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会议结束，我看手表，只过了半小时，这么重要的一个会议啊！我有点傻眼。
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朋友常问我，柯P人怎样？我只会回“他手很热”。因为我们没有跟他开过会，唯一接触过的一次是在一个公开的场合上，他客气地跟我握手，恐怕也不清楚我是谁。我呢，也只知道他手掌很热。
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我建议各企业老板们和你的专业人士，也只握手就好，不必过度参与。不然你付给专业经理人的钱很浪费，也让他们因为你的意见变得不专业。
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以这么重要的一个会议为例，柯P本人从头到尾并没有参与，但他授权给专业营销人，讨论明快，方向清楚，回复快速，这基本上可以说明这组织的充分授权，也呈现了“用人不疑，疑人不用”的管理学建议。
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常常有老板觉得奇怪，为什么自家的广告看起来比较差，明明用一样的广告公司和一样的导演。那么仔细想想，当所有变量都相同时，唯一不同的变量（你），就是答案了。
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10W+走心文案是怎样炼成的 7.表现力是艺术与真实的美学结合
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我认为这部片就是该以黑白来呈现，
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好让不再黑白分明的政坛，重新思索是非。
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有人说，颜色丰富才漂亮，
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我觉得，在这案子上，真心才漂亮。
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我习惯在每次的内部制作会议中，找出一个关键词，好帮助每个团队成员在各环节进行判断时有个依据。以这部片来说，我给的关键词是“真实”。所以摄影师在思考影片风格和拍摄器材时，要以“真实”为第一要件；演职人员在选角时要以“真实”为出发点来遴选演员；场景的挑选、拍摄的时序，制片组在排流程时都必须考虑“真实”。
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所以费用不是第一个要考虑的，要考虑的是，如何让真实被用艺术的形式呈现出来。
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但这其实是很巨大的挑战，我虽然是导演，主要负责管理的是影片的质量，但我很清楚，同时有许多客观条件是不容易达成的。比方说预算的规模、筹划拍摄的时间，这两项基本上也是多数片子要面对的挑战。
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于是在这样有限的条件下，我们更需要keyword（关键词），好让人们知道在难以达成的条件下，可以变通，只要能够满足“真实”的必要条件。
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真实的形式需要真实的执行
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以风格而言，我和摄影师很早就设定要以黑白色调的方式来执行，因为我们想创造纪实摄影的风格，好让人们感受到影像的诚恳和真实。这从来不是一个容易下的决定，当所有的影片都拥有艳丽丰富的色彩时，你必须要有很强烈的理由，来支持你做这件事。我的理由包含纪实带来的穿透力，还有相对于整体媒体环境大量喧闹的巨量影片，我们可以采取更单纯的执行方式，好让这影片跳出来，好让不如对手丰厚的媒体预算更有倍数的注意。
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当然，一切归根究底，可以说是导演的直觉判断。我认为这部片就是该以黑白来呈现，好让不再黑白分明的政坛，重新思索是非。
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有人说，颜色丰富才漂亮，我觉得，在这案子上，真心才漂亮。
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同样的思考，也发生在演员选角上面，和制片伙伴们讨论，与其找看来过度美好不真实的模特儿，还不如找真实的素人。但是这么短的时间要去哪里找合适的素人呢？而且若是素人，就又牵扯到许多专业考虑，生怕处理不当，反而造成困扰。
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而且我的需求更加特殊，想要有能够代表新生命的孕妇，想要有小孩子，还要有年长的妈妈奶奶，这些也都不太会是模特儿经纪公司可以提供的。来回讨论数次，我大胆提出建议，是不是可以请工作人员的家人来参与？
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我的依据是，因为是家人，所以我们清楚他们的样貌与可工作时间，在工作的安排协调上比较有弹性。同时，也较能在这么短的时间里培养出合作默契，因为拍摄必须不看镜头，若能快速地理解我们的工作属性，相信一定有帮助。
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因此我甚至内举不避亲，问了我正怀孕的妻子，问她愿不愿意帮我，还有我们家的狗，我姐的小孩，甚至工作人员的儿子、工作人员的爸爸，尤其我当时还没出生的孩子——卢愿，也隔着肚皮，仔细地告诉她我的想法。
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我最重要的论点来自于，我认为这是一个关于城市的历史工作，这更是孩子们自己的未来，以后在这城市他们会生活得比我还久，他们当然现在就该参与，自己来改变自己的命运。
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