1703832366
1703832367
你可以就自己的任何一次经历进行分析，这个经历可以是你生活中的，也可以是工作中的，只要确保值得分析即可。进行分析时，一定要努力找出当时起作用的价值观以及品格特征。
1703832368
1703832369
写下具体的事件后，考虑一下自己哪些方面做得好，哪些方面做得不尽如人意。如果你可以诚实地面对这个问题的话，你会得到令自己惊讶的答案，而这些将会帮助你向着更好的方向转变。
1703832370
1703832371
你可以提出下面这样的问题，然后诚实作答。
1703832372
1703832373
1．为什么？——分析你为什么这样做？基于怎样的动机？
1703832374
1703832375
2．是什么？——你期望的目标是什么？目标的制定是否正确？实际的结果是什么？这样的结果是否可以反映出你的价值观？
1703832376
1703832377
3．怎么做？——如果事情重来一次，你会怎样做？会有什么改变？你能否做出这样的改变？你能否确定你此次做出的改变可以体现正确的价值观？
1703832378
1703832379
问完自己这几个问题之后，再考虑一下自己的价值观和行为方式。然后，不要忘记给自己未来的道路以启迪。
1703832380
1703832381
1703832382
1703832383
1703832385
口碑：移动互联时代的声誉、信誉和财富 品格认知反馈
1703832386
1703832387
计划在前；主动求估；积极参与；寻求锻炼；关注进展。
1703832388
1703832389
大多数组织都会定期进行常规的业绩评估，至少一年一次，有时候甚至更频繁，例如半年一次。不过，很多人都会把这样的评估当作例行公事，并不能从中向他人进行学习。
1703832390
1703832391
正确的做法是通过一种建设性的方式来看待评估，既充分展示自己，又从中获得品格方面的反馈。方法如下：
1703832392
1703832393
计划在前。坦诚面对自己，写下自己的优势和弱点、做得好的方面和需要进步的地方。这样，领导便会知道你是一个乐于进取和学习的人。
1703832394
1703832395
主动寻求评估。不要被动等你的老板或人力资源部找你评估，你应该主动寻求评估和反馈，以获得进步。这不仅对你来说是绝佳的学习机会，而且可以表现你的忠诚和进步的意愿。
1703832396
1703832397
积极参与评估。面对评估时，切忌消极地坐在那里听。而应该主动提问，你可以问一些简单的问题，要求一些指导，当别人提出建议时，你要表现出兴趣，并乐意采纳。好的问题比如：如果您用5个词来形容我在工作中的表现，您会用哪5个词？
1703832398
1703832399
寻求额外的锻炼。主动寻求机会参加组织的培训或其他一些课程，会给你带来不同以往的思路，为你的职业开启一扇新的大门。
1703832400
1703832401
关注下一阶段。让老板看到反馈的价值以及你的成长。最重要的是，朝新的里程碑不断进步。
1703832402
1703832403
除正式的评估外，还有一些途径可以帮助你获得有关个人品格的反馈。你可能会跟老板或导师，甚至是普通同事，有一些私下相处的时间，这时不妨问问他们对你在小组、部门或者公司中的表现评价。可以是在一起旅行时，可以是在就餐时，也可以是会议结束你们恰巧走在一起的时候，这些都是获得非正式反馈的绝佳时机，能够帮助你更好地学习和自我提高。
1703832404
1703832405
1703832406
1703832407
1703832409
口碑：移动互联时代的声誉、信誉和财富 360°声誉反馈评估
1703832410
1703832411
用360°评估真实评估自己在别人眼中的形象。
1703832412
1703832413
除了以上提到的反馈方式外，还有一种被广泛采用的评估方式——360°反馈评估。这种评估方式通过采取所有与你一起工作的人（包括你的领导和下属）对你的工作技能、团队合作、价值观以及工作表现等的评价来对你进行评估。这样的评估一般也能够指出你需要额外锻炼的领域，会被视作自我提高的有效工具。
1703832414
1703832415
就我个人的角度而言，360°评估最有趣的方面在于，它可以真实地反映你在别人眼中的形象。并且，这种形象不光是你在工作中的表现，它还要更加宽泛，对你的职业发展更加重要，其实，你完全可以将这种形象理解为声誉。因此，这种360°反馈评估也就是360°声誉反馈评估。
[
上一页 ]
[ :1.703832366e+09 ]
[
下一页 ]