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犹太致富金律 附录3 据说犹太人与中国人的财富观很像
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袁岳 零点有数集团董事长、飞马旅创始人
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尽管中国人普遍追求财富，但中国人的财富观似乎并没有特别精准简明的描述。所以我大胆地在这里抛砖引玉几点：
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1.中国人对财富重要性的认同达到了信仰的程度，也就是说生活质量与生活意义的核心在于有钱，而生命活动的基本形态应该是发财。归根结底，有钱是最为核心的价值，奋斗的最高标准在于努力挣钱，除此以外的标准不是矫情就是可悲。
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2.与财富结缘是最大的幸运，无论是朋友、婚姻，还是创业成功与赌博，不论其中原来的道德含义如何，如果获得足够财富，则可产生巨大的能力与覆盖其他瑕疵的能量。
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3.财富的家庭传承，体现的是家族生命与家族力量的延续，因此确保财富在家族成员掌握之中，比作为社会资源存在更有意义。我们的老辈人传承了很多财富发掘与守护规则，比如：马无夜草不肥，人无横财不富；就是有沈万山的家当也会坐吃山空；富不过三代；腰缠万贯邀祸来，千金散尽福自至。
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4.财神主要是我们的财富欲望与财富期待的帮助者，而且更重要的是搬运者，我们并不真实期待财神的启示与安排，而把他当作众多可能有作用的保安与搬运工。
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犹太人很能赚钱，所以你如果在国际银行家与投资家中看到有很多犹太人应该不会感到奇怪。犹太人重视教育，重视家庭，重视年资积累的智慧，在这些点上似乎说明他们与中国人应该具有很多文化接近性，而对据说犹太人与中国人的财富观很相像的说法，我个人不下断论，而是邀请你看完本书之后自己做一个判断。至少在我看完像《塔木德》这样的犹太人财富经典之后，似乎不能简单地得出这样一个结论。有三个非常显著的问题可以拿来作为回答这个问题的作业题：
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1.财富之道是基于上帝的启示还是我们人为努力经验的总结？
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2.经营财富的方法论在多大程度上要考虑人群道德的期待与制约？
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3.财富最合适的归宿是哪里？
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对于这三个问题的回答，犹太人与中国人之间是有着很大的差异的。
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对犹太人的好奇一直是我一个朴素的情结，所以我结交了一堆犹太人朋友，而且去了很多趟以色列。如果中国人还是像40年前一样闭关锁国，那么了解犹太财富观也许就仅是个知识兴趣，但在中国正在成为新全球化的旗手与捍卫者角色的今天，对犹太人这样一个具有全球渗透性与影响力的财富民族的财富观的了解，就成为理解全球财富运作及其由来过往的一把神钥。所以这本书来得及时。
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犹太致富金律 附录4 以色列创新之源及犹太人成功背后的思考
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白宗义 耀途资本创始合伙人
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每年的《财富》杂志所选出的美国的超级富豪，约有20%~25%是犹太裔企业家。从更广的范围来看，在全世界最有钱的企业家当中，犹太人占了接近一半。例如石油大王洛克菲勒、金融大鳄索罗斯、互联网巨头脸谱创始人扎克伯格、华尔街金融巨头摩根、报业之王普利策等，这些站在财富金字塔尖的人都是犹太人的杰出代表。尽管犹太人仅占全世界总人口的0.3%，他们却在世界经济中拥有重要的话语权。
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作为国内针对以色列市场最为活跃的高科技风险投资机构，耀途资本团队在过去6年往返以色列数十次，投资了十余家半导体、通信、物联网等颠覆式创新企业，本序中更多是站在以色列高科技产业以及创业者成功背后所表现出来的成功特质的角度来阐述犹太人创业致富金律。
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以色列作为创业国度闻名于世，在纳斯达克的上市公司中以色列公司数量仅次于美国和中国，人均风险投资额全球第一，是世界上孵化器、加速器、风险投资最发达的国家之一，“防火墙”，网络即时通信工具ICQ、USB技术、胶囊内窥镜、滴灌技术、樱桃番茄等改变人类生活的发明创造均源于以色列。苹果、谷歌、脸谱、英特尔、思科、微软等超过350家世界五百强企业在以色列设立研发中心，同时通过积极的兼并收购，使众多的以色列创新公司成为这些科技巨头的技术进步发动机。这些成就与犹太民族特质以及以色列的地缘政治高度相关。
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与全球其他创业者相比，以色列创业者在承担风险与创造性方面更胜一筹，这种特质来源于以色列生存环境恶劣、缺乏自然资源、敌对国家环绕，只能发挥智力因素，开展创造力设计，生产高附加值的产品。
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以色列高科技的成功源于多个方面的因素，扁平的文化和社会体系以及犹太人直率、高效的性格，对于颠覆式创新有非常重要的促进作用，没有等级制度的扁平文化适合创业公司，初创公司需要每个人都能直截了当地发表自己的意见，通过头脑风暴激发创意。另外，犹太人有一个特点，他们会随时打断别人，提出很尖锐的问题，只有不停地追问下去，事物的本质才能出现，从而找到问题的答案及解决方案。正如以色列的军队是世界上少有的没有等级观念的军队，低级军官可以挑战高级军官。权威不是用来被保护的，而是要随时被挑战的。以色列人直率的文化，使他们不是很容易适应大公司等级森严的工作方式，当一个跨国公司收购一家以色列创业公司之后，创业公司的创始人和员工往往会用出售公司获得的资本开始新的创业。
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强制兵役制度及尽早接触高精尖的军事技术是以色列创新成功的重要因素。在以色列，每个年轻人，无论男女，在18岁以后都要强制服役2~3年，以色列的军队系统设置了非常少的高级军官，尽量向下授权，让士兵有在前线随机应变决策的权力。强制兵役为以色列的创业文化打下了基础。和中国创业者相比，除了大学校友之外，以色列年轻人退伍之后都会拥有服役时的战友生态圈，生死攸关的战斗经历所培养的战友之间的友谊，非常可能成为创业伙伴之间的强关系纽带。此外，对于部队中优秀的年轻人，他们还可能在服役时就被选进特殊的高科技部门，例如8200情报部队等，在那些部门里的训练和培养，为他们日后科技创业打下了坚实的基础。同时，以色列人和全球其他创业者相比，可以在军队尽早接触高精尖技术。以色列军队一开始就以高科技作为主导建设方向，以色列的高精尖武器研发在世界上处于领先地位。精英情报部门每年都通过多道程序遴选真正顶尖的年轻人。这些年轻人在这些部门里的服役经历会使他们得到社会的普遍认可和真正的科技能力。以色列多项世界级的颠覆式创新技术源于军队正印证了这个因素。
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