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支撑这个谣言成立的理由很充分。一是求职市场竞争激烈，“毕业就失业”也不是没有可能，不管好赖先找个工作养活自己，所谓的梦想和计划要先填饱肚子再说，因此有份工作就好，别太挑剔；二是反正这个时代的人也不可能一生只干一份工作，既然总是要跳槽的，第一份工作也不必太认真；三是自己也并不了解工作是怎么回事，一边工作一边观察了解，再重新选择心仪的职业。
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而这个谣言之所以得以传播，也是因为符合了很多年轻人的心理特征。在毕业季面临分离时，不断听到一个个同学都有了归宿，要么出国，要么读研（读博），要么已经签下了工作单位，身边的亲友又不断地询问和催促，心理压力自然会很大。即便不受外界因素的影响，好强的性格也不允许自己毕业以后继续啃老、无所事事，因此更加焦虑。而紧迫感是冷静决策的天敌。
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更重要的是，如果在大学时期缺乏实习等社会经验，又从小被剥夺了独立思考的习惯，那么毕业时不知道自己应该做什么，不知道自己能做什么，甚至不知道自己想做什么，就成为了一种常态。既然自己本身都没有想法，追随内心的选择又从何谈起？
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茫然选择的结果就是，我们经常看到身边很多工作了一段时间的职场人，用刚毕业这三五年最宝贵的时间，证明了一个事实：自己不喜欢自己所做的工作。或者在这个时候发现，自己所做的工作发展空间十分有限，并不适合自己。可是如果这个时候再考虑转行，却面临很多无法解决的难题。
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一种可能性，是自己在几年的工作中一无所得。不仅对工作内容不喜欢，而且也没学到什么东西，自己也没有获得职业或收入上的什么发展。这种情况无疑是一个不幸的选择，白白浪费了自己的光阴。不过这样倒也有一个好处：没有什么机会成本，只要有勇气，就能跳出来。
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另一种可能性，是自己虽然并不十分中意目前的工作，但毕竟勤勤恳恳几年做过来了，干得算是顺手，收入也在一直增长，只是看不到下一步的希望在哪里。这样的鸡肋更让人纠结，真的转行从头开始，机会成本未免太高。同时过去的经历也让自己的思维被行业同化，眼光也被局限在一个较为狭窄的领域，如果没有从零开始的决心，未必再能适应一份新的挑战。
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无论是哪种可能，要重新开始也就意味着要以一个新人的身份开始一段旅程。这个时候，自己在身份上已经不再是应届生，失去了“无知豁免权”，没有任何年龄优势；但是在工作技能上，却和新人无异。用人单位为什么要选择一个没有任何经验而又不年轻，还对收入和待遇抱有更高期望的人呢？
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突破了重重阻力成功转行的人，未来也会遇到一个无法回避的问题，即自己的简历上总是有一段抹不去的疑点。在未来，将要一次次地向面试官解释自己这一次不寻常的跳槽，承受对方对自己责任心和稳定性的质疑，或被认定为目标感不强或职业规划不清晰。更令人不安的则是面试官注意到了这一点，但并不开口询问，连解释的机会都不给。虽然在事实上很少人有完美的职业规划和与之对应的履历，但当我们无法改变其他人的看法时，最好不要给自己留下太多的疑问。
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总之，所谓先就业再择业，有可能因为就业时未经选择，而从事一份自己并不适合、并不喜欢、并不擅长的工作，在工作一段时间后想重新选择时，却完全失去了选择的权力。如果有人说第一份工作的盲目选择，使得自己在此后一次又一次地被心仪的工作拒之门外，或者耗费巨大的代价来扭转人生的方向，甚至永远与自己的梦想失之交臂，我相信这也不是危言耸听。
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但是，要说第一份工作就锁定人的一生，未免言过其实。我们并不能预测未来，我们也没有能力完全掌控自己的未来。从某种意义上来说，制定一个过于细节化而缺乏弹性的职业规划是不现实的。重视第一份工作的选择，并不是要我们把自己的职业严格地定位在一个精确的点上，而是说我们应该按照自己的喜好，确定自己的大致方向——至少确保自己的选择不会让未来的自己厌倦。
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第一份工作给人留下的烙印会体现为两个维度，不妨通过这两个维度来判断自己的兴趣所在。第一个维度是行业的区分，如房地产、化工、消费品、旅游、服务业等。无论哪个行业，都存在着一条长长的、相互连接的产业链，这条产业链有无数的企业，它们彼此之间可能产生业务联系或竞争，对彼此也有一定的了解。只要不跨越大的行业界限，在整条产业链上换一个位置是有较高的可能性的。如果能选择一个自己喜欢的行业，即便未来发现工作中有一些不如意之处，还有机会在保持连贯性的同时重新作一些调整。另一个维度是工作性质的区分，如行政、人力、销售、财务等。它们作为一个公司的不同部分彼此契合，构成整个组织。任何一个岗位都有自己特有的行为方式和专业技能，甚至是特有的思维方式和沟通模式。而很多岗位是在很多行业都存在的，若掌握了该岗位的核心，换一个行业也未尝不可。对于不太了解各行业区分，也不知道自己兴趣所在的新人，可以考虑一下自己最擅长的技能是什么，最喜欢在什么方面展现自己，然后选择一个对应的岗位。
