的价值。假设企业设法调整，让每位员工以最高水平发挥创造力与生产力，那么员工越多、公司越大，生产力和利润会越高。
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人可以创造财富，而且创造财富主要是靠着精神过程，不是靠着物质过程。人老化时，精神力量可以继续提高，人创造财富的潜力没有截止的时候。这就是人口减少让政客担心的原因。例如1986年时，法国的总生育率降到1.8个，远低于补充人口的最低要求2.1个。法国政府宣布鼓励生育的计划，让生3个以上的母亲领取“临时育婴薪水”，每个月大约300美元，连续领三年。西德总生育率为1.3个，英国和斯堪的那维亚国家也碰到同样的人口危机。1986年，担任法国总理的雅克·希拉克（Jacques Chirac）说过：“以人口来说，欧洲正在消失。”如果大家只是把人当成需要喂养的动物，人口减少应该是好事，而不是问题。
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连美国的总生育率都远低于补充人口的水平，其结果是2030年时，可能只有1.5个工作者支持一个领取养老金的老人，而不是像今天这样有3.5个工人支持一个老人。大家把这件事当成问题，显示人是具有创造力和生产力的资产。美国企业研究所（American Enterprise Institute）的资深研究员本·瓦滕伯格（Ben Wattenberg）在很多年前就开始针对这个问题发出警告：
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人口多寡跟国家力量有关系，比利时不可能生产747客机，卢森堡不可能推动星战计划，近年来只有美国和苏联制造出航空母舰，因为只有人口众多、税收庞大的国家，才有钱支付这种极为昂贵的武器与科技。现代民主国家的人口占世界人口约1/7，第二次世界大战结束时，民主国家的人口大约占全球人口的1/4，如果目前的趋势持续下去，到2050年，西方国家人口占全球人口的比率会降到1/10或1/20。一般而言，当人口占世界1/15时，想要主导文化，会远比1/4的时候难多了。文明的历史由不同国家与文化的茁壮与衰微组成，什么事情能够保证我们的民主国家集团会永续生存？我跟生产棒球手套的一家厂商说：你不必展望很远，只要看5~10年，就会发现青少年的市场大幅萎缩。
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退休迷思继续存在，会促使大家误认为自己是消费者，不是创造者，因此经营企业最好的方法是尽量减少消费人数。更糟糕的是，如果在你的人生计划中，退休是不可或缺的要素，你在下意识里更可能认为自己是消费者，而不是创造者。如果你在内心深处认为自己只不过是需要喂饱的皮囊，你想出创造性构想的可能性会大为降低。退休助长一种物质迷思，认为创造财富唯一的方法是靠体力，除非我采矿、制造或种植，否则我不能创造财富。根据这种说法，体力衰微的人不可能有任何贡献，不能为社会增加共同财富，甚至无助于满足自己的需要，社会必须照顾这种人。
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84岁的约翰花了一早上，在咖啡厅里帮助游说中年的汤姆出钱，让年轻的狄克买下老哈利的汽车修理公司。如果约翰赚到一笔介绍费，就创造了相当多的财富，他直接增加了自己的财富，也让另外三个人的财富增加，同时间接增加了整个小区的财富。事实上，约翰在这个早上悠闲的谈话中，所创造出的财富很可能超过他早年一个月创造的财富，当时他在一家家具工厂工作，需要有力的背部和锐利的眼睛，组合高质量的办公室家具。现在他身体的活力可能降低了，却靠着高超的精神技巧，创造出远超过他所消费的价值。心里想着退休是人生道路的下一步，你就不可能成为创造的源头。你下意识里会想到退休的期限，这样会压抑你的生产力，对人生形成人为的限制。
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工作的真义
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上帝把人放在伊甸园里开垦，犹太教告诉大家，这种工作是人类满足的来源，人靠着创造行为，会完成自己身为造物主伙伴的命运。人通过工作，会证明自己的确是根据上帝的形象创造的，因为人是地球上唯一能够跟造物主一样创造的生物。亚当的工作生涯中没有时间或年龄限制。后来《约伯记》（The Book of Jobssss）一再说“人生下来就是要工作”，强调人的满足和工作之间的基本关系。
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你工作不是因为你需要工作成果，而是因为工作本身具有真正的意义与价值，你工作可以造福别人，就展现出这种意义。一再强调这个重点并不会过分。企业想要成功，要靠你努力造福别人，造福顾客、员工和小区，这一点应该是你的基本动力。其中有一个明显的问题：“我怎么知道自己会造福别人？”或许我在邻居的墙上彩绘长颈鹿，确实为没有鉴赏力的本地居民带来好处和美感，其中会有报酬和利润。报酬和利润会告诉你，你供应了某种需要，满足了别人的欲望，金钱不是你工作的动机，是你工作的证明。
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《塔木德》的故事中，荷尼（Honi）的故事很有名，具体说明了犹太企业家千百年来的看法。有一天，荷尼走在路上，看到一个老人在种植角豆树，问他：“这棵树要多久才能结果？”老人告诉荷尼，大约要70年。荷尼就问他：“你以为你会吃到果实吗？”老人回答说，他出生时，就看到成熟的角豆树，等着他去采摘。“就像我的祖先为我种树一样，我为子孙种树。”
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这个故事强调的重点是，你的努力能够带给别人什么好处。好处今天就可能显现，也可能要到未来才能显现，但是工作具有合乎道德、仁慈与关爱的意义。
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