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突显你对他人观点的尊重和重视。
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对别人而言，你的倾听：
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让他们感觉到自己的想法是有价值的。
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表现出你想要得到他们的建议。
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强化了他人对企业成功的价值。
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鼓励他们主动表达。
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有利于树立一种风气，让他人知道你想要知道他们的观点，因此他会更加积极主动地思考有关的问题并努力提出合理化意见和建议。
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给他们带来了一定压力，迫使他们独立思考问题。
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巩固了他们在团队中的角色，使他们更有责任感。
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确保需要他们时，他们不会袖手旁观。
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如果他们无所贡献，会被隔离。
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使他们参与最终决定。
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上面列表中，哪一条打动了你呢？很明显，倾听对你、对他人都是非常有意义的，这对企业的发展和你个人声誉的提高都极为有利。如果别人同你一起工作的感觉是积极的、建设性的，那么他们肯定会有意无意地向其他和你一起工作的人大加赞扬你。
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真正的倾听需要什么呢？
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第一点，一定要集中注意力，如果听别人讲话时你不集中注意力，那么还不如不听。
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第二点，也是同等重要的，做笔记。做笔记比不做笔记的效果将会好很多。一方面，做笔记会让你的注意力更加集中；另一方面，你做笔记的举动会让对方讲话时更清晰、更有条理。另外，做笔记非常明显地表达了你重视对方的讲话。
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口碑：移动互联时代的声誉、信誉和财富 不要做“无所不知先生”
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这样的人会让同事感觉到自己的价值不受重视，让客户也不能确定自己的利益是否被关心。
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没有人喜欢那些认为自己什么都知道的人。如果说合作伙伴是意味着与你分享观点和一起努力达到共同目标的人，那么，“无所不知先生”将不得不单打独斗。这些人往往控制欲强、对人冷漠、喜欢胁迫别人，并且会让周围的人感觉自己是被疏远的，自己的贡献可有可无。没有人愿意跟“无所不知先生”一起工作，也不会有人愿意雇用或受雇于他。因为，他会让同事感觉到自己的价值不受重视，让客户也不能确定自己的利益是否被关心。
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作为业内人士，你的声誉很大程度上取决于你跟别人合作的能力。如果你碰巧是一个认为自己无所不知的人，那么别人会倾向于认为你不适合作为团队的一员。那么，就当今的工作环境而言，这相当于宣判了你职业生涯的死刑。
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向别人证明你重视他们价值的最可靠的方法，就是让他们参与到问题的讨论，帮助寻找可能的解决方案，跟你一起探索问题的答案。当你愿意花时间向别人提出问题时，证明你真的在乎他们的建议，因此不妨给他们充足的时间分享自己的想法。这一简单的开放且具有耐心的举动，足以说明你尊重他们的观点，相信他们有能力提出可行的建议和解决方案。
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