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简单地说，在重新选择工作时，如果这两个维度中有一个发生变化，另一个保持不变——例如在同一个行业内选择一个不同的公司和岗位，或者换一个不同的行业做和原来同样性质的工作——都会因为有一定的延续性而成功概率较高。因此，在选择第一份工作的时候，应该争取这份工作的行业和岗位两个维度中至少有一个是自己感兴趣并且擅长的，这样即便要重新选择，也还有自己把握的余地。
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最后，不要相信通过工作一段时间来了解社会，再重新进行选择的说法。大部分人工作时间越长，思维和视野越行业化，也就是越狭窄，看不到整个社会的全貌。工作几年以后，确实能对社会了解更多，但是对于工作的了解则仅限于自己所在的行业和岗位了。
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当然，我们并没有拥有绝对的选择权，很多时候我们是无奈地等待着被选择，这是一个无法回避的事实。而且无论经过怎样精心地选择，人生也难免经历一个不断试错的过程。我们无法保证每一次的选择都是自己真正想要的、都能让自己满意，我们也无法窥探未来会发生什么，但至少我们不能放弃选择的权力，不能将自己的命运交给未知。我无法给出一个能用于所有选择的办法，我只有一句话，能在每次选择的时候提醒自己：
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Follow your heart.
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销售无处不在：一个金牌销售的成长笔记
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2.2 好简历是怎样炼成的
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我大学毕业的时候，只跑过一场招聘会，投了五六份简历而已，而收到的Offer我都没有去。之后的工作，就在一个行业内逐渐升级上来，跳槽也都在圈内，于是没有机会投简历。但因为总是要招人，所以还是有不少机会看简历。如果用一个词来总结我看过的简历，只能说“千奇百怪”，有的时候偶然看到网上教人写简历的教程，更是让人啼笑皆非，感觉出自没有招聘经验的人之手。后来，与网友互动的时候，发了一份网上看到的简历让大家评价，大多数人都赞叹这份简历排版精美，设计新颖，只有少数人指出这样一份简历根本找不到工作。这样的经历更让我感觉有必要谈一谈什么样的简历才是好简历。
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简历干什么用
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要知道什么是好简历，首先要知道简历是干什么用的，这就要从招聘流程讲起。在绝大多数企业，简历都是用人方对应聘者的第一次筛选，通过筛选方可进入此后的招聘环节。既然是第一次“海选”，意味着数量庞大，竞争激烈。好简历所承担的职责，就是在海量的简历中跳出来，告诉筛选简历的人：我有可能是你们要的人。从这个角度说，简历相当于一张商家发给消费者的DM或传单，要在有限的版面中最有效率地体现目标客户关心的信息，要战胜客户每天看到厌烦的海量广告单，最好得把这张纸背后的商品——也就是你自己，卖给你的目标客户。简历好不好的唯一标准，就是从阅读者的角度来评判。
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你最好别做的事情
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看简历的那个人，可能是HR专员，也可能是招工部门的领导；不管是谁，筛选简历都不是他的唯一工作。大部分时候，筛选简历都是负责招聘的员工日常工作之余的一项负担，他们对具体到每一个招聘者的个人生活并不关心，只想以最快的速度赶紧把自己想要的那个人从堆积如山的简历中找出来，进入下一个环节。而且，绝大多数情况下，筛选简历都不是一件愉快的事情。因此，简历的第一条原则是：千万别给他们找麻烦。否则，你的简历很有可能因为让他们不耐烦而被直接丢掉。给他们找麻烦的方式，包括但不限于以下几种：
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简历超过两页纸。我虽然很久没有投简历求职，但我从开始工作的第一年开始就保持简历的更新，如今已经升级到Vesion 5.22；无论哪个版本，我都强制自己从不写超过一页纸。招聘者在看简历时不喜欢翻页（这个小动作其实无比麻烦），更厌烦从过于琐碎和庞杂的信息中去找到自己想要的信息（这会让招聘者觉得自己不受尊重）。至少在我看来，超过一页纸的简历说明应聘者要么缺乏逻辑和分析力，于是只好罗列自己的所有信息；要么就是经历乏善可陈，生活中并没有突出的亮点。也许你真的有很多话想要对看简历的那个人说，但是过多信息的罗列只会让对方觉得这个人的各个方面都一样平淡，没有突出之处，所以不得不把能想到的都写出来。因此，谨记简历最好别超过一页纸，而两页是妥协的极限。
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